بهترین شغل دوم پردرآمد برای کارمندان ، شغل دوم پولساز
بسیاری از افراد پس از مطالعه مطلب انواع شغل ها به دنبال انتخاب شغل دوم پردرآمد در خانه هستند چرا که این روزها در بسیاری از موارد یک شغل جواب‌گوی هزینه‌های افراد نیست. شغل‌های دوم ویژگیهای بسیار زیادی باید داشته باشند تا به شغل اول شما آسیبی وارد نکنند. برای مثال شغل دوم باید حالت شناور داشته باشد تا شما بتوانید در زمان های آزادتان آن را انجام دهید. در این مقاله میخواهیم تمامی نکات شغل دوم را برای شما بررسی کنیم.
۲۱ ایده شغل دوم پولساز
یکی از دغدغه‌های همیشگی بسیاری از کارمندان، انتخاب شغل دوم مناسب است. با توجه به اوضاع اقتصادی جوامع و همین‌طور ایده‌ها و اهداف شخصی افراد، شغل دوم مناسب برای کارمندان یک ضرورت است. چون افراد میتوانند با یک انتخاب راهبردی و دوراندیشانه در برابر تورم و اوضاع بد اقتصادی تا حدودی ایمن باشند و همچنین بتوانند برای رسیدن به اهداف و آرزوهای خود برنامه ریزی لازم را داشته باشند.
با این اوصاف، یک کارمند برای داشتن شغل دوم مناسب باید به چه موارد و ویژگیهایی توجه کند تا انتخاب بهتری داشته باشد؟ بدین منظورلازم است به بررسی پیشنهاد شغل دوم مناسب پرداخته شود تا انتخاب بهتری صورت بگیرد.
یک شغل دوم مناسب برای کارمندان باید به گونه‌ای باشد که از نظر زمانی و مکانی محدودیتی برای شغل اول آنان ایجاد نکند یعنی بتوان در هر زمان و مکانی آن را انجام داد. همچنین نباید به سرمایه زیادی نیاز داشته باشد یا باید بتوان سرمایه کمی را برای آن در نظر گرفت به گونه‌ای که با بودجه کارمند مورد نظر هماهنگی داشته باشد. ازسوی دیگر، شغل دوم مناسب باید دارای حقوق و درآمد کافی بوده و در ضمن از امنیت شغلی برخوردار باشد. باید این نکته بسیار مهم را در نظر گرفت که نباید شغل یاد شده در زمره شغل های کاذب یا غیر قانونی قرار داشته باشد.
با توجه به نکات یاد شده میتوان نتیجه گرفت که یک شغل دوم با سرمایه کم یا بدون سرمایه میتواند به عنوان بهترین شغل دوم مناسب برای کارمندان، گزینه مناسبی باشد. البته یک کار دوم در منزل نیز می تواند ویژگی های یاد شده را داشته باشد. قبل از انتخاب شغل دوم می توانید با مشاوره کسب و کار دکتر ویز تماس بگیرید. چندین ایده ی شغل دوم برای بعدازظهر را در زیر عنوان می کنیم:
۱- کترینگ
مشاغل خانگی مربوط به غذا از جمله مشاغلی به حساب می‌آیند که افراد میتوانند به‌عنوان شغل های پولساز نسبت به انجام آن بپردازند و درآمد خوبی از آن به دست آورند. کترینگ به شغلی گفته میشود که در آن فرد میتواند به صورت نیمه‌وقت، غذا و یا خدمات کترینگ را برای مراسم‌های گوناگون مانند ازدواج آماده کند. شما برای راه‌اندازی چنین شغلی، به سرمایه اولیه زیادی نیاز ندارید. البته توجه داشته باشید که انتخاب این حرفه به‌عنوان شغل دوم خانگی، نیاز به مهارت و حرفه مخصوص به خود دارد.
۲- درست کردن کیک و شکلات در خانه
از دیگر انواع کار دوم مناسب، میتوان به تهیه کیک، شیرینی و شکلات در منزل در اشاره کرد. شما برای پرداختن به چنین حرفهای، به لوازم و تجهیزاتی نیاز دارید که این تجهیزات و لوازم را میتوان مواردی چون قالب، شکلات، خامه، وسایل لازم برای آماده کردن مواد و … در نظر گرفت.
این شغل در زمان مناسبت‌ها میتواند درآمد مناسبی را برای افراد به‌ویژه خانم‌ها به همراه داشته باشد؛ بنابراین اگر کارمند هستید و به دنبال کار دوم برای خود می‌گردید، این حرفه های پولساز میتواند مناسب به نظر برسد. نکته‌ای که در این شغل و یا بسیاری از مشاغل دیگر وجود دارد، داشتن علاقه به آن کار است.
اگر از کارهای قنادی لذت می‌برید این کار میتواند بهترین گزینه برای شما باشد اما اگر فقط بخاطر پول، این شغل را انتخاب کردهاید نتیجه کارتان شکست است.
۳- گرفتن کلاس خصوصی
در حوزه آموزش نیز میتوانید شغل های پولساز مناسبی را برای خود پیدا کنید. یکی از این شغلها را میتوان تشکیل کلاس خصوصی در نظر گرفت. این حرفه‌های پولساز میتواند یک شغل دوم در منزل برای آقایان و خانم‌هایی باشد که در آموزش‌وپرورش و یا حوزه آموزشی فعال هستند. برای مثال یک دبیر میتواند در زمان‌های تعیین شده در مدرسه فعالیت کند و سپس کلاس‌های خصوصی را برای خود در دیگر زمان‌ها گیرد.
۴- وبلاگ نویسی
امروزه مشاغل مربوط به حوزه اینترنت از محبوبیت بسیاری برخوردار هستند و افراد بسیاری به آن می‌پردازند. یکی از این مشاغل که میتوانید به صورت نیمه‌وقت به آن بپردازید، وبلاگ نویسی است. این شغل برای شما درآمد مناسبی را نیز به همراه خواهد داشت و اگر به خوبی در آن به فعالیت بپردازید، میتوانید تبلیغات بسیاری را به عهده بگیرید و درآمد خوبی نیز از آن زمینه برای خود به دست آورید.
۵- ادمین و کنترل کانال و پیج‌های شبکه اجتماعی
یکی از زمینه‌هایی که امروزه افراد بسیاری آن را به عنوان کار دوم انتخاب میکنند، ادمین شدن برای کانال و شبکه‌های اجتماعی است؛ البته توجه داشته باشید که ادمین بودن را نمی‌توان یک شغل نیمه وقت در نظر گرفت، چرا که شما باید به صورت مداوم به بررسی و انجام امور بپردازید. این شغل میتواند برای افرادی که شغل اول‌شان یک کار آزاد به حساب می‌آید، مناسب باشد؛ به‌شرط آن که مشکل و اختلالی پیش نیاید.
۶- طراحی وب سایت
امروزه به سبب آن که فعالیت در زمینه اینترنت پیشرفت کرده است، بسیاری از افراد برای اداره حرفه و شغل خود به یک وبسایت نیاز دارند. این حرفه‌های پولساز به عنوان کار دوم میتواند مناسب باشد و اگر چنین دانشی دارید، توصیه میشود از آن بهترین استفاده را ببرید. شما میتوانید چند ساعت در کنار شغل اول خود، به چنین حرفهای بپردازید و درآمد خوبی را برای خود رقم زنید.
۷- تدریس دروس به صورت آنلاین
اکنون با توجه با شرایطی که وجود دارد و مدارس تعطیل هستند، تدریس آنلاین به عنوان شغل دوم در تهران جایگاه بالایی پیدا کرده است. شما میتوانید در زمینه‌ای که اطلاعات دارید، کلاس آنلاین تشکیل دهید. یکی از دروسی که بسیار طرفدار دارد، زبان انگلیسی و ریاضی خواهد بود. اگر شما در چنین دروسی مهارت دارید، میتوانید تدریس آنلاین آنها را در راستای کار خود قرار دهید و از طریق آن درآمد جداگانه‌ای برای خود رقم بزنید.
۸- راه‌اندازی سالن آرایشی
یکی از شغل‌های مناسب برای خانم‌های کارمند که دنبال شغل های پولساز نیمه وقت هستند، راه‌اندازی یک سالن آرایشی و زیبایی است. البته برای فعالیت در چنین زمینه‌ای، شما باید دوره‌های لازم برای پرداختن به این کار را دیده باشید. در رابطه با سرمایه اولیه نیز باید گفت که راه‌اندازی چنین سالنی، در محیط خانه امکان و با وجود یک میز و صندلی امکان‌پذیر خواهد بود؛ البته توجه داشته باشید که رفت و آمد مشتریان، سبب آزار و اذیت همسایه‌ها نشود.
۹- ساخت لوازم تزئینی
شما میتوانید به راحتی در خانه و در زمان‌هایی که وقت آزاد دارید، به ساخت لوازم تزئینی گوناگون بپردازید. افراد بسیاری هستند که به دنبال نیرو برای سپردن چنین کاری به آنها هستند. شما میتوانید برای زمان‌هایی که در منزل هستید و به عنوان کار دوم به ساخت چنین لوازمی مشغول شوید و برای خود درآمد جداگانه‌ای را شکل دهید.
۱۰- فروش پوشاک
فروش پوشاک یک شغل دوم مناسب برای افراد به حساب می‌آید. شما میتوانید در صورت داشتن سرمایه مناسب، نسبت به این کار اقدام کنید. این حرفه یک شغل دوم خانگی مناسب به حساب می‌آید و شما میتوانید به راحتی و در زمان‌هایی که وقت خالی دارید، نسبت به این کار، امور لازم را انجام دهید. البته موفق شدن در چنین حرفهای، به بررسی برخی از شرایط و بازار وابسته است و باید شرایط را به گونه‌ای رقم زنید که سود مناسبی به دست آورید.
۱۱- فعالیت به عنوان پشتیبان و مشاور
فعالیت به عنوان پشتیبان و مشاور را میتوان یک شغل دوم مناسب برای کارمندان در نظر گرفت. این افراد میتوانند در کنار انجام کار و وظیفه اصلی خود، فعالیت یک فرد محصل و دانش‌آموز را در نظر بگیرند و مسیر او را به گونه‌ای رقم زنند که در کوتاه‌ترین زمان به موفقیت و پیشرفت برسند. توجه داشته باشید که انتخاب این حرفه به عنوان کار دوم نیازمند برخی از توانایی‌هایی چون مدیریت و کنترل است.
۱۲- ساخت هدیه‌های دست ساز
شاید تا به حال در فضایی چون اینستاگرام، با صفحات و پیج‌هایی که محصولات و هدایای گوناگونی تولید میکنند، روبه‌رو شده باشید. شما نیز میتوانید به عنوان کار دوم، به این حرفه بپردازید و در محیط منزل خود و با استفاده از ابزار و تجهیزات لازم، هدایای گوناگونی را طراحی کنید و آنها را در اختیار مشتریان خود قرار دهید و درآمد مناسبی داشته باشید.
۱۳- بازاریابی آنلاین
بازاریابی آنلاین میتواند یک شغل دوم در منزل برای آقایان به حساب آید. فرد در راستای چنین شغلی، میتواند با استفاده از اینترنت و شبکه‌های متفاوت، برای یک شرکت و سازمان، بازاریابی اینترنتی انجام دهد. توجه داشته باشید که برای بازاریابی، شیوه و روشهای گوناگونی وجود دارد که میتوان به کانتنت مارکتینگ، بازاریابی ایمیل، اینترنتی و … اشاره کرد.
۱۴- طراحی گرافیکی
اگر شما از دسته افرادی هستید که در زمینه گرافیک مهارت و علم کافی دارید، نباید هیچ‌گاه نگران شغل دوم برای خود باشید؛ چرا که امروزه شرایط به سمتی می‌رود که بسیاری از کسب‌وکارها به دنبال یک طرح قوی می‌گردند و چنین کاری تنها از یک طراح گرافیکی برمی‌آید.
۱۵- ساخت انواع زیورآلات
از دیگر انواع شغل دوم خانگی، میتوان به ساخت زیورآلات توسط افراد به ویژه خانم‌ها اشاره کرد. این حوزه از فعالیت، امروزه محبوبیت بسیاری پیدا کرده است و بسیاری از افراد به ساخت و طراحی چنین سازه‌هایی می‌پردازند و سپس محصولات تولید شده را در شبکه‌های مختلف اجتماعی که میتوانند از طریق آنها کسب درآمد داشته باشند به فروش می‌رسانند.
۱۶- فعالیت به عنوان مترجم
مترجمی به عنوان یک شغل دوم مناسب برای کارمندان به حساب می‌آید که افراد میتوانند در زمان‌های بیکاری نسبت به آن اقدام کنند. توصیه میشود اگر زبان خارجی بلدید هستید، از این حرفه دست نکشید؛ چرا که میتوانید به راحتی یک درآمد دیگر برای خود رقم بزنید.
۱۷- فعالیت در زمینه بازاریابی شبکه‌ای
با توجه به شرایط، شما میتوانید شرکت‌های بسیاری که در زمینه بازاریابی فعال هستند را بشناسید. این حرفه نیز میتواند یک کار دوم مناسب برای افراد شاغل و کارمند به حساب آید؛ چرا که امکان انجام و مدیریت آن به صورت نیمه وقت وجود دارد.
۱۸- نگهداری از کودک به عنوان مربی
فعالیت به عنوان مربی را میتوان یک شغل دوم برای کارمندان در نظر گرفت. اگر شما کارمند هستید و به دنبال شغل دیگری می‌گردید، میتوانید به عنوان مربی مشغول به فعالیت شوید. امروزه نگهداری از کودکان به سبب آن که اکثریت مادرها و پدرها شاغل هستند، بسیار دیده میشود و شما میتوانید به راحتی چنین مسئولیتی را به گردن گیرید؛ البته باید متذکر شد که چنین حرفهای به برخی از مهارت‌ها و مدارک نیاز دارد تا افراد شما را به عنوان یک مربی خوب برای کودک خود قبول کنند.
۱۹- عکاسی و عکس‌برداری
اگر شما از دسته افرادی هستید که مهارت عکاسی دارید، میتوانید از طریق آن و به عنوان شغل دوم کسب درآمد داشته باشید. از طرفی به دلیل آنکه افراد امروزه به این حوزه توجه بسیاری دارند، مسیر موفقیت ساده و راحتتر به نظر می‌رسد.
۲۰- فعالیت در زمینه رزومه نویسی
از دیگر مشاغلی که میتوانید به چشم شغل دوم به آن نگاه کنید، رزومه نویسی است. همانطور که می‌دانید، رزومه یک مدرک مهم به حساب می‌آید، از همین جهت افراد بسیاری به دنبال یک شخص هستند که برای آنها یک رزومه قوی و قابل قبول بنویسند. شما میتوانید در زمان‌هایی که وقت خالی دارید، به چنین کاری بپردازید و یک رزومه قوی به فرد تحویل دهید؛ البته مطمئن شوید که مهارت چنین کاری را دارید.
۲۱- فروش کتاب
شما میتوانید بستری را آماده کنید و از طریق آن فروش کتاب را انجام دهید. شما میتوانید در این راستا از افراد دیگر نیز کمک بگیرید و درصدی را برای هر فرد لحاظ کنید. این شغل در بسیاری از نقاط به عنوان یک شغل اصلی و حرفهای به حساب می‌آید، اما شما میتوانید از آن به عنوان یک شغل دوم نیز یاد کنید.
شغل‌های اینترنتی بهترین گزینه برای دانشجویانی هستند که می‌خواهند در کنار تحصیل شغلی نیز داشته باشند و از درآمد حاصل از آن هزینه‌های تحصیل خود را فراهم کنند. دانشجویان با داشتن مهارتهای عمومی استفاده از کامپیوتر میتوانند به راحتی با یک آموزش کوتاه کسبوکار اینترنتی خود را در هر زمینه‌ای راه‌اندازی کنند.
۲۲- تولید محتوا
اگر فردی دارای توانایی نوشتن بوده و بتواند بخوبی بنویسد میتواند از عهده این کاربرآید. البته لازم است که برای یادگیری تولید محتوا، نحوه کار با نرم افزار word و سئو و تایپ و فتوشاپ را نیز بیاموزد.
۲۳- حسابداری
این شغل نیاز به آشنایی با حسابداری دارد و از لحاظ مالی هم دارای درآمد خوبی است.
برای آموزش بلاگری کلیک کنید
۲۴- تدریس
تدریس کردن نیز یکی دیگر از مشاغلی است که میتواند به عنوان کار دوم در منزل و یک شغل دوم با سرمایه کم مورد نظر باشد. مدرس میتواند با استفاده از مهارت های خود،اقدام به آموزش کند. او میتواند به شکل مجازی و با استفاده از شبکه‌های اجتماعی و با بهره گرفتن از توانایی‌ها و مهارتهای خویش، شغل آموزش را به عنوان شغل دوم خود انتخاب کند.
شرایط انتخاب شغل و کسب و کار دوم
تا حد زیادی با شغل دوم خانگی آشنا شدید اما شاید سؤال شما این باشد که ویژگی های شغل دوم چیست و چرا شغل دوم ما نیاز به چه ویژگیهایی دارد؟! یکی از مهمترین ویژگیهای شغل دوم این است که در ابتدا نیاز به زمان زیادی نداشته باشد؛ لطفاً در شروع کارتان محتاط باشید و سعی کنید شغل اول‌تان را حفظ کنید. بسیاری از افراد بلافاصله بعد از راه اندازی شغل دوم، شغل اول‌شان را کنار می‌گذارند و این موضوع باعث میشود شما دچار مشکلات مالی زیادی شوید.
یکی دیگر از ویژگیهای شغل دوم این است که بتوانید با کمترین هزینه آن را راه اندازی کنید. برخی از شغلها نیاز به داشتن سرمایه اولیه دارند و نمی‌توانید با هزینه‌های کم آن را راه اندازی کنید. اگر شغل دوم شما شناور باشد مزیت بسیار بزرگی است؛ شناور بودن به این معنا است که هر زمان که خواستید بتوانید روی را آن کار کنید.
برای مثال خرید و فروش سکه و طلا نیاز به زمان مشخصی ندارد و میتوانید در هر زمانی که خواستید بازار را تحلیل کنید و در زمان خاص معامله انجام دهید. اگر نیاز به درآمد سریع دارید بهتر است شغلی انتخاب کنید که زودبازده باشد و نیاز به صرف زمان برای به دست آوردن پول نداشته باشد.
مثلاً اگر به سراغ راه‌اندازی یک استارت آپ بروید ممکن است یکی دو سال زمان ببرد تا به درآمد مورد نظرتان برسید اما با راه‌اندازی یک فروشگاه اینترنتی احتمالاً خیلی زود میتوانید به درآمد برسید.
همانطور که در بالا اشاره کردیم شغل دوم ویژگیهای زیادی باید داشته باشد تا با شغل اول شما هماهنگی داشته باشد. یکی از مهمترین نکات در انتخاب شغل دوم بررسی میزان درآمد آن است. برای مثال شما اگر از شغل اول‌تان ماهیانه ۵میلیون توان درآمد دارید و احساس میکنید ۳ میلیون دیگر نیاز دارید باید شغل‌هایی را انتخاب کنید که در همین بازه، درآمد دارند.
برای مثال در بازه حقوق سه میلیون تومان تاکسی‌های مسافرتی بسیار مناسب هستند. البته تاکسی‌های مسافرتی برای شغل اصلی مناسب نیستند و ممکن است مشکلات زیادی داشته باشند اما اگر روزانه ۱۰۰ هزار تومان به کمک تاکسی‌های اینترنتی درآمد داشته باشید در انتهای ماه حدود سه تومان درآمد داشتهاید. بسیاری از افراد سعی میکنند بیش تر از نیازی که دارند درآمد کسب کنند و آن را در یک موضوع خاص سرمایه گذاری میکنند.
برای مثال فرض کنید شما ماهیانه ۵ میلیون تومان درآمد دارید اما به کمک شغل دوم‌تان ۳ میلیون تومان درآمد به دست می‌آورید و مابقی درآمد را یک کسب و کار دیگر سرمایه گذاری میکنید. صندوق‌های سرمایه‌گذاری، بورس و بسیاری از موضوعات دیگر میتوانند بهترین کار برای سرمایه گذاری باشند.
البته باید در نظر داشته باشید که در حوزه مورد فعالیت‌تان اطلاعات حداقلی داشته باشید تا دچار ضرر و زیان نشوید. کسی که می‌خواهد در بورس سرمایه گذاری کند بهتر است روزهای اول در مورد این موضوع تحقیق کنید و سپس اقدام به سرمایه گذاری کنید.
در یکی از مقالات به شکل کامل کجا سرمایه گذاری کنم را توضیح داده‌ایم و برای مطالعه بیشتر می توانید آن را مطالعه کنید. دقت داشته باشید که در سرمایه گذاری باید به میزان پول‌تان هم توجه کنید. مثلا ممکن است شما ۱۰ میلیون تومان داشته باشید؛ در این صورت بورس، صندوق سرمایه‌گذاری و کسب و کارهای دیگری مناسب هستند اما قطعاً خرید زمین و ملک با این میزان پول کافی نیست.
اگر میخواهید ۲ شغل همزمان داشته باشید باید زمان‌بندی بسیار مناسبی داشته باشید تا بتوانید هر ۲ کارتان را سر وقت انجام دهید. این کارها ممکن است در برخی از موارد با یکدیگر تداخل داشته باشند و این شما هستید که باید برنامه‌ریزی درستی برای انجام آنها داشته باشید.
شغل دوم خانگی
بعضی از افراد ترجیح میدهند شغل دوم‌شان را به صورت خانگی انجام دهند و برای انجام شغل دوم، کارمند و حقوق بگیر نباشند. در این شرایط بهترین انتخاب شغل‌های خانگی است. شغل‌های خانگی در ایران رشد بسیار زیادی در سالهای اخیر داشته است و بسیاری از استارت آپ‌های موفق امروزی از شغل های خانگی به این درجه رسیده‌اند.
شغل های خانگی ویژگیهای مثبت زیادی دارند اما مهمترین آنها این است که کمترین زمان با بیشترین درآمد را برای شما به همراه می‌آورند. شغل‌های خانگی گسترش‌پذیر هستند با این معنا که میتوانند رشد کنند. این رشد در زمان کمی اتفاق می افتد اما این زمان به صورت دقیق مشخص نیست. البته باید در نظر داشته باشید زمانی که می‌گوییم زمان کم، منظورمان یکی دو ماه نیست.
داشتن شغل خانگی نیاز به مهارت دارد؛ شما بدون مهارت نمی توانید یک شغل خانگی با درآمد بالا داشته باشید. شغل های خانگی معمولاً به صورت اینترنتی هستند و به همین خاطر بهتر است در کنار داشتن این شغلها مهارتهای ساده اینترنتی را هم بلد باشید. یکی از این مهارت‌ها که بسیار مهم است و برای داشتن کارهای ساده و پردرآمد خانگی لازم است، داشتن یک وبسایت است.
البته میتوانید برای وب‌سایت‌تان یک نیرو هم استخدام کنید اما قطعاً در روزهای اول نمی‌توانید این کار را انجام دهید و توانایی مالی لازم برای این کار را ندارید. شغل دوم خانگی ممکن است خیلی زود به شغل دوم شما تبدیل شود، حقیقت این است که معمولاً بسیاری از افراد بعد از مقایسه درآمد و مزایای شغل‌های خانگی، شغل اصلی شان را کنار می‌گذارند و همه تمرکزشان را روی این موضوع می گذارند.
شغل های دوم میتوانند یک سکوی کارآفرینی برای شما باشند البته به شرطی که پله‌های این سکو را به درستی طی کنید و بتوانید به موقع از فرصت‌هایتان استفاده کنید. همزمان با پیشرفت در کارتان باید فکری هم به حال آموزش‌تان داشته باشید. برای مثال مهارتهای کارآفرینی و کسب و کاری باید در شما نهادینه شود و این موضوع محقق نمی‌شود جز با مطالعه و تمرین. همچنین برای این کار می توانید از مشاوره کارآفرینی دکتر ویز کمک بگیرید.
معمولاً شغل خانگی در روزهای اول نیاز به صرف زمان زیادی ندارد اما آرام آرام باید روزانه زمان زیادی را صرف آن کنید. این کار به شما کمک میکند تا همزمان با پیشرفت شخصی‌تان، کسب و کارتان هم رشد کند. برای سایت‌تان بهتر است از یک وبسایت آماده وردپرسی استفاده کنید.
البته سایت‌سازهای دیگری هم برای شغل دوم خانگی مناسب هستند اما بهترین آن ها وردپرس است که رایگان است و از امکانات بسیار خوبی هم برخوردار است. البته ممکن است در ابتدا از یک پیج اینستاگرامی استفاده کنید که هیچ مشکلی ندارد اما در نهایت نیاز به داشتن یک سایت پیدا می کنید.
بهترین شغل دوم برای کارمندان
شغل‌های زیادی برای کارمندان وجود دارد که میتوانید از آنها درآمد زیادی کسب کنید اما استارت آپ‌ها و سرمایه گذاری‌ها یکی از مواردی هستند که برای کارمندان بسیار مناسب‌اند. شغل های دوم مناسب کارمندان زیاد هستند اما مهمترین نکته در این موضوع این است که کارمندان بتوانند شغلی مناسب علاقه و روحیات‌شان انجام دهند.
استارت آپ‌ها شرکت‌هایی است که تا حد زیادی قابل گسترش‌اند و میتوانند برای شما مناسب باشند اما باید صبر داشته باشید و آموزش‌های اصولی را به درستی پیگیری کنید.
برای مشاوره کسب و کار کلیک کنید
چگونه شغل دوم پیدا کنیم؟
در جواب به این سوال که چگونه شغل دوم پیدا کنیم، لازم است تا یک ارزیابی کلی نسبت به خودمان داشته باشیم. اینکه در چه سنی هستیم، آیا توانایی فراگیری مهارتهای مورد لزوم برای یک شغل جدید را داریم، چقدر میخواهیم از آن کار درآمد بدست بیاوریم، برای انجام چه کارهایی اشتیاق داریم و …… همگی در انتخاب شغل دوم انتخابی ما تأثیر خواهند داشت.
بنابراین بهتر است قبل از اقدام به پیدا کردن شغل در صدد پاسخگویی به این دست از سؤالات باشید تا در نهایت بتوانید شغل‌هایی که از هر نظر برای شما مناسب هستند را پیدا کنید. اگر شناخت کاملی از خود و توانایی هایمان نداشته باشیم، ممکن است شغل دوم خوبی پیدا کنیم، اما از انجام آن هرگز لذت نخواهیم برد.
بنابراین فاکتور علاقه را بیشتر از سایر گزینهها مورد توجه قرار دهید و در نظر داشته باشید که اگر کاری که به عنوان شغل دوم انجام می‌دهید، در راستای علایق تان باشد، در آن بسیار پیشرفت خواهید کرد؛ به گونه ای که در مدت زمان کوتاهی حتی جایگزین شغل اصلی‌تان خواهد شد.
شغل دوم در منزل برای آقایان
بیشتر شغل‌هایی که به صورت پاره‌وقت انجام میشوند، هم برای آقایان و هم برای خانم ها مناسب هستند؛ مثل کسب و کار اینترنتی. اما دسته‌ای دیگر از شغلها هستند که برای آقایان مناسب ترند. در اینجا پنج مورد از شغل دوم مناسب آقایان را معرفی خواهیم کرد:
۱- پرورش پرندگان خوراکی
در سالهای اخیر مصرف گوشت پرندگانی مانند بلدرچین، بوقلون، شترمرغ و کبک گسترس پیدا کرده است. مردم عصر حاضر تنوع طلب‌تر از گذشته هستند و تحت تأثیر رسانه و سبک زندگی جدید به دنبال مصرف گوشت پرندگانی غیر از مرغ هستند. در همین راستا نیز آموزش‌های آنلاین زیادی در سطح وب قرار گرفته است.
بنابراین اگر شما به چنین پرندگانی علاقه داشته و خود یکی از مصرف کنندگان گوشت آنان هستید، میتوانید با استفاده از آموزش‌های موجود و اختصاص یک فضای مناسب، کار پرورش پرنده خود را شروع کنید. البته پیشنهاد میشود فقط یک نوع پرنده را برای پرورش انتخاب کنید و از پرورش چند نوع پرنده در یک مکان خودداری کنید.
۲- پرورش گیاهان دارویی
یکی از کارهایی که میتوانید به عنوان یک شغل دوم در حیاط یا محیط منزل خود انجام دهید، پرورش گیاهان دارویی مانند نعناع، گل‌گاو زبان یا زعفران است. البته مهندسین کشاورزی و زراعت در سالهای اخیر موفق شدهاند تا امکان پرورش خیار، گوجه، فلفل و سیب‌زمینی را در داخل گونی یا گلدان های کوچک امکان‌پذیر کنند. بنابراین میتوانید با یک آموزش کوتاه و مفید نحوه انجام این کار را فراگرفته و به پرورش این دست از گیاهان در داخل منزل‌تان مشغول شوید.
به غیر از گزینه‌هایی که عنوان شد، پرورش قارچ هم میتواند گزینه خوبی باشد؛ چراکه قارچ یک محصول محبوب است و طرفداران بسیار زیادی دارد. میتوانید حتی بازار کار خود را منحصر به خانواده و همسایه‌های خود کنید و نیازی به بازاریابی گسترده و تبلیغات هم نداشته باشید.
۳- آموزش بورس
با توجه به اینکه در سال گذشته بازار بورس کشورمان رشد قابل توجهی را تجربه کرد، افراد بسیار زیادی وارد این بازار شده و پس اندازهای خود را در آن سرمایه گذاری کرده‌اند. در این بین نیاز به افراد متخصص برای خرید سهم‌های بنیادین و بهتر بیشتر شده است. شما میتوانید با استفاده از پکیج‌های آموزش بورس، این علم را فراگرفته و در اختیار دیگران قرار دهید.
می توانید پکیج های آنلاین آموزش بورس تهیه کرده و آن را در اینترنت و شبکه های اجتماعی به فروش برسانید. البته با توجه به اینکه آموزش های مشابه در بستر وب بسیار زیاد هستند، باید بتوانید آموزش‌هایی کاربردی و سطح بالا ارائه دهید تا شما نیز حرفی برای گفتن داشته و پکیج‌های خود را بیشتر به فروش برسانید.
۴- تایپ و ترجمه
اگر به زبان‌های انگلیسی، عربی، فرانسوی یا ….. آشنایی داشته باشید، به‌راحتی میتوانید به عنوان یک مترجم در کنار شغل اصلی‌تان مشغول به کار شوید. همچنین با داشتن توانایی تایپ ده‌انگشتی و آشنایی با نحوه نگارش محتوا میتوانید به عنوان یک تایپیست مشغول به کار شوید.
البته اگر با دنیای نویسندگی آشنایی داشته باشید، میتوانید تولید محتوا نیز انجام دهید که یکی از کارهای پرطرفدار و مناسب برای انتخاب به عنوان شغل دوم است.
۵- تعمیر وسایل الکترونیکی
با توجه به افزایش چشمگیر استفاده از وسایل الکترونیکی مانند گوشی‌های موبایل و تبلت‌ها، اگر مهارت لازم برای تعمیر این وسایل را کسب کنید، میتوانید در ساعات باقیمانده خود به عنوان یک تعمیرکار وسایل الکترونیکی مشغول به کار شوید و بازار خوبی نیز برای خود دست‌و‌پا کنید.
شغل‌هایی که در این قسمت معرفی کردیم بیشتر برای آقایان پیشنهاد شغلی می شود اما خانم‌ها نیز میتوانند بسته به توانایی و علاقه خود هریک از آنها را انجام داده و به عنوان شغل اول یا دوم خود انتخاب کنند.
در ادامه به پنج مورد از شغل‌های دوم مناسب برای خانم‌ها نیز اشاره خواهیم کرد.
شغل دوم در منزل برای خانم‌ها
شغل‌هایی وجود دارند که خانم‌ها برای انجام آنها اشتیاق بیشتری نسبت به آقایان دارند. دلیل این موضوع فرهنگ حاکم بر جامعه ما است. بنابراین به معرفی پنج شغل مناسب برای خانم‌ها می‌پردازیم که میتوانند آنها را به عنوان شغل دوم خود انتخاب کنند:
۱- تولید مربا و ترشی خانگی
با توجه به اینکه اکثر خانم‌های ایرانی خودشان مربا و ترشی‌های منزل‌شان را تهیه میکنند، میتوانند در کنار شغل کارمندی یا خانه داری خود، با تولید مربا و ترشی بیشتر در صدد فروش آن به اقوام، همسایگان یا مغازه برای شغل دوم باشند. این کار حتی در فروش به نزدیکان هم میتواند درآمد خوبی برای خانم‌ها ایجاد کند.
۲- آموزش آشپزی
آشپزی یکی از مهارت‌هایی است که اکثر خانم‌ها دارند و میتوانند علاوه بر پختن غذا برای اعضای خانواده خود از این مهارت خود کسب درآمد نیز داشته باشند. پختن سفارشی غذاهای خانگی برای مراسمات میتواند گزینه خوبی برای ایجاد شغل دوم پردرآمد در خانه برای یک خانم ها است.
۳- بسته‌بندی محصولات
بسته‌بندی محصولات خوراکی مانند سبزیجات، شیرینی، گیاهان دارویی، تنقلات و … گزینه‌ی دیگری است که خانم‌ها میتوانند چند ساعتی را به آن اختصاص داده و در داخل منزل خود به آن مشغول شوند و کسب درآمد کنند. آنها میتوانند برای فروشگاههای بزرگ بسته‌بندی انجام دهند و یا خود مستقیم محصولات بسته‌بندی شده خود را به‌صورت حضوری یا از طریق شبکه‌های اجتماعی به‌فروش برسانند.
۴- ساخت و فروش بدلیجات
ساختن انواع بدلیجات در منزل با استفاده از امکانات مخصوص این کار که در تمام خرازی‌های سطح شهر موجود است نیز یکی دیگر از گزینه‌های مناسب برای شغل دوم خانم‌ها است. شما میتوانید انواع دستبند، انگشتر، گردنبند و سایر جواهرات جنس استیل یا ژوپینگ را در داخل منزل خود تولید کرده و به فروشگاههای بدلیجات یا مشتریان مستقیم خود بفروشید.
۵- فعالیت به‌عنوان ادمین شبکه‌های اجتماعی
اینستاگرام و تلگرام جزو محبوب‌ترین شبکه‌های اجتماعی در کشورمان هستند که حدود چند میلیون کاربر ایرانی دارند. بنابراین پیج‌ها و کانال‌های پرطرفدار زیادی وجود دارند که برای تولید محتوای روزانه به یک مدیر یا ادمین نیاز دارند. شما میتوانید با یادگیری تمام اصول کار با این رسانه‌ها، به عنوان یک ادمین برای شبکه‌های اجتماعی فعالیت کنید و در برابر هر پستی که روزانه در پیج یا کانال‌ها منتشر میکنید، هزینه مشخصی دریافت کنید.
گزینه‌های فوق، تنها بخشی از فعالیت هایی است که خانم‌ها میتوانند در کنار فعالیتهای روزانه خود انجام دهند و از انجام آنها کسب درآمد کنند. اگر خانمی خود توانایی خاص دیگری داشته باشد، میتواند کسبوکار دیگری برای خود دست‌و‌پا کرده و در کار موردعلاقه خود به فعالیت بپردازد.
شغل دوم بعد از بازنشستگی
اکثر خانم‌ها و آقایانی که بازنشسته میشوند، دوست دارند در دوران بازنشستگی خود فعالیت‌هایی دیگری انجام دهند تا بتوانند هم درآمد دیگری غیر از حقوق بازنشستگی داشته باشند و هم سرگرم شوند. بهترين شغل بعد از بازنشستگي را اینجا معرفی می کنیم.
البته کارهایی که نیاز به کسب مهارت خاص دارند مانند مهارت سرمایه‌گذاری در بورس نمی‌تواند شغل مناسبی برای یک فرد بازنشسته باشد. اما پرورش پرنده و تولید مربا و ترشی میتواند گزینه‌های خوبی برای آقایان و خانم‌های بازنشسته باشند.
رانندگی و تدریس خصوصی نیز از دیگر مواردی هستند که در سطح جهان بیشترین طرفدار را در بین بازنشستگان دارند. گردشگری و مسافرت میتواند گزینه خوبی برای افرادی باشد که به سفر علاقمند هستند اما تا به‌امروز به دلیل مشغولیت به کار نتوانسته‌اند زیاد سفر کنند.
از سایر شغل‌های موردعلاقه افراد بازنشسته داخل کشورمان میتوان به باغبانی، رانندگی، نگهبانی، مغازه‌داری، خرید و فروش ملک و ماشین، کشاورزی، بنگاه‌داری و میوه‌فروشی اشاره کرد. مغازه برای شغل دوم کجا خوب است؟
البته این کارها بیشتر برای آقایان بازنشسته مناسب هستند و اکثراً خانم‌های بازنشسته ایرانی ترجیح میدهند در ایام فراغت از کار خود به تفریح و استراحت بپردازند. بسیاری از افراد نیز با دست‌و‌پا کردن یک یا چند ملک در دوران کاری خود، درآمد حاصل از اجاره این املاک را به دوران بازنشستگی خود اختصاص میدهند و از ایجاد یک شغل دوم جدید اجتناب میکنند.
خوشبخاته شغل دوم بعد از بازنشستگی برای این افراد در کشورمان زیاد است و بازنشسته‌ها به‌راحتی میتوانند به کارهای متعددی مشغول شوند.
شغل دوم اینترنتی
با توجه به فراگیر شدن استفاده از اینترنت و ارائه انواع محصولات و خدمات به صورت آنلاین، گرایش به کسب وکارهای آنلاین طرفدارن بسیار زیادی پیدا کرده است. بنابراین اشاره به پنج مورد از رایج‌ترین مهارتهای کسب درآمد از اینترنت خالی از لطف نیست.
اگر کسی بتواند در زمینههای زیر اطلاعات و مهارت کافی را کسب کند، میتواند شغل دوم مدرن و ایده‌آلی برای خود ایجاد کرده و درآمد خوبی نیز از آن بدست بیاورد.
۱- برنامه‌نویسی و ایجاد وبسایت
اگر علاقه داشته باشید و بتوانید بر زبان‌های برنامه‌نویسی مبتنی بر وب مسلط شوید، میتوانید سفارش ایجاد وبسایت قبول کنید و کسب درآمد از این راه داشته باشید. حتی میتوانید وب‌سایت‌های خود را راه‌اندازی کرده و با آموزش مهارتی که دارید در آن کسب درآمد کنید. با گسترش خرید و فروش اینترنتی، هر کسبوکار سنتی به یک وبسایت نیاز دارد.
حتی کسانی‌که محصولات خود را از طریق شبکه‌های اجتماعی به فروش می‌رسانند به یک پشتوانه نیاز دارند؛ پشتوانه فعالیت گسترده هرکسی در شبکه‌های اجتماعی وب‌سایتش است.
البته دانش برنامه‌نویسی به ایجاد سایت خلاصه نشده و میتواند برای اهداف دیگر مانند تولید نرم‌افزارهای کاربردی مورد استفاده قرار بگیرد. زبان‌های برنامه‌نویسی برای تولید نرم‌افزار با زبان‌های برنامه‌نویسی سایت تفاوت دارند. بنابراین شما میتوانید بسته به علاقه خود یکی از آنها را به‌صورت حرفهای فرابگیرید. البته دانش برنامه‌نویسی از پتانسیل لازم برای تبدیل شدن به شغل اصلی نیز برخوردار است.
۲- خدمات سئو سایت
بعد از اینکه یک وبسایت ایجاد شد و مطالب، خدمات و محصولات موردنظر در آن قرار داده شد باید برای اینکه این اطلاعات در دسترس مخاطبان هدف قرار بگیرند، سئو شوند. سئو دانشی است که کمک میکند با جستجو در موتورهایی مانند گوگل و بینگ مطالب موردنظر خود را در وب پیدا کنیم. اگر مطالب سایت شما به درستی سئو شده باشد، افرادی که به خدمات و محصولات شما نیاز دارند، به‌راحتی شما را پیدا خواهند کرد.
در غیر اینصورت پیدا کردن شما به راحتی در بین هزاران سایت موجود در اینترنت کار سختی خواهد بود. بنابراین اگر مایل باشید میتوانید به عنوان یک سئوکار مشغول به کار شوید.
۳- دیجیتال مارکتینگ
برای اینکه بتوانید در زمینه دیجیتال‌مارکتینگ فعالیت کنید، باید به ترفندها و مهارتهای لازم برای کار با تمام شبکه‌های اجتماعی و نحوه بهینه کردن آنها آشنایی داشته باشید. دیجیتال مارکتینگ کمک میکند افراد بتوانند با فعالیت در رسانه‌های مجازی مخاطبان و مشتریان هدف بیشتری پیدا کرده و درآمد بالاتری کسب کنند.
۴- بلاگر یا ولاگر
امروزه بلاگر شدن یکی از کارهایی است که هرکسی میتواند به‌راحتی انجام دهد؛ تنها کافیست یک پیج در شبکه‌های اجتماعی مانند اینستاگرام ایجاد کنید و در یک زمینه خاص به تولید محتوا بپردازید. برای مثال میتوان به بلاگرهای مشهوری اشاره کرد که در زمینه مد و فشن، تست کردن غذا، لایف‌استایل، موسیقی یا سایر زمینه‌ها در اینستاگرام مشغول به فعالیت هستند.
شما نیز میتوانید با تولید محتوای مستمر در یک زمینه خاص به کمک نرم‌افزارهای ویرایش عکس و ویدئو به یک بلاگر موفق یا ولاگر (تولید کننده ویدئو) تبدیل شوید و از این راه (به کمک فروش محصول یا تبلیغات) درآمد کسب کنید. مقاله بلاگر چیست را مطالعه کنید.
فعالیت در اینستاگرام یکی از گزینه‌های محبوب برای راه‌اندازی یک فعالیت یا شغل دوم به وسیله تلفن همراهتان است. مقاله «ایده بلاگری پولساز» را مطالعه نمایید.
۵- طراحی اپلیکیشن
حتماً توجه کردهاید که برای انجام هرکار خاصی یک اپلیکیشن جداگانه وجود دارد. مثلاً اپلیکیشن‌های پرداخت آنلاین، اسنپ، آموزش آشپزی، آموزش موسیقی، ورزشی، ادیتور عکس و فیلم، تقویم، ضبط صوت، بازی و دیگر اپلیکیشن‌های روی تلفن همراه از گزینه‌هایی هستند که همگی به دست فرد یا گروه خاصی طراحی شده و در دسترس عموم قرار گرفته‌اند.
اگر شما نیز به اپلیکیشن‌های موبایل علاقه دارید، میتوانید با فراگیری برنامه‌ها و زبان‌های تولید اپلیکیشن، یک شغل برای خود ایجاد کنید. این شغل نیز مانند برنامه‌نویسی سایت و نرم‌افزار قابلیت تبدیل شدن به یک شغل اصلی و پردرآمد را دارد.
شغل‌های اینترنتی بهترین شغل دوم عصر امروزی هستند. همچینن این مشاغل به فضای کاری خاصی نیاز نداشته و به عنوان شغل دوم خانگی نیز مطرح هستند. شغل‌های خانگی فقط به تولید و بسته‌بندی خلاصه نمی‌شوند؛ شما با فعالیت در زمینه برنامه‌نویسی و دیجیتال‌مارکتینگ میتوانید در منزل خود فقط با یک لپ‌تاپ یا کامیپوتر یا حتی یک گوشی تلفن همراه کار خود را انجام داده و مدیریت کنید.
شغل‌های اینترنتی به دلیل داشتن ویژگیهایی مانند تنوع زیاد و زمان شناور میتوانند برای هر شیفت کاری به‌عنوان شغل دوم در نظر گرفته شوند. چه شما شیفت صبح سرکار اصلی‌تان باشید و چه شغل شما در شیفت بعدازظهر باشد، در هر صورت میتوانید کار دوم اینترنتی خود را به انجام برسانید. حتی اگر تمام روز به فعالیتهای دیگر بپردازید، میتوانید کار اینترنتی خود را در ساعاتی از شب انجام دهید.
این ویژگی فقط مختص شغل‌های آنلاین است که سایر کارهای فیزیکی از آن بی‌بهره هستند و به زمان‌های معینی برای انجام نیاز دارند.
سخن پایانی
با توجه به اینکه بالغ بر ۸۰ درصد کارمندان ادارات به کاری که انجام میدهند علاقه ندارند و برای برخورداری از مزایای خاص شغل‌های کارمندی آن را انتخاب کرده‌اند، گرایش به ایجاد کارهای جدید در کنار کار کارمندی‌شان بسیار دیده میشود.
معمولاً این کارمندان فاکتور علاقه را در شغل‌های دوم خود لحاظ میکنند و سعی میکنند حتماً کاری را انتخاب کنند که از انجام آن لذت ببرند. البته در این بین افرادی نیز هستند که صرفاً برای پوشش دادن هزینه‌هایشان به دنبال ایجاد یک شغل دوم هستند.
چنین افرادی تنها به مزایا و درآمد حاصل از شغل فرعی‌شان توجه میکنند. این افراد برای پیدا کردن کار میتوانند به سراغ صفحه استخدام روزنامه‌ها نیز بروند و از بین انواع شغل دوم در تهران یا آگهی‌های کاری شهری که در آن زندگی میکنند، شغل مناسبی برای خود پیدا کنند.
معمولاً شغل دوم بعد از ظهر بیشتر از شغل‌های شیفت صبح هستند. اگر کار اصلی شما در شیفت صبح است، به‌راحتی میتوانید برای بعدازظهر خود شغل دوم خوبی پیدا کنید
برخی از سوالات رایج
مهم ترین ویژگی که در انتخاب شغل دوم باید در نظر بگیریم چیست؟
شغل دوم باید حالت شناور داشته باشد تا شما بتوانید در زمان‌های آزادتان آن را انجام دهید.
چگونه شغل دوم پیدا کنیم؟
قبل از انتخاب شغل دوم لازم است تا یک ارزیابی کلی نسبت به خودمان داشته باشیم. سپس براساس آن ارزیابی اقدام به پیدا کردن شغل کنیم.
مناسب ترین شغل برای دانشجویان چه شغلی می باشد؟
شغل‌های اینترنتی بهترین گزینه برای دانشجویانی هستند که می‌خواهند در کنار تحصیل شغلی نیز داشته باشند و از درآمد حاصل از آن هزینه‌های تحصیل خود را فراهم کنند.
رشد یافتن در شغلی که بدان علاقه دارید و همسو کردن اهداف و ارزش‌هایتان میتواند شما را در رسیدن به موفقیت و پیشرفت یاری دهد. اما ممکن است تشخیص فرصت‌های مناسب و انتخاب آنها برای شما کمی چالش برانگیز باشد. به همین دلیل بسیاری از افراد مشاوره پیشرفت شغلی را انتخاب میکنند تا به اهداف حرفه ای خود دست پیدا کنند. اگر در مورد این اهداف مطمئن نیستید میتوانید از چنین فردی کمک بگیرید، حال بهتر است بدانیم که مشاوره شغلی چیست و چه کمکی میتواند در مسیر پیشرفت شغلی به شما کند.
در واقع مشاور شغلی به شما میگوید که پیشرفت شغلی چیست و شما چگونه میتوانید برای شغل خودتان برنامه ریز کنید تا همه اهدافی که دارید برایتان محقق شود. مشاوران معمولا سعی میکنند تا روشهای موفقیت و راههای پیشرفت در کار را به شما آموزش دهند. این افراد میتوانند در ادارات دولتی، سازمان‌های مختلف اجتماعی، دفاتر حرفه ای و مدارس وجود داشته باشند و شما از آنها در مسیر پیشرفت شغلی خود کمک بگیرید.
مزایای بهره بردن از مشاوره پیشرفت شغلی
مشاوران شغلی خدمات متعددی را برای افراد ارائه میدهند و میتوانند در بخش‌های مختلف شغلی به شما کمک کنند. صحبت و مشورت با این افراد مزیت‌هایی را به همراه دارد که در این بخش به آنها می‌پردازیم:
یک مشاوره پیشرفت شغلی در ابتدا آزمون‌هایی را از شما میگیرد و مهارتهای شما را از این طریق ارزیابی میکند. آنها از این طریق میتوانند زمینههای شغلی که برای شما مناسب است را به شما معرفی کنند و در این صورت شما درمی‌یابید که شغلی که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستید با مهارتهای شما مطابقت دارد یا خیر.
مشاوره شغلی خوب علاوه بر اینکه به طور واضح به شما میگوید که برای پیشرفت در کار چه باید کرد، نگاهی دقیق به گزینه‌های شغلی شما نیز می اندازد و مطمئن میشود که مهارتهای شما با آن شغل تناسب دارد . در واقع مشاوره شغلی به شما کمک میکند تا همه گزینه‌های شغلی خود را مورد بررسی قرار دهید و از میان آنها آنچه که مناسب‌تر است را انتخاب نمایید.
تدوین برنامه شغلی خوب یکی دیگر از راهکارهای پیشرفت در کار است که به وسیله مشاوره شغلی برای شما انجام میشود. اگر مطمئن نیستید که چه مسیری را میخواهید طی کنید، مشاوره شغلی میتواند شما را در رسیدن به یک شغل مناسب یاری دهد.
تمرین برای مصاحبه یکی دیگر از مزایای مشورت با یک فرد متخصص است. او میتواند برای شما مصاحبه‌های مختلفی را ترتیب دهد تا در دنیای واقعی با آن روبرو شده و دیگر در حین مصاحبه خسته و عصبی نشوید.
از مهمترین مزایای استفاده از یک مشاوره پیشرفت شغلی این است که به شما کمک میکند تا بر موانعی که پیش رویتان است غلبه کنید. به عنوان مثال اگر دچار افسردگی شدید و یا اضطراب دارید و همین عوامل مانعی در مسیر پیشرفت شغلی شما هستند مشاوره میتواند با برگذاری جلسات روان درمانی به سلامت روان شما کمک کند و این مانع را از پیش روی شما بردارد.
بخش مهمی از مسیر پیشرفت شغلی را شبکه شغلی تشکیل داده است. شبکه سازی به راحتی میتواند شما را در پیدا کردن مشاغل نو و همچنین پیشرفت در آن یاری دهد. باید بیاموزید که روابط خود را با دیگران بالاخص همکارانتان توسعه دهید تا به خوبی از فرصت‌هایتان استفاده نمایید. یک مشاوره پیشرفت شغلی خوب میتواند شما را در این مسیر به خوبی یاری دهد.
چه افرادی به مشاوره شغلی نیاز دارند؟
شاید از خودتان بپرسید که آیا شما هم جزء آن دسته از افراد هستید که در راه پیشرفت در کار خود نیاز به مشاوره دارید؟ طبیعتا مشاوره یک امر مثبت است که اغلب برای همه افراد برای پیشبرد کارها و تصمیم گیری بهتر در کارها توصیه میشود. با این حال ما به شما می‌گوییم که چه کسانی در مسیر پیشرفت شغلی خود نیاز به مشاوره شغلی دارند؟ اگر در مراحل اولیه انتخاب شغل هستید، اگر بعد از گذراندن مرخصی و یا حتی اخراج شدن، نیاز به ورود مجدد به کار دارید، مشاوره شغلی میتواند در این مسیر شما را یاری دهد و راهکارهای پیشرفت در کار جدید را به شما ارائه دهد. مسلما موفقیت و پیشرفت در هر شغلی، نکات مخصوص به خود را دارد و مشاوره با توجه به آن شغل و همچنین ارزیابی استعدادها و مهارتهای شما میتواند شما را در این زمینه یاری دهد. توجه داشته باشید که در این راه از افرادی مشاوره بگیرید که حرفه خاصی را دنبال کرده اند، چرا که انتخاب شغل یکی از مهمترین کارهایی است که هر فرد در زندگی خود انجام میدهد، این راه چندان دشوار را همه افراد باید بروند، به همین دلیل اهمیت مشاوره شغلی میتواند در اینجا بسیار پررنگ باشد و افراد به این سمت سوق دهد. پیش از آنکه در مورد ایجاد یک شغل دائمی تصمیم بگیرید، ابتدا راههای پیشرفت در کار را بررسی نموده و سپس با مشاوره پیشرفت شغلی صحبت کنید. در این صورت شما با یک برنامه دقیق پیش رفته و قطعا پیروز میدان خواهید بود.
ویژگیهای یک مشاوره شغلی خوب
جستجوی یک مشاوره عالی ممکن است برای افراد دلهره آور باشد، اینکه بدانید به چه کسی به عنوان یک مشاور قوی اعتماد کنید نیز کمی سخت است. اما با دانستن ویژگیهای یک مشاوره پیشرفت شغلی خوب میتوانید به چنین فردی اعتماد نمایید:
برای اینکه یک مشاوره حرفه ای باشد باید دارای مدرک فوق لیسانی روانشناسی مشاوره، آموزش مشاوره، مشاوره توابخشی و یا مدارک مرتبط با آن باشد.
به دنبال فردی باشید که از تمام زمینههای شغلی و آینده‌های شغلی اطلاعات کامل و جامعی داشته باشد.
یک فرد متخصص باید منابع ارجاعی را فراهم کند تا بتوانید به آنها تکیه کنید.
آن فرد باید نسبت به اعتبار و تجربه شغلی شما آگاه باشد و در زمینه پیشرفتهای شغلی آموزش های لازم را دیده باشد.
دلایل عدم پیشرفت شغلی
بسیاری از افراد دلشان می‌خواد که در کارشان پیشرفت کنند و به جایگاهی که لیافت آن را دارند برسند اما به واقع هرگز برای رسیدن به آن تلاشی نمی‌کنند. آنها اغلب منتظر می‌نشینند تا دیگران به جایگاه‌های مناسب برسند و حسرت بخورند. اگر تاکنون در شغل خود پیشرفت نداشتید باید علت آن را در مباحث زیر جستجو نمایید:
خواستن پاداش در قبال کاری که انجام نداده اید: بسیاری از افراد تنها با انجام دادن کارهای روزمره خود توقع پیشرفت دارند. آنها بدون آنکه ذره ای خلاقیت و یا توانایی از خودشان نشان بدهند انتظار دارند که پاداشی به آنها تعلق بگیرد. با انجام ندادن تلاش متفاوت نباید انتظار پیشرفت در زمینههای شغلی را داشت.
جلب نکردن حمایت افراد. برای اینکه در سازمان و یا شرکت به مراتب بالاتری دست یابید باید با افراد زیادی در ارتباط باشید و حمایت‌های آنها را به نحوی دریافت کنید. تلاش فردی بدون یاری دیگران پیشرفتی را برای شما ایجاد نمیکند.
نشناختن فضای کاری. یکی دیگر از دلایل عدم پیشرفت افراد، نشناختن محیط کاری و یا همان فضای کاری خود است. برای اینکه بتوانید به ارتقای شغلی دست یابید لازم است که ویژگیهای اخلاقی مدیران و رهبران ارشد خود را بشناسید و متناسب با آنها عمل نمایید.
محدود کردن خود. یک علتی که افراد به به پیشرفت دست پیدا نمی‌کنند این است که خود را محدود به همان شرکت کرده و تصور میکنند که تنها باید بر دانش فعلی خودشان تمرکز کنند. در صورتی که در مشاوره پیشرفت شغلی به شما می‌گویند برای ارتقای شغلی باید همواره دانش و تخصص خود را افزایش داد.
نتیجه گیری:
اینکه از صمیم قلب خواهان پیشرفت شغلی می باشید بسیار مورد تحسین است اما شاید برای برخی این سوال مطرح شود که بعضی از افراد از ماندن در جایی که هستند خوشحالند و شاید برایشان سوال باشد که آیا داشتن این حس و حال باعث ایجاد مشکل در آنها می شود و ممکن است آنها را تنبل و بی انگیزه کند؟. پاسخ این سوال این است که خیر اصلا و ابدا، ممکن است شما در موقعیت های فعلیان حتی سخت تر از موقعیت های بالاتر کار کنید و زحمت بکشید.
کمتر است که با اولین برنامه‌ریزی پیشرفت در کار خود به موفقیت رسیده باشد! معمولاً افراد موفق بارها برنامه‌ی خود را تنظیم کرده‌اند تا در نهایت یک مسیر هموار برای پیشرفت خود ساخته‌اند. پس انتظار نداشته باشید برنامه‌ی ابتدایی شما یک برنامه‌ی کامل باشد. کاملگرایی را به کلی کنار بگذارید و به پیشرفتهای بسیار کوچک خود هم احترام بگذرید. وقتی شما با برنامه‌ی فوق به پیش می‌روید، اولین و سخت‌ترین قدمهای پیشرفت در کار را برداشته‌اید. مابقی مسیر، تنها با اصلاح و بازنگری تکمیل خواهد شد. پس به هیچ وجه به خود سخت نگیرید و تا رسیدن به هدفتان متوقف نشوید.
با این حال لازم است که بدانید عدم تمایل به پیشرفت شغلی لزوما به این معنی نیست که هرگز از کار فعلی خود خسته نخواهید شد.اما اگر این اتفاق هم برایتان افتاد می توانید در سازمان و شرکتی که کار می کنید یک جابجایی شغلی دریافت کنید که شامل انتقال از یک موقعیت به موقعیت دیگر با وظایف مختلف اما یک سطح مسئولیت مشابه است.اما این نکته را هم بدانید که این نوع انتقال ها احتمالاً با افزایش حقوق همراه نخواهد بود.
برخی از سوالات رایج
پیشرفت شغلی به چه معناست؟
پیشرفت شغلی یک روند ثابت است که تنها با داشتن یک برنامه منظم دستیابی به آن امکان پذیر است. دلیل اینکه بسیاری از افراد در پیشرفت شغلی مشکل دارند این است که در تصمیم گیریهای خود مردد هستند زیرا هدف نهایی مشخصی در ذهنشان ندارند.
چگونه در شغل خود پیشرفت کنیم؟
به‌دست آوردن مهارت در شغلتان
اضافه کاری داوطلبانه و به‌دست آوردن اعتبار
ارتباط خوب و موثر با کارفرما و مدیر مجموعه
ارتباط مناسب با همکارانتان
برنامه ریزی برای پیشرفت شغلی
چگونه در شغل آزاد پیشرفت کنیم؟
پیدا کردن یک مربی یا یک فرد با تجربه کار ها و استعدادهای خود را ارزیابی کنید برنامه ریزی داشته باشید صنعت خود را بشناسید تعیین اهداف
پیشرفت کاری در سال ۱۴۰۰ به دانش، آگاهی، مهارت و خلاقیت بسیار بیشتری نسبت به سالهای قبل نیاز دارد. همانطور که می‌دانید مشاغل سنتی نیز باید به سمت مدرن شدن و استفاده از رسانه‌های اجتماعی روی بیاورند تا بتوانند مخاطبین هدف خود را حفظ کرده و مشتریان تازه‌ای پیدا کنند. مراحل ۱۰گانه‌ی زیر باید به‌صورت ترتیبی روی کسبوکار شما پیاده شوند، چراکه اگر ترتیب رعایت نشود، ممکن است نتیجه دلخواه بدست نیاید. این ۱۰ مرحله‌ی سلسله مراتبی به قرار زیر هستند:
تعیین هدف پیشرفت کاری
طبیعتاً هرکسی که بخواهد پیشرفت در کار را تجربه کند، اهداف مشخصی در سر دارد. البته گاهی این اهداف بسیار مبهم هستند و باعث میشود تا افراد در مسیر پیشرفت کاری خود دلسرد شوند، زیرا هدف روشنی ندارند که به آنها انگیزه بدهد. بنابراین تعیین یک یا چند هدف کاملاً واضح و شفاف از هدف پیشرفت خود داشته باشید.
برای مثال، یک کارمند ممکن است با کسب مهارتهای لازم در زمینه شغلی خود، به فکر خروج از کارمندی و بنا نهادن کسب و کار مستقل خود باشد، اما کارمند دیگر بخواهد پُست سازمانی بالاتری را دریافت کند. پس تنها پس از تعیین هدف کلی خود میتوانید دیگر مراحل پیشرفت کار را دنبال کنید.
تعیین بازه زمانی پیشرفت کاری
هدفی که تعیین کردهاید به چه مقدار زمان نیاز دارد تا محقق شود؟ یک ماه، سه ماه، شش ماه، یک سال، دوسال یا چند سال؟ تعیین یک زمان نسبتاً معقول برای رسیدن به پیشرفت کاری، به شما کمک میکند تا طبق همان زمان برای فعالیتهای خود برنامه‌ریزی کنید.
پرورش باورهای مثبت
قبل از هرگونه اقدام عملی برای پیشرفت در کار، باید ببینید چه باورهای مثبت و منفی نسبت به برنامه‌ی پیشرفت خود دارید. اگر شما در ذهنتان پیشرفت کاری را امری بیهوده بدانید، هرچقدر هم که تلاش کنید، پیشرفتی حاصل نخواهد شد. اگر شما با خود فکر کنید که در اوضاع نابسامان اقتصادی کشور، هیچ راهی برای ارتقای کاری وجود ندارد، باز هم نتیجه‌ای بدست نمی‌آید.
پس قبل از شروع به تلاش کردن، حتماً باورهای منفی خود را به باورهای مثبت و سازنده در مورد پیشرفت خود تبدیل کنید. برای تغییر این باور میتوانید روزانه الگوهای موفق (افرادی که در کار خود پیشرفت کرده‌اند) را بررسی کرده یا بیوگرافی انسان‌های موفق را مطالعه فرمایید. راههای بسیار بیشتری هم برای ساختن باورهای مثبت وجود دارد که با مشاوره و مطالعه میتوانید از آنها آگاه شوید.
مدیریت زمان
معمولاً هر فردی در طول شبانه‌روز ۲۴ ساعت وقت دارد که ۸ ساعت آن را در خواب به سر می‌برد تا انرژی خود را بازیافته و قدرت انجام کارها را داشته باشد. بنابراین ۱۶ ساعت می‌ماند که هر فرد میتواند فعالیتهای کاری و شخصی خود را در همین بازه سازماندهی کند. باید طوری برنامه‌ی خود را تنظیم کنید که هم از وظایف شخصی و کاریتان غافل نشوید و هم وقت کافی برای برنامه پیشرفت در کار را هم داشته باشید.
کسب مهارتهای لازم
با توجه به زمانی که برای پیشرفت خود چیده‌اید، حالا باید نوع مهارتهای لازم برای دستیابی به اهداف خود را تعیین کرده و برای آموزش آنها دست به کار شوید. مثلاً اگر شما برای رسیدن به پیشرفت کاری، به مهارت بازاریابی و فروش، کار با رسانه‌های اجتماعی، ایجاد سایت، تایپ ده انگشتی، کار با یک نرم‌افزار خاص یا کار با یک دستگاه خاص نیاز داشته باشید، باید حداقل یک تا دو ساعت به‌صورت روزانه برای یادگیری آن وقت بگذارید.
مشورت گرفتن از افراد باتجربه
اگر نمی‌دانید برای رسیدن به هدف خود، دقیقاً به چه مهارت‌ها و ابزارهایی نیاز دارید، میتوانید از افراد باتجربه (در همان حوزه کاری) مشورت دریافت کنید. این افراد میتوانند راهنمایی‌های لازم را به شما ارائه کنند. اگر شخص خاصی را نمی‌شناسید که در زمینه‌ی کاری شما به موفقیت رسیده باشد، میتوانید از کارشناسان دکتر ویز کمک بگیرید.
پرورش خلاقیت
گفتیم که پیشرفت در کار سال ۱۴۰۰ به خلاقیت هم نیاز دارد. اگر تابحال هیچ کار خلاقانه‌ای نکرده‌اید، باید از خلاقیت‌های بسیار کوچک آغاز کنید. مطمئناً هر انسانی در وجود خود، شیره و عصاره‌ی خلاقیت‌های خاصی را دارد که به مرور باید از آنها بهره بگیرد. پس فکر نکنید که نمی‌توانید خلاق باشید، چون حتماً میتوانید.
پرورش مهارتهای ارتباطی
شاید باورتان نشود، اما طبق تحقیقات صورت گرفته، بیش از ۸۰ ٪ درآمد افراد از طریق ارتباطات بدست می‌آید نه تخصص! برای رسیدن به هر پیشرفت کاری، علی‌رغم مهارت‌هایی که برای پیشبرد یا راه‌اندازی یک کار نیاز داریم، به مهارت‌هایی هم نیاز داریم تا بتوانیم به کمک آنها با دیگران ارتباط بهتری برقرار کنیم. ممکن است شما انسان درون‌گرا و گوشه‌گیری باشید که تمایل چندانی به برقراری ارتباط با انسان‌های جدید ندارد، اما اگر حقیقتاً خواستار پیشرفت در کارتان هستید، باید از دایره امن خود خارج شده و مهارتهای ارتباطی مؤثر و ارتباط غیرکلامی را فرابگیرید.
دسته‌بندی فعالیتهای روزانه
اگر برای هر روز خود برنامه‌ی مشخصی تعیین نکنید، دیر یا زود از برنامه پیشرفت در کار خود عقب می‌مانید. تنها فعالیت مستمر و روزانه است که در نهایت میتواند شما را به چشم‌انداز موردنظرتان برساند. حتی اگر شده روزی نیم ساعت را به پیشرفت کارتان اختصاص دهید، اما هرگز حتی یک روز از انجام آن غافل نشوید. شب‌ها قبل از خواب، برنامه فردای خود را تعیین کنید و سپس براساس آن کارهای خود را به پیش ببرید. (بهتر است در برنامه‌تان فقط ۳ تا ۵ کار اصلی وجود داشته باشد تا بتوانید آنها را انجام دهید، در غیر اینصورت زمان کافی برای انجام تمام کارها را نخواهید داشت!)
بررسی بازخوردها و بهبود عملکرد
پس از اینکه یک یا دو هفته بر اساس برنامه روزانه خود عمل کردید، پیشرفت خود را ازیابی کنید و ببینید اگر با همین فرمان پیش بروید، آیا در زمانی که تعیین کردهاید، به هدف خود خواهید رسید یا خیر؟! اگر برنامه‌تان خوب اجرا شده، همان را ادامه دهید، اما اگر فکر میکنید برنامه‌تان به اندازه کافی کاربردی نیست، آن را تغییر دهید. آنقدر این تغییر را ادامه دهید تا در نهایت به یک برنامه‌ی تخصصی برسید که هر روز شما را به هدفتان نزدیکتر کند.
نحوه کنترل میزان پیشرفت شغلی
اینکه مسیر پیشرفت شغلی خودتان را بررسی کنید و بتوانید آن را کنترل کنید، یکی از موثرترین راههای پیشرفت در کار است، در واقع با دانستن این امر که پیشرفت شغلی چیست و چه مسیرهایی را باید برای رسیدن به موفقیت شغلی طی کرد، میتوان در هر کاری موفق شد. محقق شدن این امر نیز تنها با وجود مشاوره پیشرفت شغلی امکان پذیر میباشد.
پس از رسیدن به پیشرفت لازم و موفقیت، حال لازم است که بتوانید به خوبی آن را کنترل کنید. مدیران برای اینکه به توسعه کارمندان خود کمک کنند باید سرمایه‌های انسانی و منابع انسانی خود را اولویت بندی نمایند. در ادامه به چند روش برای تسلط بهتر کارمندان بر حرفه خود اشاره خواهیم کرد. این روشها میتواند برای شما به عنوان راهکارهای پیشرفت در کار تلقی شود:
آنچه را که شما را با آن ارزیابی میکنند، درک کنید. این بدین معنی است که در ابتدا موقعیت شغلی خود را در آن شرکت و یا سازمان مشخص نمایید و همچنین معیارهای موفقیت و اهداف شغلی خود را نیز تعیین کنید. راه پیشرفت در کار این است که بتوانید نقاط مثبت خود را به مدیرتان نشان دهید و در مسیر درستی قدم بگذارید.
پیدا کردن یک راه حل مناسب برای رفع نقاط ضعف خود میتواند یکی از راهکارهای پیشرفت در کار باشد که در مشاوره پیشرفت شغلی بدان اشاره میشود. همیشه نقطه ضعف‌ها مانع رسیدن افراد به موفقیت میشوند، بنابراین باید ابتدا نقاط ضعف خود را شناخته و برای رفع و حل آنها چاره ای بیندیشید. همین باعث بهبود در عملکرد شما خواهد شد.
کد گذاری آموخته‌هایتان میتواند شما را در مسیر موفقیت شغلی یاری کند. بدین معنی که تمام آموخته‌ها و بازخوردهای خود را در جایی یادداشت نمایید. همچنین فهرستی از مهارتهای خود را تهیه نموده و هر مورد را ارزیابی نمایید. به عنوان مثال، چنانچه شما بازاریاب تجاری هستید، شاید در بخش توسعه تبلیغات به مهارت خود نمره A را اختصاص بدهید و در علم فروش نمره C و همچنین در قیمت گذاری‌ها نمره B را به خود بدهید. این امر موجب میشود تا مهارت‌هایی که نمره کمتری دریافت کردند را بهبود بخشیده و تمرکز خود را به آن بخش‌ها اختصاص بدهید تا به گفته مشاوره پیشرفت شغلی بتوانید موفق عمل کنید.
در تیررس رده‌های بالا باشید. یکی از راههای پیشرفت شغلی این است که خودتان را در معرض دید رهبران ارشد قرار دهید. برای این کار میتوانید به صورت داوطلبانه در رویدادهای مختلف شرکت کنید. این کار بسیار ساده بوده و میتواند منجر به ارتباط صمیمی میان شما و رهبر ارشد شما شود. این گونه او شما را در عمل می‌بیند و همچنین متوجه کمک‌های شما و توانایی‌های شما میشود. این یک راه پیشرفت در کار بوده که اغلب نادیده گرفته میشود.
تخصص پیدا کردن در روند رشد سازمان یکی دیگر از راهکارهای پیشرفت در کار است که میتواند شما را به موفقیت نزدیکتر نماید. ممکن است شرکتی که در آن مشغول به کار هستید در قسمت‌هایی مانند بخش تکنولوژی و یا هوش مصنوعی دچار اختلال شود و یا ضعف داشته باشد. شما باید آن بخش از شرکت که دچار ضعف است را بتوانید پوشش دهید. مشاوره پیشرفت شغلی به شما میگوید که همیشه کاری را انجام دهید که بسیاری از افراد از پس آن برنمی‌آیند، این منجر به موفقیت شما در هر شغلی که دارید خواهد شد. پس بهتر است در مسیر پیشرفت شغلی خود، مهارت‌ها و تخصص‌های خودتان را افزایش دهید.
یک مشاوره پیشرفت شغلی خوب میتواند اشتباهات شما را گوشزد کرده و به شما روشهای درست رسیدن به موفقیت را یادآور شود. پس اگر نمی‌دانید برای پیشرفت در کار چه باید کرد، بهتر است دست به دامان یک مشاور خوب شوید.
رازهای موفقیت در کار چه هستند ؟ همه بعد از فارغ التحصیلی از دانشگاه و پیدا کردن یک شغل، نگرانی اصلیشان این است که چگونه در محیط کار پیشرفت کنیم. از آنجا که امروزه روند کار در دنیا بسیار رقابتی شده است، شما با انجام درست وظیفه تان قدمی رو به جلو در زمینه ی پیشرفت شغلی بر می دارید. پیشرفت و شناخت شغلی در لیست اهداف هر حرفه ای وجود دارد. اما چه چیزی متخصصان استثنایی را از هم متمایز می کند؟
پاسخ به این سوال بسیار ساده است، میزان تمایل تلاش شدید برای داشتن عملکردی خوب شما را از سایرین متمایز می کند. هنگامی که تمایل و ذهنیت صحیحی داشته باشید، می توانید پله های ترقی پیشرفت شغلی را طی کنید.
ما در اینجا چندتا از تکنیکهای موفقیت در کار آورده ایم و به شما می گوییم که چگونه در محیط کار پیشرفت کنیم:
داشتن ابتکار عمل:
در فضای شغلی رقابتی امروز، کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که بتوانند ایده های تازه را به شرکت ارائه دهند و ابتکار عمل داشته باشند، بتوانند همیشه پروژه های جدیدی را شروع کنند، راه حل های جدید ارائه دهند و فرصت های جدیدی برای تجارت آنها ایجاد کنند.
آماده یادگیری باشید:
برای کسب مقام برتری در حرفه خود، باید همیشه مایل به یادگیری باشید. فارغ از اینکه از چه دانشگاهی فارغ التحصیل شده اید یا چه نمره هایی کسب کرده اید، زندگی حرفه ای با دانشگاه بسیار متفاوت خواهد بود. آماده باشید تا هر روز یک میلیون سوال در مورد کاری که انجام می دهید برایتان پدیدار شود.
ممکن است روزها طول بکشد تا وظایف خود را در شغل جدید بتوانید به دلخواه و با مهارت انجام دهید، بنابراین به مدیریت نشان دهید که خود را با شرایط وفق می دهید و به همه نکات توجه می کنید، همچنین همیشه مایل به یادگیری چیزهای جدید هستید.
به خوبی ارتباط برقرار کنید:
داشتن ارتباطات گسترده کلید موفقیت یک کارمند و یک سازمان است. همچنین این امکان وجود دارد که به واسطه ی یکی از همین ارتباطات خود بتوانید کاری بهتر با مزایای بالاتر پیدا کنید.
مهارت خود را در عمل نشان دهید:
ارزش عمل بسیار بیشتر از بلف زدن با کلمات است. از این موضوع به عنوان یکی از تکنیکهای موفقیت در کار استفاده کنید. به جای اینکه در مورد همه کارهایی که می توانید انجام دهید، لاف بزنید و هرگز آن را انجام ندهید، باید هرانچه را که در انجامش تبحر دارید را به مدیریت نشان دهید.
اعتماد دیگران را جلب کنید:
این یکی از مهمترین نکات کسب موفقیت در کار کسب اعتماد است. به این روش فکر کنید: هرچه زودتر اعتماد رئیس خود را جلب کنید و او شما را قابل اعتماد بداند رئیستان وظایف بزرگتری را به شما محول می کند. برای کسب اعتماد باید خوش قول باشید و به قول های خود عمل کنید.این موضوع در کسب اعتماد بسیار مهم است، خصوصاً در اوایل شروع کار و رابطه با رئیس خود هر تعهدی که می دهید در رابطه با کار آن را درست انجام دهید، مهم نیست که چقدر دشوار به نظر برسد.
همیشه یک راه حل جدید ایجاد کنید:
همه می توانند مشکلات خود را به مشکلات مدیر خود تبدیل کنند. یکی از راه های موفقیت در کسب و کاراین است که بتوانید مشکل گشا باشید، نه ایجاد کننده مشکل. کارمندان عالی همیشه با ارائه ی راه حل های جدید مشکلات را حل می کنند. حتی اگر شما صلاحیت صدور حکم نهایی در مورد حل مشکلی را که مربوط به کار یا اداره تان است را ندارید، پس مطمئن شوید که راه حل هایی برای حل این مشکل به رئیس خود ارائه می دهید.
مهربان باشد:
یک کارمند خوب نیاز به درک این نکته دارد که مدیر و همه همکاران تمام تلاش خود را در به خوبی انجام دادن وظایفشان می کنند. سر و صدا کردن و دعوا ره انداختن درد هیچکس را دوا نمیکند و باعث پیشرفت و ترقی شما نخواهد شد. در پایان روز، همه کارمندان در حال انجام سهم خود از کارهایی هستند که برای آنها پول دریافت می کنند.
بسیاری از این صفات و رفتارهایی که می توانند برای شما کمک کننده باشند تا در حرفه خود سرآمد باشید قبلا توسط رهبران بزرگ نیز انجام شده اند. همچنین می توانید از اصول روانشناسی کسب و کار کمک بگیرید. با در ذهن داشتن این پند راز موفقیت شغلی و عوامل پیشرفت کاری، می توانید خود را در مسیر عظمت واقعی قرار داده و به اهداف نهایی شغلی خود برسید.
همانطور که در فسمت‌های بالا نیز اشاره شد قطعاً هرکسی که در شغل خاصی مشغول به کار میشود، دوست دارد که در آن کار به پیشرفت شغلی خوبی برسد، حتی اگر علاقه چندانی به آن نداشته باشد. پیشرفت در کار را میتوان با پیشرفت در زندگی مقایسه کرد؛ چراکه هرچقدر در کار خود موفقتر باشیم، میتوانیم امکانات بیشتری برای رفاه زندگی‌مان فراهم کرده و در نتیجه، زندگی بهتری داشته باشیم.
اما پیشرفت در کار هم به برنامه‌ی منظمی نیاز دارد که غافل شدن از این برنامه‌ی منظم، ما را از هدف اصلی‌مان دور خواهد کرد. پس در ادامه نیز با ما همراه باشید تا با ارائه‌ی یک نقشه‌ی قدم به قدم، شما را برای تجربه‌ی یک پیشرفت جانانه در کارتان آماده کنیم.
آیا در هر شغلی که باشیم، میتوانیم پیشرفت کاری را تجربه کنیم؟
در جهانی که ما زندگی میکنیم، هزاران کسب و کار وجود دارد که هریک دارای ویژگی‌ها، مراحل، مشتریان، کارکنان و خدمت‌رسانی خاصی هستند. اما اگر بخواهیم دو دسته‌بندی کلی انجام دهیم، میتوانیم مشاغل مختلف را به دو دسته‌ی «مشاغل کارمندی و حقوق‌بگیری» و «مشاغل آزاد و خویش‌فرمایی» تقسیم کنیم.
شاید در نگاه اول اینگونه به نظر برسد که مشاغل گروه دوم از شانس و پتانسیل بالاتری برای ارتقا و پیشرفت برخوردارند، اما اینگونه نیست و علاوه بر مشاغل آزاد، مشاغل گروه کارمندی هم میتوانند در مسیر پیشرفت کاری قرار بگیرند.
یک کارمند نمونه که به نسبت دیگر کارمندان یک شرکت از مهارتهای بالاتری برخوردار است و به شیوه‌ای کارآمدتر فعالیت میکند، حتماً امتیازات بسیار بیشتری هم نسبت به بقیه کارکنان خواهد داشت و حتی ممکن است به ارتقای شغلی و پُست‌های بالاتری در سازمان خود برسد.
بنابراین کسی که بخواهد در کل زندگی خود پیشرفت کند، در هر موقعیت شغلی و اجتماعی که قرار داشته باشد، به سمت بهتر شدن پیش می‌رود. کسی که کارمند دون‌پایه‌ی یک اداره است، میتواند برای گرفتن ترفیع و افزایش حقوق تلاش کند، کسی هم که کارمند بالامقام یک سازمان است، میتواند برای انجام بهتر پروژههای کاری و خدمت‌رسانی بیشتر تلاش کند. البته هرکدام از این گروهها نیز میتوانند فعالیتهای خود را طوری سازمان دهند تا کم‌کم از زندگی کارمندی فاصله گرفته و به سمت کارآفرین شدن، هدایت شوند.
چگونه در شغلی که به آن علاقه نداریم به پیشرفت برسیم؟
قطعاً وقتی کاری را با علاقه تمام انجام می‌دهیم، اصول و آیین پیشرفت در کار را نیز با دقت بیشتری پیگیری میکنیم تا در نهایت به اهداف شغلی موردنظرمان دست یابیم. اما وقتی به کاری علاقه نداریم و از روی ناچاری، مشکلات مالی یا ….. آن را انجام می‌دهیم، اجرای دستورالعمل‌های پیشرفت در چنین مشاغلی، بسیار سخت به نظر می‌رسد.
اما خبر خوب این است که حتی پیشرفت در کارهایی که به آنها هیچ علاقه‌ای هم نداریم، امکان‌پذیر است، به شرطی که اهداف و چشم‌انداز مشخصی برای خود تعیین کنیم. در ادامه، ۱۰ مرحله‌ی یک نقشه یا برنامه جامع را بررسی میکنیم که در مسیر آن خواهیم توانست به سمت زندگی کاری بهتر حرکت کرده و آرامش بیشتری را در زندگی‌مان تجربه کنیم.
راه های پیشرفت در کار چیست ؟ راهکارهای پیشرفت در کار چه هستند؟فرقی نمیکند کارمند باشید یا کارآفرین؛ همه‌ی افراد به‌دنبال پیشرفت شغلی هستند. پیشرفت در کسب و کار میتواند زندگی شخصی و حرفهای شما را وارد دنیای جدیدی کند. بیشتر کارآفرینان برتر دنیا دائم به فکر پیشرفت و ترقی در کسب و کار و جایگاه شغلیشان بوده‌اند. آنها پس از مدت زمانی مشخص با استفاده از آموزش‌های مربوط به حوزه‌ی کسب و کارشان توانسته‌اند پیشرفت شغلی چشمگیری را تجربه کنند.
البته این نکته را هم در نظر داشته باشید که پیشرفت در کار به هیچ عنوان اتفاقی نیست و الگوی کاملا مشخصی دارد. این الگو، زنجیری کاملا مشخص از چند نمونه کار مختلف است که هر کسی آنها را انجام دهد میتواند پیشرفت بسیار خوبی را در زندگی کاری و حرفهای خود تجربه کند. رازهای پیشرفت در کار، همان کارهای کوچک اما تاثیر گذاری هستند که شاید اهمیت چندانی به آنها ندهید اما در حقیقت تاثیر بسیار زیادی برای پیشرفت شغلیشما خواهند داشت.
دارن هاردی در کتاب اثر مرکب میگوید که ساختن زندگی کاری حرفهای و پیشرفت شغلی، کار سختی نیست اما موضوع آن است که بسیاری افراد، مجموعه کارهای ساده را چندان مهم نمی‌دانند و در بسیاری موارد به آن بی‌‌توجه هستند.
در حقیقت اگر در همین ابتدای مقاله به شما بگوییم که یکی از رازهای پیشرفت در کار، آموزش دیدن و منظم بودن در هدف‌گذاری‌های روزانه است ممکن است این حرف را چندان جدی نگیرید و به همین خاطر در مقالات علمی دانشگاهی نتایج بسیاری از این روشها منتشر میشود تا بتوانید با اطمینان بیشتری تغییر در زندگی کاری و حرفهای خود را آغاز کنید.
این نکته را در نظر داشته باشید که رازهای پیشرفت در کسب و کار فقط مخصوص افراد کسب و کاری و مدیران مجموعه‌های بزرگ نیست و شما و همه‌ی افراد از جمله کسانی که کسب و کار سنتی دارند و حتی ورزشکاران میتوانند از این روشها بهره بگیرند و در کار خود پیشرفت کنند. راهکارهای پیشرفت در کار چه هستند؟
اگر از جمله افرادی هستید که عاشق کار خود هستید، این روشها به سرعت برای پیشرفت شغلی شما نتیجه‌ی مثبت میدهد، اما اگر از جمله افرادی هستید که کار خود را دوست ندارید و هر روز از داشتن این کار غر می‌زنید مطمئن باشید چنین روش‌هایی فقط باعث میشود که شما بیشتر از قبل، از کارتان خسته شوید.
متاسفانه طبق تحقیقات انجام شده درصد زیادی از افراد دنیا به کار دلخواهشان مشغول نیستند و همین موضوع سبب شده است که موارد روانشناسی و توصیه‌های علمی به هیچ وجه روی این افراد تاثیر نداشته باشد. اگر در ابتدای مسیر شغلی‌تان هستید و احساس میکنید کاری که انجام می‌دهید به اندازه کافی برای شما لذتبخش نیست، بهتر است کمی در مورد آینده‌ی کسب و کارتان فکر کنید.
حتی اگر لازم است سعی کنید به‌دنبال یک کار جدید بروید. استیو جابز کارآفرین سریالی و یکی از بنیان‌گذاران شرکت اپل در مورد یکی از رازهای پیشرفت کار میگوید:
”جسارت اجرایی کردن رویاها و ایده‌های‌تان را داشته باشید چراکه دنیا پر است از ترسو‌های خوش فکر.”
اگر کمی به این جمله دقت کنید متوجه میشوید که استیو جابز میگوید که در دنیای امروزی افراد خوش فکر زیادی وجود دارند که به اندازه‌ی کافی جسور نیستند و همین عامل باعث شده است تا این افراد به جایگاه واقعی‌شان نرسند و نتوانند در دنیای کسب و کار حرفی برای گفتن داشته باشند.
در ادامه‌ی این مطلب ۵ گام و الگوی مناسب برای پیشرفت شما در کسب و کار مطرح شده است که باید همه‌ی این ۵ مورد را در کنار هم انجام دهید تا بتوانید به پیشرفت در کسب و کارتان برسید. یکی از رازهای پیشرفت شغلی همین نکته است که شما باید سعی کنید چندین کار مختلف برای پیشرفت در کار انجام دهید و انجام یک یا چند کار، صرفا نمی‌تواند کمک بزرگی در پیشرفت شغلی داشته باشد.
نکته مهم در کسب و کارهای سنتی این است که بعضی از آنها اصلا قابل پیشرفت نیستند و ابتدا باید پتانسیل پیشرفت در کسب و کار را در شغل خود به‌وجود بیاورید و سپس سعی کنید با استفاده از این ۵ گام به پیشرفت مورد نظر خود برسید. برای مثال فرض کنید که شما یک مغازه‌ی نانوایی دارید که روزانه میتوانید ۵۰۰ قرص نان را پخت دهید.
حالا اگر بخواهید پخت روزانه‌تان را افزایش دهید اما هیچ دستگاهی یا نیروی انسانی اضافه نکنید، نمی‌توانید به پیشرفت مناسبی برسید. برای این کار ابتدا می‌بایست پتانسیل و ظرفیت کاری را در مغازه‌ی ایجاد کنید و سپس سعی کنید مقدار پخت نان را افزایش دهید. کارآفرینان بزرگ دنیا بر این نکته بسیار تاکید دارند که بعد از گسترش و توسعه کسب و کار و افزایش تولید، باید فیدبک یا بازخوردهای مثبت و منفی را در کنار هم قرار دهید و سعی کنید از آنها برای گام بعدی پیشرفت در کسب و کار استفاده کنید.
برای مثال سعی کنید در قضیه افزایش پخت نان، غیر از آنکه تعداد نان تولیدی در هر روز را افزایش می‌دهید فکری هم برای فروش آنها داشته باشید. به این نکته هم توجه داشته باشید که تعداد نان پخته شده در هر روز را از ۵۰۰ به ۷۵۰ افزایش دهید اما نتوانید آنها بفروشید قطعا ضرر بزرگی خواهید کرد که ادامه‌دار شدن آن ممکن است موجب مشکلات مالی بزرگی برای شما شود.
پس به این نکته دقت داشته باشید که در کنار پیشرفت شغلی، راهی هم برای افزایش فروش‌تان پیدا کنید؛ البته این افزایش فروش کار چندان آسانی نیست و ممکن است به‌راحتی به‌دست نیاید
در بسیاری موارد از شرکت‌های تولیدی، زمانیکه پیشرفت کاریشان به نقطهی قابل قبولی می‌رسد هزینه‌های تولیدی آنها به‌ازای هر محصول کاهش می‌یابد برای مثال ممکن است یک شرکت ساخت میز و صندلی در ماه توانایی ساخت ۱۰۰ میز و صندلی را دارد. حالا فرض کنید این شرکت با به‌کارگیری نکات ۵ گانه پیشرفت در کسب و کار تولیدات خود را به ۱۵۰ عدد میز و صندلی در طول یک ماه می‌رساند.
خب قطعا بعد رسیدن به چنین عددی، مزد کارگر و بسیاری از هزینه‌های جاری دیگر مانند اجاره‌ی کارگاه به ازای هر میز و صندلی کاهش چشمگیری پیدا میکند و میتوانند قیمت رقابتی‌تر و کمتری نسبت به رقیب‌شان ارائه کنند. راه پیشرفت در کار چیست ؟
چگونه در کار خود پیشرفت کنیم؟
به‌دست آوردن مهارت در شغلتان
یکی از رازهای موفقیت در کسب و کارتان به‌دست آوردن مهارت لازم در آن شغل است. نگاهی به افراد موفق هر رشته‌ی شغلی که بیاندازید متوجه این نکته میشوید که آن افراد از بهترین‌های شغلی در رشته‌ی خود هستند برای مثال نگاهی به بهترین ورزشکاران بیاندازید. افرادی مانند رونالدو، مسی، مایکل جردن، مایکل فیلیپس و… همگی افرادی بوده‌اند که در شغل خود بالاترین مهارت را داشته‌اند.
شاید فکر کنید که کسب مهارت در این شغلها کار سختی است و یا یک اتفاق شانسی بوده است اما اگر به تلاش شبانه روزی این افراد دقت کنید و از آنها در مورد تلاشی که کرده‌اند سوال کنید متوجه میشوید که این افراد به کمک تلاش و پشت‌کارشان به این میزان پیشرفت شغلی رسیده‌اند.
اگر میخواهید درشغل‌تان مهارت به‌دست آورید می‌بایست هزینه‌های زیادی را بابت آموزش خودتان صرف کنید و البته این نکته را هم باور داشته باشید که هزینه‌های آموزش شما، اتلاف هزینه نیستند بلکه سرمایه‌گذاری محسوب میشوند.
اگر شما فردی باشید که دارای مهارت است امکان ندارد شغل و کسب و کارتان با مشکل مواجه شود. فرقی نمیکند که کارمند هستید یا کارآفرین؛ داشتن مهارت در هر پوزیشن شغلی میتواند یک سند اعتبار برای شما باشد و حتی اگر کارمند هستید میتوانید در نوع خود بهترین کارمند باشید و کاری کنید که صاحبان شرکت‌ها و مشاغل هزینه‌های زیادی را برای به‌دست آوردن شما انجام دهند.
اضافه کاری داوطلبانه و به‌دست آوردن اعتبار
اگر در شرکت‌تان سعی کنید پروژههای نیمه کاره را انجام دهید و یا کارهایی را قبول کنید که دشوار هستند اما مطمئن باشید که در آنها تجربه و مهارت‌آموزی نهفته است قطعا میتوانید خیلی زود به پیشرفت در کسب و کار برسید. سعی کنید در طول زمان از پروژههای خوابیده‌ی شرکت تحربه کسب کنید و از آنها مانند پلی استفاده کنید که راه پیشرفت شغلی را برای شما هموار میکنند.
یکی از رازهای پیشرفت در کسب و کار این است که شما به جنگ سختی‌ها بروید و سعی کنید تک‌تک آنها شکست دهید. اگر سعی کنید پروژههای شرکت را به‌صورت هوشمندانه انتخاب کنید و آنها را انجام دهید شاید بتوانید خیلی زود به سراغ کارهای بزرگتری بروید. اگر در ابتدای مسیر شغلی خود بیشتر از دیگران کار میکنید و زمان بیشتری را صرف پروژ‌ه‌ها و کارهای شرکت میکنید مطمئن باشید که شما به‌زودی پیشرفت خواهید کرد.
ارتباط خوب و موثر با کارفرما و مدیر مجموعه
اشتباه نکنید؛ این موضوع یک مشکل نیست و یکی از رازهای پیشرفت در کسب و کار است. اگر شما بتوانید ارتباط خوب و موثری را با کارفرما و مدیر یک پروژه یا مجوعه داشته باشید، مطمئن باشید که به زودی استعداد شما توسط کارفرما کشف میشود و در پروژههای بزرگتر از شما استفاده میکند. شاید برایتان جالب باشد.
البته بسیاری از کارفرماها پس از اینکه ببینند نیروی کارشان به‌خوبی و باعلاقه کار میکند و از استرس شغلی به دور است از او درقسمت‌های دیگر کار هم استفاده میکنند و در بسیاری موارد سعی میکنند در پروژههای خارج از شرکت هم با کارمندشان همکاری کنند. شما باید ارتباط خوب و منظمی با کارفرما داشته باشید و بتوانید از بازخوردهای او در کارتان استفاده کنید.
اگر کارفرما متوجه شود که شما اهل یادگیری و پیشرفت شغلی هستید مطمئن باشید که خیلی زود به جایگاه بهتری در شغل و کسب و کارتان می‌رسید. البته این نکته را هم در نظر داشته باشید که نباید بیش‌از اندازه با نظرات کارفرما مخالفت کنید چراکه معمولا آنها از کارمندانی که دائم انتقاد میکنند خوششان نمی‌آید.
گزارش‌های هفتگی و ماهیانه متناسب با وضعیت پروژه میتواند کارفرما را بسیار خوشحال کند چراکه آنها همیشه دوست دارند بازخوردهای منظمی از کارمندان‌شان داشته باشند و عملکرد آنها را بررسی و پایش کنند. همچنین ممکن است شما یا کارفرما به فکر شراکت با هم‌دیگر نیز باشید که در اینصورت باید موارد زیادی را کنترل کنید تا شراکت شما، شراکت موفقی باشد.
همچنین ویژگیهای شخصیتی شما و شریک کاریتان باید. به هم نزدیک باشد تا بتوانید یک کسب و کار موفق راه‌اندازی کنید.
ارتباط مناسب با همکارانتان
اگر میخواهید در کسب و کارتان به موفقیت چشمگیری برسید باید سعی کنید ارتباط خوب و موثری با دیگر همکارانتان داشته باشید. این نکته را هم در نظر داشته باشید که همکاران، دوست‌تان شما هستند و به آنها به چشم رقیب نگاه نکنید. قطعا اگر با همکارانتان به‌خوبی ارتباط داشته باشید میتوانید پیشرفتهای چشمگیری را در کسب و کارتان تجربه کنید. شما و همکارانتان همگی یک تیم هستید و باید ویژگیهای یک تیم موفق را بدانید که یکی از راههای پیشرفت در کار است.
دانستن ویژگیهای یک تیم موفق میتواند عملکرد همه‌ی افراد تیم و شرکت را به شکل بی‌نظیری بهبود دهد. البته تیم دکتر ویز تمامی موضوعات مرتبط با تیم را در یک مقاله‌ی جدا به‌طور مفصل توضیح داده است که میتوانید آن را مطالعه کنید.
برنامه ریزی برای پیشرفت شغلی
یکی دیگر از مواردی که میتواند به پیشرفت شغلی شما در کار منجر شود برنامه ریزی درست و اصولی است. در این قسمت هم فرقی نمیکند که کارمند هستید یا کارآفرین بلکه این نکته مهم است که زمانی مشخص برای رسیدن به اهدافتان داشته باشید و سعی کنید در زمان‌های مختلف این موضوع را بررسی کنید. بسیاری از کارمندان موفق توانسته‌اند کسب و کار شخصی خودشان را راه‌اندازی کنند و به یک کارآفرین تبدیل شوند.
طبق تحقیقات انجام شده بیشتری کارمندانی که به یک کارآفرین موفق و نمونه تبدیل شدهاند در بازه‌های زمانی مختلف هدف و برنامه ریزی کاملا مشخصی برای کسب و کارشان داشته‌اند. این افراد با در پس اهداف شرکت، هدف‌های خود را مشخص کرده‌اند و در حال کار بر روی انجام آنها هستند.
برنامه “پیشرفت شغلی”
اگر مشغول به شغلی می باشید که در آن امکان پیشرفت شغلی شما توسط رئیس یا کارفرمایتان وجود دارد، ما در این مقاله به شما راهکارهایی ارائه می کنیم تا هرچه زودتر به این پیشرفت شغلی دست پیدا کنید:
از رئیس خود پروژه های چالش برانگیز بیشتری بخواهید. با انجام این کار می توانید تمایلتان را برای دستیابی به سطح شغلی بالاتر به او نشان دهید و به واسطه ی آن فرصتی کسب کنید تا بتوانید توانایی های خود را به رئیستان ثابت کنید.
خوب است که به صورت منظم موقعیت های سطح بالاتررا که امکان دسترسی به انها را در آینده ای نزدیک دارید بررسی کنید و آنها را در نظر داشته باشید. خوب است که بتوانید هنگام ارزیابی توانایی های خود با خود صادق باشید، چراکه برخی از افراد تمایل دارند که صلاحیت ها و توانایی های خود را دست کم بگیرند در حالی که دیگران تمایل به بیش از حد در نظر گرفتن صلاحیت های خود دارند.
در اتمام پروژه های پیچیده به همکاران و حتی رئیس خود پیشنهاد کمک بدهید، با این کار می توانید نشان دهید که شما یک متخصص حرفه ای در زمینه کاری تان هستید و مایلید در مواقع لزوم برای کمک به همه گام بردارید.
در مورد پیشرفت شغلی از شخصی با تجربه بیشتر، به عنوان مثال از مربی و یا رئیستان راهنمایی بخواهید.آنها می تواند به شما راهکارهای مفیدی ارائه بدهند. اگر مربی و یا رئیس و هر انکه ممکن است در این زمینه بدردبخور باشد را نمی شناسید پس بهتر است از همین الان به دنبالشان باشید.
ببینید که چه نوع آموزش ها و گواهی هایی می تواند به شما کمک کند تا در حرفه خود پیشرفت کنید و سپس در صورت امکان آنها را دنبال کنید.
پیشرفت شغلی به چه معناست:
پیشرفت شغلی یک روند ثابت است که تنها با داشتن یک برنامه منظم دستیابی به آن امکان پذیر است. دلیل اینکه بسیاری از افراد در پیشرفت شغلی مشکل دارند این است که در تصمیم گیریهای خود مردد هستند زیرا هدف نهایی مشخصی در ذهنشان ندارند.
شما با تشریح هر آنچه دقیقاً از حرفه خود می خواهید می توانید در زمینه ی پیشرفت شغلی کمک شایاینی به خود کنید. اگر به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید، ممکن در انتخاب مناسبترین شغل برای خود دچار تردید و دوگانگی شوید ولی زیاد به خود سخت نگیرید. فقط در نظر بگیرید که دوست دارید دقیقا چه کاری را انجام دهید و چگونه می توانید سریعتر به هرآنچه که می خواهید برسید.
اگر در در سطحی ابتدایی در کار خود قرار دارید، فکر به این فکر کنید که برای پیشرفت کردن در زمینه ی کاریتان باید دقیقا چه کارهایی را انجام دهید و برای برداشتن گام بعدی خود برنامه ریزی کنید.
پیشرفت در کار آزاد:
ما پنج کاری که می توانید برای پیشرفت در کار آزاد خود انجام دهید را به شما می گوییم با توجه به این نکات خود را در موقعیت خوبی برای حرکت به جلو قرار دهید توجه کنید که انجام این نکات می تواند حتی برای پیشرفت شغلی در ایران نیز بسیار تاثیر گذار باشد:
پیدا کردن یک مربی یا یک فرد با تجربه:
مربیان می توانند به شما کمک کنند مهارت های لازم برای پیشرفت و موفقیت در کار آزاد را شناسایی کنید و به طور جدی رو این قضیه کار کنید. در صورت داشتن هرگونه مشکل شما ار در این راه راهنمایی خواهند کرد.
کار ها و استعدادهای خود را ارزیابی کنید:
بازخوردهایتان به شما کمک می کند تا به درستی بفهمید چه کارهایی را می توانید به خوبی انجام می دهید و چه مواردی را باید بهبود دهید. انجام اینکار همچنین فرصتی برای تعیین، پیگیری اهداف و پیشرفت در کار آزادتان محسوب می شود.
برنامه ریزی داشته باشید:
پس از شناسایی برخی از اهداف، مراحل برنامه ریزی را شروع کنید که می تواند به شما در رسیدن به هر آنچه می خواهید کمک کند.
صنعت خود را بشناسید:
آخرید اخبار روز رو در زمینه ی صنعت و با تجارت خود بشناسید و از انها اگاه باشید.
تعیین اهداف:
ایجاد اهداف برای خودتان به شما کمک می کند تا سریعتر به هر آنچه می خواهید برسید اطلاعات کافی راجب اینکه دقیقا چه می خواهید داشته باشید.
اصول پیشرفت در کار:
شاید بتوان با قطعیت گفت که داشتن یک هدف اساسی ترین اصول پیشرفت در کار محسوب می شود. در اینجا ما اصلی ترین اصول پیشرفت در کار را برای شما بررسی می کنیم تا مطمئن شویم که در مسیر درست پیشرفت شغلی قرار گرفته اید و به به درستی در مسیر اهداف شغلی خود پیش می روید.
داشتن جلساتی منظم را به مدیریا رئیس خود پیشنهاد دهید:
اگر قبلاً چنین کاری را انجام نداده اید می توانید از مدیر یا رئیس خود بپرسید که آیا می توانید جلسات منظمی داشته باشید تا در مورد پیشرفت خود، و نگرانی هایتان در این زمینه با او صحبت کنید. اگر جنبه هایی وجود دارد که با آن دست و پنجه نرم می کنید، برگذاری منظم این جلسات می تواند راهی برای دریافت کمک لازم قبل از شروع کار شما باشد.
درباره فرصت های موجود بحث کنید:
اگر در مورد خالی شدن شغل مورد نظرتون در محل کارتان اطلاع دارید چرا مدیر داخلی یا رئییس خود را در جریان نمیگذارید و به او نمیگویید که خواهان آن کار هستید؟ این رویکرد صادقانه به همه اجازه می دهد تا بدانند شما خواهان پیشرفت شغلی هستید.
این عمل نشان می دهد که شما بلند پرواز و متعهد می باشید. این کار باعث می شود تا مدیر بخش شما را بسنجد و به همین ترتیب می تواند گزینه های بیشتر دیگری را به شما پیشنهاد دهد که ممکن است به شما در رسیدن به جایگاهی که می خواهید کمک کند.
از فرصت های موجود آموزشی استفاده کنید:
بسیاری از کارفرمایان، که علاقه مند به پرورش هرچه بهتر نیروی کار خود هستند ، فرصت هایی را برای شما فراهم می کنند تا در دوره های آموزشی و کارگاهی شرکت کنید که به شما کمک می کند مهارت های جدیدی کسب کنید. اگر از این اموزش ها ارائه می شود، نباید به هیچ وجه این فرصت را از دست بدهید و هر آنچه در آنجا می آموزید می تواند دانشی حیاتی برای ادامه کارتان باشد.
اشتیاق خود را نشان دهید:
شما می تونانید اشتیاقتان را در محل کار با انجام دادن کارهایی داوطلبانه یا ارائه ایده منحصر به فردی به همه نشان دهید. ابتکار عمل را در دست بگیرید و فراتر از آنچه از شما خواسته شده است پیش بروید مطمئن باشی تلاش های شما به نتیجه ی مورد نطرتان ختم خواهد شد. انجام تمامی این نکات می تواند از عوامل پیشرفت کاری شما در آینده باشد.
موفقیت در مصاحبه شغلی ، نمونه سوالات مصاحبه شغلی ، نکات مهم در مصاحبه شغلی
نکات مصاحبه شغلی یکی از مهمترین مواردی است که باید برای دریافت یک شغل بدانید. آیا تابهحال به یک مصاحبه کاری دعوت شده‌اید؟ یا درخواستی برای کسب یک موقعیت شغلی داشتهاید؟ اگر پاسخ شما مثبت باشد، حتماً می‌دانید که جلسه مصاحبه شغلی برای بیشتر افراد چالش‌برانگیز است. افراد تمایل دارند تا با نشان دادن ویژگیهای مثبت و تخصص در حرفه مورد علاقه خود، مشغول به‌کار شوند.
دراین‌بین، اهمیت یک مصاحبه موفقیت‌آمیز میتواند ما را به هدف نزدیکتر کند. دکتر ویز در این نوشته قصد دارد تا نکات مصاحبه شغلی برای برگزاری یک جلسه قدرتمند و رضایت‌بخش را برای شما بازگو کند. در این مقاله، ما نحوه مصاحبه شغلی را برای شما بررسی میکنیم تا به‌این‌ترتیب، شغل موردنظر خود را دریافت کنید.
قبل از مصاحبه با خود جلسه بگذارید. در ابتدا لازم است این نکته را یادآوری کنیم که جلسات مصاحبه برای هر دو طرف (مصاحبهکننده و مصاحبهشونده) به‌عنوان یک تجربه و فرصتی برای شناخت و تصمیم‌گیری میباشد. از سوی دیگر، فرد مصاحبهشونده باید قبل از شرکت در مصاحبه، به همه موضوعات فکر کند و خود را برای آن آماده نماید.
در ابتدا بهتر است با مدل‌های رایج کسب و کار اینترنتی آشنایی داشته باشید تا در صورت نیاز، از این موارد در مصاحبه خود سخن بگویید. یکی از نکات مصاحبه شغلی این است که باید سؤالات درستی درباره کسبوکار موردنظر از خود بپرسید. آیا این ساعت کاری برای من مناسب است؟ آیا میتوانم در این کار پیشرفت کنم؟ آیا با علایق من همخوانی دارد؟ آیا هم‌راستا با ارزشهای من است؟ آیا توانایی‌ها و مهارتهای من برای این شغل کافی است؟
از نظر دکتر ویز، باید قبل از مصاحبه با خود جلسه‌ای بگذارید و در این جلسه، سؤالاتی که برای کارفرما اهمیت دارد را از خود بپرسید. این سؤالات باید کاملاً شفاف باشند تا کارفرما بتواند به‌راحتی تصمیم‌گیری کند. شما با این کار، درواقع خود را برای این سؤالات و نکات مصاحبه شغلی آماده کرده و جواب‌های خود را تنظیم می‌نمایید.
آیا واقعاً همه به شغل نیاز دارند؟
یکی از فیلسوفان بزرگ به نام «اندروتاگارت» درباره داشتن شغل، نظرات خود را ارائه داده است که در ادامه، این نظرات را مطالعه میکنیم. او اعتقاد دارد که نداشتن شغل، علاوه بر اینکه برای بسیاری از افراد خجالت‌آور است، تا حد زیادی هم موجب بروز مشکلات مالی میشود. با پیشرفت تکنولوژی در قرن اخیر و افزایش تهدید اتوماتیک شدن دستگاه‌ها، برخی از مشاغل به طور کل از بین رفته‌اند. به همین دلیل هم اطلاع از نکات مصاحبه شغلی بسیار مهم است تا بتوانید کار مناسبی داشته باشید.
از نظر اندرو تاگارت، ما انسان‌ها منابع متفاوت و در دسترس بسیاری در اختیار داریم که این منابع، خیلی بیشتر از منابعی است که در سالهای گذشته داشتیم. ما انسان‌ها، ماشین‌هایی درست کردیم که در طول تاریخ از هر انسانی بیشتر و بهتر کار میکنند. پس وقتی میتوان با کارکردن به‌صورت پاره‌وقت، همان میزان دستمزد را دریافت کرد، چرا باید به‌صورت تمام‌وقت کار کنیم؟
اندروتاگارت مدت‌ها روی این سؤال تحقیق کرده است و فهمید که مردم داشتن شغل را در همکاری با یکدیگر می‌بینند. به گفته او، «کار تمام‌وقت» به معنی انجام کار کوتاه‌مدتی است فرد در آن هیچ نیازی به توانایی یا مهارت خاصی ندارد. ازاین‌رو، موجب میشود که فرد احساس مفید بودن در جامعه را نداشته باشد. در اینجاست که افراد احساس میکنند که باید یک کسب و کار موفق داشته باشند و مهمترین راه داشتن یک شغل موفق این است که نکات مصاحبه شغلی را بدانید.
چگونه شغل ایده آلی داشته باشیم؟
«اندرو تاگارت» اعتقاد دارد که جامعه مدرن خلاقیتی ندارد و به همین دلیل هم باید کار تمام‌وقتی برای تأمین نیازهای مادی انسان‌ها ایجاد شود. او روشی برای ایجاد این کار تمام‌وقت معرفی میکند که «دادوستدهای محلی» نام دارند. این سیستم، میتواند تمام نیازهای مادی و معنوی افراد را مشابه روشهای سنتی برطرف کند.
در یک سیستم این‌چنینی، مردم هنوز «شغل» دارند و هنوز کالا تولید کرده و به ارائه خدمات مشغول هستند. از سوی دیگر، تولید آنها به نیاز مردم بستگی دارد و همچنین در عین اینکه نیازی به کارکردن طولانی‌مدت ندارند، از حقوق خوبی هم برخوردار میشوند.
آیا می خواهید مصاحبه کاری خوب داشته باشید؟
راجع به صنعت و شرکت موردنظر تحقیق کنید
یکی از نکات مصاحبه شغلی این است که ممکن است مصاحبهکننده از شما بخواهد که اطلاعاتی از رقبای آنها اراده دهید. به همین دلیل، سعی کنید مدتی قبل از اینکه مصاحبه کاری شروع شود، در مورد زمینه کاری و فعالیتهای سازمان مربوطه اطلاعات کافی کسب کنید. این کار به شما کمک میکند تا با دید بهتری وارد فضای مصاحبه شوید. علاوه بر این، کسب اطلاعات به شما این آگاهی را میدهد که در شغل موردنظر، چه کاری از شما می‌خواهند.
دلایل شفافی برای انتخاب شغل جدید خود داشته باشید
مورد دیگری که در نکات مصاحبه شغلی مهم است، دلایل خوبی برای انتخاب شغل موردنظر میباشد. این شما هستید که در مرحله اول باید شغل را انتخاب کنید. شما میتوانید در بین درخواست‌های زیادی که از طرف مشاغل مختلف داده میشود، شغل موردنظر خود را انتخاب نمایید. زمان و مهارتهای شما سرمایه‌های ارزشمندی هستند که بهتر است در جای مناسب از آنها استفاده کنید.
قبل از مصاحبه به این نکات توجه کنید
دلیل اینکه شما بهترین گزینه برای استخدام در این شغل هستید را بیان کنید.
همچنین برای آن مثالی هم ارائه دهید. مثلاً «من روابط‌عمومی بالایی دارم».
یکی از نکات مصاحبه شغلی این است که به مصاحبهکننده بگویید که چرا این شغل را انتخاب کردهاید و چه چیزی دررابطه‌با این شغل برای شما جالب و ارزشمند است. اگر مصاحبهکننده فکر کند که شما به این شغل علاقه‌ای ندارید، شما را قبول نخواهد کرد؛ حتی اگر توانایی‌های بسیاری هم داشته باشید، اگر علاقه نداشته باشید از دریافت این شغل محروم خواهید شد.
نگرانی‌ها و شروط مصاحبهکننده را پیش‌بینی کنید.
همیشه تعداد افرادی که برای استخدام درخواست میدهند، از تعداد نیرویی که آن کسبوکار نیاز دارد بیشتر است. ازاین‌رو، مصاحبه کنندگان می‌خواهند با استفاده از نکات مصاحبه شغلی سایر افراد را حذف کنند. خود را جای مصاحبهکننده قرار دهید و از خود بپرسید چرا باید شما را استخدام کنند؟ برا پاسخگویی به این سؤال، پاسخ مناسبی آماده داشته باشید.
برای سؤالاتی که در مصاحبه از شما می‌پرسند، خود را آماده کنید.
اگر بخواهید با اصول مصاحبه شغلی آشنا شوید، باید به نکات زیادی توجه داشته باشید. سعی کنید از قبل، به سؤالاتی که ممکن است از شما پرسیده شود، خوب فکر کنید. (مثلاً سؤالاتی درباره مدرک تحصیلی، حقوق درخواستی و…) سپس از قبل جواب‌های خود را آماده کنید. این کار به شما کمک میکند تا روان‌تر پاسخ‌های خود را بیان کنید.
سؤالات خود را از قبل آماده کنید
یکی از نکات مصاحبه شغلی این است که سؤالاتی را از مصاحبهکننده بپرسید. زیرا شما هم به‌عنوان فردی که قصد شروع همکاری با آن کسبوکار را دارد، حتماً سؤالات مهمی همچون میزان پیشرفت شغلی خواهید داشت. برای اینکه بتوانید این سؤالات را با شفافیت و کیفیت بهتری بپرسید، بهتر است لیستی از این سؤالات و نکات مدنظر خود را آماده کنید.
پرسیدن سؤالات هوشمندانه، درواقع نشان میدهد که شما راجع‌به کسبوکار موردنظر خود، دانش و اطلاعات کافی را دارید. همچنین این موضوع نشان‌دهنده علاقه شما به این رشته و استخدام در آن است. هنگامی‌که مصاحبهکننده از شما می‌پرسد که آیا سؤالی دارید؟ حتماً یک یا دو سؤال درباره شرکت موردنظر از او بپرسید. اگر سؤالی نپرسید، مصاحبهکننده احساس میکند که شما علاقه‌ای به این کار ندارید. برای مثال، یک سؤال خوب میتواند این سؤال باشد: «از نظر شما یک فرد ایده‌آل برای این سمت، باید چه ویژگیهایی داشته باشد؟».
یکی از مهمترین نکات مصاحبه شغلی این است که برای مصاحبه با شرکت‌های مختلف، سؤالات متفاوتی هم مطرح کنید. این سؤالات میتوانند شامل این موارد باشند: «به نظر شما بهترین ویژگی کار کردن در این شرکت چیست؟» و «از نظر شما مهارتهای لازم در این شرکت باید در چه سطحی باشند؟»
تمرین، تمرین، تمرین
یکی از نکات مهم در مصاحبه کاری این است که از قبل تمرین زیادی داشته باشید و خود را برای سؤالات پیچیده آماده کنید. خیلی مهم است که بتوانید با اعتمادبه‌نفس و کاملاً قانع‌کننده، به سؤالات پیچیده پاسخ دهید. برای مثال، یکی از رایج‌ترین سؤالات در این زمینه، این سؤالات: «چرا ما باید شما را استخدام کنیم؟» می‌باشند. اگر شما بتوانید به این سؤال با اعتمادبه‌نفس کامل پاسخ دهید، شانس شما برای دریافت این کار بیشتر خواهد شد.
به یاد داشته باشید که موقع مصاحبه، زمان خوبی برای تمرین نیست و یکی از نکات مصاحبه شغلی این است که قبل از آن باید تمرین‌های زیادی داشته باشید. شاید برای شما سؤال پیش بیاید که بهترین روش تمرین چیست و چگونه میتوان یک تمرین کاربردی داشت؟ برای اینکه بتوانید یک تمرین درست داشته باشید، میتوانید با دو نفر از دوستان خود مصاحبه کردن را تمرین کنید. یک نفر به‌عنوان ناظر، یک نفر به‌عنوان مصاحبهکننده و یک نفر هم به‌عنوان مصاحبهشونده انتخاب کنید. این کار را با عوض کردن نقش‌ها چندین بار تکرار کنید.
راه دیگری که برای تمرین مصاحبه میتوانید انجام دهید، این است که جواب‌ها را ضبط و برای خود پخش کنید. در ادامه، سعی کنید جواب‌های بهتری آماده کرده و روان‌تر پاسخ دهید. یکی از مهمترین نکات مصاحبه شغلی رسایی صدا میباشد. هنگام پاسخ دادن مطمئن شوید که پاسخ‌های خود را با صدایی رسا و شیوا بیان میکنید. زیرا به یاد داشته باشید که فقط درست بودن پاسخ‌ها کافی نیست؛ بلکه برای تأثیرگذاری بیشتر، نوع و لحن صدای شما نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.
موفقیت را در پنج دقیقه اول مصاحبه به دست آورید
تحقیقات نشان میدهند که پنج دقیقه ابتدایی مصاحبه، دقایق طلایی هستند. این دقایق، مشخص میکنند که آیا مصاحبهکننده تمایل به همکاری با شما را دارد یا خیر. به‌همین دلیل هم این مورد از نکات مصاحبه شغلی را فراموش نکنید.
با انرژی و انگیزه وارد شده و برای وقتی که به شما اختصاص داده‌اند، کمال تشکر را کنید. همچنین تمایل خود را برای همکاری با مجموعه مصاحبهکننده ابراز کنید. برای مثال، جمله «خیلی منتظر مصاحبه‌ای برای این فرصت شغلی بودم»، تأثیر بسیار مثبتی بر مصاحبهکننده دارد.
خونسرد باشید و این حس را به طرف مقابل هم انتقال دهید
یکی از مهمترین موارد در نکات مصاحبه شغلی این است که خونسردی خود را حفظ کنید. بسیاری از افراد، جلسه مصاحبه کاری را مانند یک میدان جنگ می‌پندارند. سعی کنید با سخنان به‌جا و به‌موقع، فضا را تلطیف نموده و جلسه کاری را به یک رابطه دو سر برد تبدیل کنید. این شیوه باعث میشود تا مصاحبهکننده هم احساس کند که شما در یک تیم هستید و به شما اعتماد بیشتری داشته باشد.
همانطور که گفتیم، یکی از نکات مصاحبه شغلی این است که احساس آرامش داشته باشید و خونسردی خود را حفظ کنید. همواره به یاد داشته باشید که خود شما در ابتدا این شغل را انتخاب کرده و تصمیم گرفتید که به این مصاحبه کاری بیایید. با خود روراست باشید و سعی کنید این شفافیت را با آرامشی که نشان می‌دهید، ترکیب کنید. سپس این آرامش را به طرف مقابل هم انتقال دهید. در این صورت، میتوانید هم به هدف خود رسیده و در شغل موردنظر را دریافت کنید و هم تجربه‌ای لذتبخش از این مصاحبه خواهید داشت.
مسئولیت‌پذیر و جسور باشید
یکی از نکات مصاحبه شغلی که از اهمیت بالایی برخوردار است، جسارت داشتن میباشد. جسارت را با گستاخی و مؤدب بودن را با منفعل بودن اشتباه نگیرید. جسارت و احترام، کاملاً هم‌راستا و هم‌ارزش هستند. معمولاً مصاحبهکننده قبل از مصاحبه، تمام رزومه شما را مطالعه کرده است. بااین‌حال، باز هم بهتر است در مصاحبه به‌صورت حضوری، برخی از نقاط قوت خود را بیان کنید تا تأثیر بیشتری بر وی بگذارید.
همانطور که می‌دانید، رابطه چشمی تأثیر بیشتری بر فرد می‌گذارد. شما میتوانید درباره ویژگیهای شخصیتی و کاربردی خود که ممکن است برای پیشبرد یا بهبود شرکت مربوطه کارآمد باشد هم صحبت کنید. این مورد از نکات مهم در مصاحبه استخدامی است.
مصاحبه کاری را با سخنان مثبت پایان دهید
دقایق پایانی مصاحبه شغلی هم مثل دقایق ابتدایی، نقش به‌سزایی در تصویر ذهنی کارفرما از شما دارد. یکی از نکات مصاحبه شغلی این است که بهتر است جلسه مصاحبه را با یک گفتگوی کوتاه، تأثیرگذار و مثبت به پایان برسانید.
قدردانی و تشکر کردن، نیروی بسیار با ارزشی است که میتواند نتایج معجزه‌آسایی داشته باشد. از طرف مقابل خود، بابت زمانی که برای شما در نظر گرفته تا جلسه مصاحبه را برگزار کند، قدردانی کرده و برای پیوستن به کسبوکار جدید، اشتیاق و حمایت خود را ابراز کنید. همچنین از خود هم قدردان باشید که با شرکت در این مصاحبه، ابعاد جدیدی از خود کشف کردهاید.
سایر راهکارهای نکات مصاحبه شغلی برای داشتن یک مصاحبه کاری ایده‌آل:
بهتر است همیشه یک کپی از رزومه خود به همراه داشته باشید.
اگر با سؤال «از خودتان بیشتر بگویید»، مواجه شدید، به نحو احسن از آن استفاده کنید. در اینگونه سؤالات، سعی کنید بیشتر درباره تخصص‌های خود صحبت کنید.
از زبان بدن تأثیرگذاری استفاده نمایید. علاوه بر این، لباس مناسب بپوشید، ارتباط چشمی ایجاد کنید، با مصاحبهکننده محکم دست دهید، به طرز ایستادن و نشستن خود توجه کنید، واضح صحبت کنید و درنهایت، خوشبو باشید.
امیدوار باشید و مأیوس نشوید!
در آخر این مورد از نکات مصاحبه شغلی را به یاد داشته باشید که شما انتخاب میکنید که چه شغلی داشته باشید. فراموش نکنید که نیازهای مادی، تنها بخش کوچکی از الزامات یک شغل است. نکته مهمتر در شغل، این است که به آن علاقه داشته باشید.
مصاحبه شغلی چیست؟
مصاحبه شغلی به گفت‌وگویی اطلاق میشود که بین یک کارفرمای بالقوه و یک متقاضی کار انجام میگردد. کارفرما میتواند در طول یک مصاحبه شغلی شخص متقاضی را تحت‌نظر داشته و شرایط عمومی و ظاهری او برای شغل موردنظر را ارزیابی کند. به همین دلیل هم متقاضی تلاش میکند که در مورد شغل موردنظر و همچنین کارفرما، اطلاعات بیشتری جمع‌آوری کند تا دریابد که آیا میتواند نیازها و علایق آنها را برآورده سازد یا خیر. به همین دلیل هم باید نکات مصاحبه شغلی را به یاد داشته باشید تا بتوانید از این نکات بجا استفاده کنید.
مصاحبه شغلی درواقع مکالمه‌ای بین دو نفر میباشد که هر کس سعی میکند اطلاعات بیشتری درمورد طرف مقابل کسب کند. روند مصاحبه کاری مانند یک خیابان دوطرفه است. شما قصد رسیدن به یک هدف را دارید و آن هدف هم شغل مناسب شماست. از سوی دیگر، کارفرما هم در قصد دارد به یک هدف برسد و آن هم استخدام شخصی مناسب برای کسبوکار خود میباشد.
در مصاحبه استخدامی چه سؤالاتی بپرسیم؟
درواقع مصاحبه شغلی را میتوان نوعی فرصت برای کارگزار دانست که بتواند به‌واسطه آن، کارجوی موردنظر خود را برای ورود به شرکت پیدا کند. ازاین‌رو، اگر شما کارگزار هم هستید، باید نکات مصاحبه شغلی را در نظر داشته باشید تا بتوانید سؤالات درست و مناسبی از شخص مصاحبهشونده بپرسید. فراموش نکنید که پرسیدن سؤالات مناسب و دقیق در طول مصاحبه شغلی از اهمیت بالایی برخوردار هستند.
ما به‌عنوان یک استخدام‌کننده و کارفرما، باید نحوه مصاحبه شغلی را به طور کامل یاد گرفته باشیم. ما باید طی یک مصاحبه شغلی با مطرح کردن و پرسیدن تعدادی سؤال، شخص متعهد و مناسب برای شغل را انتخاب کنیم. سپس با جواب‌هایی که می‌شنویم، به بررسی شخص مقابل بپردازیم. ما در ادامه این مقاله، تعدادی از بهترین سؤالاتی که میتوانید از مصاحبهشونده بپرسید را گردآوری کرده‌ایم. اگر شما هم میخواهید بدانید از شخص مقابل چه سؤالاتی بپرسید، با ادامه نکات مصاحبه شغلی همراه باشید.
شما چه مهارتی دارید که فکر میکنید برای این شغل مناسب هستید؟
زمان مصاحبه شغلی میتواند فرصت مناسبی برای شما باشد تا بتوانید با پرسیدن تعدادی سؤال، از مهارت‌ها و استعدادهای فردی مصاحبهشونده آگاه شوید. اما باید توجه کرد که مهمترین هدف شما در طول یک مصاحبه، پیدا کردن فردی است که تمام شرایط لازم برای انجام کار موردنظر شما را داشته باشد. برای رسیدن به این هدف، باید تمام نکات مصاحبه شغلی را به یاد داشته باشید.
ازاین‌رو، سعی کنید سؤالاتی درباره میزان مهارت شخص مصاحبهشونده بپرسید. با پرسیدن این سؤالات، میتوانید جزئیات بیشتری درباره مهارتهای این داوطلب کسب کنید. سپس با بررسی این مهارت‌ها، میتوانید صلاحیت مصاحبهشونده برای این شغل را تعیین نمایید. برای مثال، اگر شخص مصاحبهشونده درباره یک مهارت مهیج سخن گفت که هیچ ارتباطی هم به کسبوکار شما ندارد، میتوانید این‌طور برداشت کنید که این شخص، برای کار موردنظر شما مناسب نیست و از پذیرفتن وی خودداری کنید.
تا به امروز، به کدام موفقیت حرفهای خود بیشتر از همه افتخار میکنید؟
بسیاری از افرادی که برای مصاحبه کاری حاضر میشوند، سعی میکنند با استفاده از نکات مصاحبه شغلی شما را تحت تأثیر قرار دهند. به همین دلیل هم ممکن است متقاضی چند موفقیت مهم در کارنامه خود داشته باشد که البته میتواند یک امتیاز مثبت برای او محسوب گردد.
این احتمال وجود دارد که موفقیت‌های مصاحبهشونده به شکل یک جایزه یا گواهینامه باشد. همچنین ممکن است این موفقیت‌ها درواقع انجام کامل یک پروژه بزرگ و موفقیت‌آمیز باشد. درهرصورت، پرسیدن این سؤال از مهمترین نکات مصاحبه شغلی میباشد که موجب میشود تا شما درک بهتری از نقاط قوت شخص مقابل داشته باشید.
به علاوه، پرسیدن این سؤال از مصاحبهشونده، به وی این امکان را میدهد تا بتواند ردباره موضوع موردعلاقه خود صحبت کند. همچنین این سؤال میتواند باعث تسکین اعصاب او و کاهش استرس شغلی در طول مصاحبه گردد. علاوه‌براین، سؤالات این‌چنینی به بالا بردن اعتماد به نفس مصاحبهشونده هم کمک بسزایی میکند.
چگونه میتوانید بر چالش‌ها غلبه کرده و مدیریت بحران داشته باشید؟
این یکی از سؤالات خاص و محبوب مصاحبه شغلی میباشد که پرسیدن آن هم دلیل بسیار خوبی دارد. زیرا یک کارمند جدید پس از استخدام، ممکن است هر از چند گاهی با برخی موانع و مشکلات مقابله کند. این مشکلات ممکن است در تیم رخ داده یا در یک پروژه انفرادی باشد. اگر شخص مصاحبهشونده اطلاعاتی در زمینه مدیریت بحران و راههای غلبه بر مشکلات نداشت، شاید بهتر باشد که برای تأیید درخواست وی، تجدیدنظر کند. زیرا مدیریت بحران نه‌تنها یکی از نکات مصاحبه شغلی میباشد، بلکه برای توسعه کسبوکار هم اهمیت دارد.
نحوه کار شما به چه صورت است؟
یکی از مهمترین نکات مصاحبه شغلی این است که درباره نحوه کار کارمند جدید خود اطلاعات کافی داشته باشید. دانستن این موضوع که کارمندی که قرار است استخدام کنید، دارای روحیه بالای کار تیمی باشد، میتواند تأثیر بسزایی در رونق کسبوکار شما داشته باشد.
مورد دیگری که در مصاحبه شغلی باید به آن توجه ویژه‌ای داشته باشید، این است که بدانید شخص مصاحبهشونده در کار گروهی و تیمی بهتر عمل میکند، یا ترجیح میدهد که به‌صورت انفرادی و مستقل مشغول بکار شود. این سؤال کاربردی، در یافتن فردی مناسب به شما کمک میکند و همچنین با اطلاع از این موضوع، میتوانید شغلی متناسب با طرز کار مصاحبهشونده به او ارائه دهید.
چگونه مصاحبه کاری موفقی داشته باشیم؟
یک مصاحبه شغلی موفق به عوامل مختلفی بستگی دارد. صرف‌نظر از نوع مصاحبه که ممکن است هر مصاحبه با مصاحبه دیگری متفاوت باشد، میتوانید برخی از نکات مصاحبه شغلی و دستورالعمل‌های کلی را دنبال کنید. این دستورالعمل‌ها به شما کمک میکنند تا بتوانید کارفرمای خود را بیشتر تحت تأثیر قرار دهید. در این مقاله، برخی نکات مصاحبه شغلی را مرور میکنیم که میتوانند موجب موفقیت شما در طول یک مصاحبه گردند.
تکنیک جواب دادن خود را ارتقا دهید
درواقع مصاحبه شغلی به شما فرصتی برای درخشیدن میدهد. هرچه شما می‌گویید یا انجام می‌دهید، شما را به مرحله بعدی که استخدام است سوق داده یا شما را کلاً از رقابت حذف میکند. پس تلاش کنید که با اطلاع کافی از نکات مصاحبه شغلی بتوانید بهترین مصاحبه را برای خود رقم بزنید. در ادامه این مقاله، تمام تکنیکهای لازم برای یک مصاحبه رضایت‌بخش آورده شده است.
لباس مناسبی تن کنید
همیشه در اولین برخوردی که با شخص جدیدی داریم، به ظاهر و نحوه لباس پوشیدن وی توجه میکنیم. به همین دلیل هم لباس یکی از نکات مهم در مصاحبه شغلی است. اولین برداشتی که یک کارفرما از شما دارد، تفاوت زیادی در نتیجه مصاحبه شغلی شما ایجاد میکند. زیرا همانطور که گفتیم، اولین قضاوتی که مصاحبهکننده درباره شما دارد، بر اساس شکل ظاهری و پوشش شما خواهد بود. به همین دلیل هم پوشیدن لباس مناسب برای مصاحبه شغلی بسیار مهم است.
مهارتهای مصاحبه‌ای خود را ارتقا دهید
یکی از فاکتورهای مهم در طول یک مصاحبه شغلی این است که بتوانید با مصاحبهکننده تعامل خوبی داشته باشید. همچنین سیار مهم است که بتوانید افکار خود را به‌وضوح بیان کنید. این مهارت، به‌اندازه مهارت‌هایی که در رزومه خود می‌نویسید، مهم هستند. بنابراین، قبل از مصاحبه وقت کافی بگذارید تا مطمئن شوید که مهارتهای مصاحبه‌ای شما به‌اندازه مهارتهای موجود در رزومه، آماده و کامل است. برای داشتن این مهارت‌ها، باید تمام نکات مصاحبه شغلی را در ذهن خود داشته باشید.
استرس مصاحبه را به حداقل برسانید
مصاحبه‌های کاری برای شخص مصاحبهشونده استرس‌زا می‌باشند. حتی اگر تابهحال در مصاحبه‌های زیادی هم شرکت کرده باشید، باز هم نگرانی‌هایی وجود دارد که موجب افزایش استرس در شما میشود. شما میتوانید با استفاده برخی تکنیکهای کاهش استرس، میزان نگرانی و استرس خود را در حین مصاحبه شغلی به حداقل برسانید. درواقع با کنترل استرس، میتوانید مصاحبه موفقیت‌آمیزی داشته باشید.
در ابتدا کارفرما را تحت تأثیر قرار دهید
همانطور که پیش‌ازاین هم گفتیم، برداشتی که کارفرما در ابتدا از شما دارد، از اهمیت بسیار ویژه‌ای برخوردار است. همچنین باید به این نکته توجه کنید که در طول یک مصاحبه، وقت زیادی برای ایجاد تأثیر خوب و مثبت نخواهد داشت. از موقع ورود به محل موردنظر تا زمان خروج از ساختمان، شما به‌عنوان یک استخدام جدید بالقوه ارزیابی خواهید شد. ازاین‌رو، بسیار مهم است که حین ملاقات با سایرین، بهترین رفتار ممکن را داشته باشید تا بتوانید او را تحت تأثیر قرار دهید. این مورد هم یکی از موارد مهم در نکات مصاحبه شغلی میباشد.
طرز رفتار درست افراد درون‌گرا در طول یک مصاحبه کاری
اگر فرد درون‌گرایی برای یک مصاحبه کاری حاضر شود، ممکن است با چالش‌های زیادی روبرو شود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید، میتوانید با استفاده از برخی روشها، این چالش‌ها را کنترل کنید. برای مثال، یکی از نکات مصاحبه شغلی برای افراد درون‌گرا این است که قبل از مصاحبه چندین بار تمرین کرده و جواب‌های خود را آماده کرده باشند.
از مصاحبهکننده تشکر کنید
از اهمیت تشکر و قدردانی پیش‌ازاین هم گفتیم. اگر شما بعد از مصاحبه شغلی از مصاحبهشونده تشکر کنید، این نشان‌دهنده آداب معاشرت خوب شماست. همچنین اگر میزان علاقه خود به شغل موردنظر را نشان دهید، ممکن است مصاحبهکننده دریابد که انگیزه کافی برای کار موردنظر را دارید. پس تشکر کردن یکی از مهمترین نکات مصاحبه شغلی میباشد که نباید از آن غافل شد.
از ارتباطات مشترک خود استفاده کنید
یکی از موارد مهمی که در نکات مصاحبه شغلی از اهمیت بالایی برخوردار است، شناختن فردی در کسبوکار موردنظر میباشد. اگر شما این آشنایی و ارتباطات را داشته باشید، با استفاده از آنها میتوانید اطلاعاتی از داخل شرکت کسب کنید. همچنین میتوانید بفهمید که در طول مصاحبه ممکن است چه انتظاراتی از شما داشته باشند.
این اطلاعات میتواند شامل موارد زیر باشد:
شرکت را بررسی کنید
با لباس مناسب به مصاحبه شغلی بروید
چند دقیقه زودتر به محل مصاحبه برسید
تلفن همراه خود را خاموش یا بی‌صدا کنید
سؤالات اضافه نپرسید
با آرامش به سؤالات پاسخ دهید
ساعت و حلقه در دست داشته باشید
از یک تیپ رسمی استفاده کنید
رنگ لباس‌های روشن یا تیره انتخاب کنید
لبخند بزنید
فن بیان در مصاحبه کاری
معمولاً افراد زیادی وجود دارند که علی‌رغم اینکه شایستگی‌های لازم برای دریافت شغلی را داشتند، اما موفق به دریافت آن نشدند. شاید دلیل این موضوع، نداشتن فن بیان مناسبی در مصاحبه کاری باشد. پس فراموش نکنید که یکی از مهمترین نکات مصاحبه شغلی این است که بتوانید به زیبایی سخن بگویید. معرفی خود در مصاحبه شغلی یکی از مهمترین موضوعاتی است که باید با فن بیان بالا و به زیبایی انجام شود.
علاوه بر فن بیان، دست دادن هم میتواند تأثیر بسیار مثبتی بر مصاحبهکننده داشته باشد و یکی از نکات مصاحبه شغلی شناخته میشود. به‌طورکلی، دست دادن محکم، نشان‌دهنده اعتمادبه‌نفس در فرد است. به یاد داشته باشید که دو ویژگی فن بیان و اعتمادبه‌نفس بالا، معیارهایی هستند که هر کارفرمایی خواهان آن است.
اگر میخواهید بدانید که چگونه یک مصاحبه‌گر خوب باشیم باید بگوییم که شما هر سمتی که در یک شرکت یا کارخانه داشته باشید، باز هم به فن بیان احتیاج پیدا خواهید کرد. درواقع، مهمترین هدف از داشتن فن بیان بالا در طول یک مصاحبه کاری این است که بتوانید پیام خود را به‌روشنی و کاملاً واضح بیان کنید.
داشتن فن بیان مناسب به شما این امکان را میدهد که بتوانید به‌راحتی در انجام کارهای تیمی یا برقراری ارتباط با مشتریان، موفق باشید. البته تنها داشتن فن بیان کافی نیست، بلکه شما باید مهارتهای گوش دادن، نوشتن و… را نیز در خود تقویت کنید.
در یک مصاحبه استخدامی باید چه بگوییم؟
هرکس در طول زندگی خود احتمالاً برای مصاحبه‌های شغلی زیادی آماده شده است. هر مصاحبه شغلی میتواند متفاوت از دیگری باشد زیرا هر شغل و هر مصاحبهکننده با یکدیگر تفاوتهای بسیاری دارند. اگر با نکات مصاحبه شغلی آشنایی داشته باشید، میتوانید بدانید که در یک مصاحبه چه سخنانی را بگوییم. در این بخش، چند نکته وجود دارد که باید همیشه در مصاحبه‌های کاری خود از آنها استفاده کنید.
اطلاعات خود از شرکت موردنظر را ابراز کنید
وقتی شما در مورد میزان دانش خود درمورد شرکت موردنظر خود صحبت میکنید، مصاحبهکننده احساس میکند شما برای دریافت این کار، اشتیاق بسیاری دارید. یکی از نکات مصاحبه شغلی این است که قبل از مصاحبه، وبسایت، رسانه‌های اجتماعی، مقالات اخیر و سایر موارد مربوط به شرکت را مشاهده کرده و آنها را به‌خاطر بسپارید. همچنین بهتر است از دامنه شرکت و رویدادهای فعلی آن آگاهی داشته باشید.
نشان دهید که روحیه تیمی دارید
یکی از مهمترین نکات مصاحبه شغلی این است که توانایی خود در کارهای گروهی را نشان دهید. توانایی کار در تیم، یکی از ویژگیهای مهمی است که برای کارفرمایان اهمیت بسیاری دارد. یک مصاحبهکننده تمایل دارد که درباره کارهای تیمی قدیمی و موفقیت تیم شما اطلاعاتی کسب کند. نقش خود در تیم را به‌روشنی توضیح داده و بگویید که شما چه تأثیری بر موفقیت آن داشتهاید.
نشان دهید که دائماً به دنبال یادگیری هستید
یکی از نکات مصاحبه شغلی این است که نشان دهید همیشه میخواهید چیز جدیدی را یاد بگیرید. همچنین کارفرمایان تمایل دارند بدانند که شما در انطباق و یادگیری روشهای جدید، چگونه عمل میکنید. درباره تمایل خود برای یادگیری کارهای جدید با آنها صحبت کنید. به مصاحبهکننده بگویید که دائماً مقالاتی درمورد روشهای جدید مرتبط با کار موردنظر می‌خوانید و برای مشاوره، با مربیان مخصوصی صحبت میکنید.
انگیزه خود را نشان دهید
نشان دادن انگیزه و اشتیاق در کار موردنظر، یکی از مهمترین نکات مصاحبه شغلی است که بادی به آن توجه ویژه‌ای داشته باشید. با گفتن اینکه انگیزه کافی برای انجام این کار دارید نکاتی را به طور غیرمستقیم به کارگزار می‌فهمانید. این نکات شامل موارد زیر میشوند:
شما قصد کمک به شرکت را دارید تا عملکرد خوبی داشته باشد.
شما توانایی این را دارید که یک کارمند مفید باشید.
هر دو موارد بالا، به کارفرمایان نشان میدهد که آنها میتوانند برای انجام کار خود، روی شما حساب کنند. توضیح دهید که انگیزه، چگونه در انجام کارها به شما کمک کرده است و چگونه دوباره میتوانید از این انگیزه برای انجام کارهای جدید خود استفاده نمایید. نقطه‌ضعف در مصاحبه استخدامی این است که نشان دهید به کار موردنظر بی‌علاقه هستید. در این صورت، کارفرما هرگز شما را قبول نخواهد کرد.
۲۶ نمونه سؤال مصاحبه کاری در ایران
سن‌وسال شما
هدف شما از استخدام
حقوق درخواستی شما
متأهل یا مجرد بودن شما
وضعیت تحصیلی
وضعیت کارت پایان خدمت
علت معافیت از سربازی
سابقه کار
محل زندگی
نوع شخصیت بر اساس نتایج تست‌های MBTI
مهارت‌ها و تخصص‌ها
میزان علاقه شما به پیشرفت
معدل تحصیلی شما
وضعیت شغلی کنونی
شغل ایده‌آل شما
میزان ریسک
برنامه شما برای چند سال آینده
نقاط قوت شخصی
نقاط ضعف شخصی
علاقه به کار تیمی
علت رها کردن شغل قبلی
میزان اطلاعات شما در خصوص شرکت
روشهای مدیریت زمان شما
چالش‌های صنعت موردنظر
چرا باید شما را استخدام کنند
بزرگترین دستاورد حرفهای شما
ترفندهای مصاحبه کاری در ایران
اگر در پی یافتن شغل مناسبی برای خود هستید، حتماً به مصاحبه‌های کاری هم فکر کردهاید. اما شاید مصاحبه شغلی هنوز هم برای شما نقاط ابهامی داشته باشد که باعث ایجاد استرس در شما شده است و مانع از نشان دادن شخصیت واقعی شما میشود.
معمولاً سؤالاتی که در مصاحبه‌ها پرسیده میشوند باعث نگرانی داوطلبان هستند. افراد فکر میکنند اگر نتوانند به‌صورت صحیحی به سؤالات استخدام‌کننده پاسخ دهند، توسط ایشان انتخاب نشده و شغل را از دست خواهند داد. اگر موضوع مصاحبه شغلی برای شما هم به یک چالش بزرگ تبدیل شده، با ما همراه باشید تا با هم نکات مصاحبه شغلی و ترفندها و نمونه مصاحبه‌های کاری را بررسی کنیم.
چرا باید در مصاحبه شغلی شرکت کنیم؟
اگر شما یک متقاضی کار هستید، خود را به‌جای کارفرما گذاشته و ببینید که اگر شما شغلی برای واگذاری به دیگران داشتید، چه افرادی را برای این کار انتخاب می‌کردید؟ قطعاً شما هم در مقام یک کارفرما، میخواهید با افراد زیادی صحبت کنید و با پرسیدن یک سری سؤالات، شناخت اولیه‌ای نسبت به آنها پیدا کرده و درنهایت، فرد موردنظر خود را رسماً به همکاری دعوت نمایید.
پس مصاحبه شغلی، امری ضروری است که موجب میشود افراد مناسب برای انجام کارها تعیین شوند. اکثر مواقع، افراد در مصاحبه‌های شغلی زیادی شرکت میکنند تا درنهایت، شغل مناسبی بدست آورند. این در حالی است که گروهی دیگر از افراد، خواهان شغل خاصی بوده و تنها می‌خواهند در یک زمینه خاص به فعالیت بپردازند.
این گروه از افراد استرس بیشتری را در مصاحبه شغلی تجربه میکنند، چراکه با تمام وجود خواهان دریافت آن شغل هستند. اما دیگر افراد استرس زیادی ندارند، چون فقط می‌خواهند شغلی داشته باشند و نوع شغل برای آنها اهمیت چندانی ندارد!
اگر شما جز افرادی هستید که علی‌رغم داشتن شغل، نوع وظیفه و کاری که به شما محول میشود نیز برای شما مهم است، نکاتی که در ادامه این مطلب می‌خوانید، قطعاً کمک شایانی به شما خواهد کرد. چراکه گاهی تنها اجرای یکی از نکات مصاحبه‌ای میتواند کارفرما را برای استخدام شما قانع کند.
۷ نمونه مصاحبه شغلی
وقتی صحبت از نمونه مصاحبه شغلی میشود، منظور ما نمونه سؤالاتی است که در جلسات مصاحبه استخدامی می‌پرسند. در اینجا ۷ نمونه از اصلی‌ترین سؤالاتی که در مصاحبه‌های شغلی پرسیده میشود را عنوان میکنیم تا شما با ساختار اینگونه سؤالات بیشتر آشنا شوید. این سؤالات به‌قرار زیر هستند:
خود را معرفی کنید.
چرا میخواهید در این حرفه کار کنید؟
آیا قبلاً در جای دیگری مشغول به کار بوده‌اید؟
چه مهارت‌هایی دارید؟
تحصیلات شما در چه حدی است؟
چقدر دستمزد یا حقوق میخواهید؟
آیا فکر میکنید از پس این شغل برمی‌آیید؟
این پرسش‌ها و پرسش‌های مشابه، نمونه‌هایی هستند که معمولاً در اکثر مصاحبه‌های شغلی از داوطلبان پرسیده میشود. سپس هر فرد بسته به شخصیت، توانایی، تحصیلات و مهارت خود به آنها پاسخ میدهد. در پی همین پاسخ‌هاست که کارفرما تصمیم میگیرد فردی که بیشترین تطابق را با معیارهای شرکت دارد، استخدام کند.
برخی از افراد سعی میکنند تا توانایی‌ها و مهارتهای خود را فراتر از حدی که هست، نشان دهند. ممکن است این ترفند گاهی مؤثر واقع شود، اما افرادی که با تظاهر کردن نظر کارگزاران را جلب میکنند، پس از استخدام در مسیر کاری خود، دچار مشکلات فراوانی خواهند شد. بنابراین، لازم است تا تنها از نکات مصاحبه شغلی و ترفندهایی استفاده کنید که حقیقت وجود شما را آشکار کند، نه اینکه توانایی‌های شما را فراتر از حد تصور نشان دهد.
ترفندهای مصاحبه استخدامی چه کمکی به ما میکنند؟
گاهی اوقات، افراد با وجود داشتن تمام فاکتورهای موردنیاز برای اشتغال در یک پُست، موفق به پذیرش آن در مصاحبه شغلی نمی‌شوند. این افراد اگرچه لیاقت، صداقت، مهارت، تحصیلات و توانایی کافی برای انجام کار موردنظر را دارند، اما به دلیل اینکه نحوه معرفی خود را نمی‌دانند، شغل موردعلاقه یا موردنظر خود را از دست میدهند.
این افراد میتوانند با فراگیری برخی نکات مصاحبه شغلی و ترفندهای موردنیاز، در مصاحبه شغلی خود موفق شوند. درواقع ترفندهای مصاحبه استخدامی به ما کمک میکنند تا بتوانیم در مدت‌زمانی اندک چند دقیقه‌ای که با ما مصاحبه میکنند، تمام آنچه که لازم است کارفرما در مورد ما بداند را به او انتقال دهیم.
ممکن است فرد مصاحبهکننده تنها از تحصیلات و سابقه کاری ما بپرسد، اما ما توانایی‌های بیشتری برای ارائه داشته باشیم. با این حساب لازم است تا در جواب سؤالات مختصر وی، جواب‌هایی کوتاه، کامل و قانع‌کننده بدهیم. در ادامه، ۵ ترفند را به شما آموزش خواهیم داد تا به کمک آنها بتوانید یک مصاحبه شغلی موفق را تجربه کنید.
۵ ترفند کاربردی در مصاحبه شغلی
نکات مصاحبه شغلی و ترفندهای روانشناسی بسیاری وجود دارند که میتوانند مسئول پذیرش یا افراد مصاحبهکننده را تحت تأثیر آنی قرار داده و امکان قبولی شما را تا حد زیادی افزایش دهد؛ اما باتوجه‌به اینکه یکی از اصلی‌ترین مسائل در مصاحبه کاری این است که خودتان باشید، باید به نکات دیگری توجه کنید.
در اینجا، به‌جای عنوان کردن ترفندهای روان‌شناسانه برای تأثیرگذاری آنی، به ترفندهای کاربردی‌تری اشاره میکنیم تا صرفاً بتوانید توانایی‌ها و لیاقت خود را به‌صورت شفاف، دقیق و قانع‌کننده به دیگران انتقال دهید. اگر شما هم میخواهید بنیان کار خود را بر پایه صداقت بنا کنید، ترفندهای زیر را به کار بگیرید تا تأثیر مثبتی بر مصاحبهکننده بگذارید:
بلند، واضح و شمرده صحبت کنید
احتمالاً شما هم در دوران تحصیل خود در مدرسه افرادی را دیده‌اید که ضمن ارائه انشا‌های بسیار خوب، نمره‌های پایینی گرفته‌اند. وقتی این افراد دلیل نمره کم را از معلم می‌پرسیدند، معلم می‌گفت: «صدای خیلی ضعیفی داشتی، اصلاً متوجه نشدم چه چیزی نوشته بودی!».
این مثال بارها در مصاحبه‌های شغلی اتفاق می‌افتد و اکثر اوقات، مصاحبه‌کنندگان باوجوداینکه چیزی از حرفهای داوطلبان را نمی‌فهمند، مصاحبه را تمام کرده و کلاً چنین افرادی را از همان لحظه رد میکنند. دلیل دیگر این کار آنها این است که وقت محدود بوده و نمی‌توانند دوباره سؤالات را از شما بپرسند.
به همین دلیل، همواره واضح، دقیق و شمرده صحبت کردن در مصاحبه‌ها اهمیت بسزایی دارد. توانایی، مهارت، سابقه کاری و میزان تحصیلات شما هرچقدر که هست، آن را طوری مطرح کنید که مصاحبهکننده به‌صورت کامل آن را دریافت کند.
سؤال بپرسید
مطمئناً هرکسی که برای مصاحبه شغلی در مکانی حاضر میشود یا به‌صورت تلفنی با مصاحبه‌کنندگان صحبت میکند، او نیز سؤالات زیادی برای پرسیدن دارد، اما از مطرح کردن آنها اجتناب میکند. بیشتر افراد فکر میکنند که با سؤال پرسیدن، مصاحبه‌کننده‌ها را کلافه میکنند یا اصلاً حق پرسیدن سؤال را ندارند.
باید بدانید که چنین نگرشی کاملاً اشتباه است. همانطور که پیش‌ازاین هم گفتیم، وقتی شما هیچ سؤالی نمی‌پرسید، یعنی هیچ اشتیاقی هم برای دریافت آن شغل ندارید و با مصاحبه کردن تنها تیری را در تاریکی پرتاب میکنید. پس هر سؤالی که در مورد کار موردنظر دارید را در جلسه مصاحبه، مطرح کرده و هرگز از مطرح کردن آنها باکی نداشته باشید.
از پیام مخفی استفاده کنید
گاهی در مصاحبه‌ها سؤالات و مسائلی مطرح میشود که در آنها اشاره‌ای به مهارت‌ها یا توانایی‌های بالقوه ما نمی‌کنند. ممکن است کارفرما تنها سابقه کاری یا دلیل استعفا از شغلی قبلی ما را ملاک قرار دهد و تنها بر روی آنها تأکید کند. در چنین شرایطی، بهتر است خود شما دست‌به‌کار شده و ضمن پاسخگویی به سؤالات ایشان، موارد موردنظر خود را نیز به‌صورت کوتاه بیان کنید.
برای مثال، اگر شما یک صفحه مجازی دارید که در آن به سؤالات و مشکلات افراد در زمینه تخصصی خود رسیدگی میکنید، میتوانید آن را به‌صورت پیام مخفی به این صورت بیان کنید: «از کار قبلی خود استعفا دادم تا فرصت بیشتری برای ارائه توانایی‌های خود داشته باشم. چراکه فکر می‌کنم بیشتر میتوانم به مردم کمک کنم و در صفحه مجازی خودم هم بارها این کار را انجام داده‌ام».
همچنین میتوانید بگویید: «بله یکی از دانشجوهای مجازی من قبلاً با این مورد برخورد کرده بود»، و … . البته بیان کردن چنین پیام‌هایی در مصاحبه، به زمینه کاری و خلاقیت شما بستگی دارد. سعی کنید در ارتباط درستی بین سؤال و پاسخ مخفی خود ایجاد نمایید.
در صورت امکان، خود شما مصاحبه را آغاز کنید
منتظر نباشید تا مصاحبهکننده پس از کلی وارسی کردن کاغذهای روبرو یا چک کردن موبایل خود، از شما سؤال بپرسد. بهتر است به‌محض ورود به جلسه یا شروع مصاحبه تلفنی، خود شما بحث را شروع کنید. برای این شروع، میتوانید از جملاتی همچون: «ممنونم که این فرصت را در اختیار من قرار دادید»، یا «من آماده هستم تا به تمام سؤالات شما پاسخ دهم»، استفاده کنید.
نقاط قوت و ضعف خود را با هم مطرح کنید
گاهی افراد در جلسات مصاحبه‌ای، تنها نقاط قوت خود را بیان میکنند و حتی درصورتی‌که مصاحبهکننده درباره نقاط ضعف آنها سؤالی می‌پرسید، همچنان از اشاره به نقاط ضعف خود طفره می‌روند. درواقع این افراد، قصد دارند تا وانمود کنند که نقطه‌ضعف خاصی ندارد و سرشار از نقاط قوت هستند. اما باتوجه‌به اینکه هیچ انسانی کامل نیست و همه ما ترکیبی از نقاط قوت و ضعف داریم، بهتر است در این مورد هم صادقانه هر دوی این موارد را مطرح کنیم.
وقتی در برابر پرسش کارفرما، صادقانه نقاط ضعف خود را بیان میکنید، حتماً نقاط قوت خود را هم یادآور شوید. در این صورت، نقاط قوت ما بیشتر به چشم می‌آیند. البته اگر خود مصاحبهکننده از نقطه‌ضعف شما سؤال نکرد، دلیلی ندارد خود شما به آن اشاره کنید. (اکثر اوقات مصاحبه‌کننده‌ها از داوطلبان می‌خواهند تا نقاط ضعف کار خود را بیان کنند و معمولاً افراد نمی‌دانند چگونه این مورد را بگویند تا به شخصیت آنها خللی وارد نشود!)
تیپ مناسب مصاحبه کاری
زمانی که ما در مورد فن بیان در مسابقه استخدامی صحبت میکنیم شما باید به این گزینه توجه داشته باشید که یک تیپ مناسب برای مصاحبه کاری، میتواند به موفقیت شما در این مصاحبه کمک کند. استفاده از لباس مناسب و متناسب با محیط و توجه به زبان بدن در کنار لباس آراسته و اتوکشیده، باعث میشود که شما دیگر نتوانید با نقطه‌ضعف خاصی در مصاحبه خود برخورد کنید.
یک تیپ مناسب در ابتدای کار آراستگی و نظم شما ا به نمایش می‌گذارد. همچنین آراستگی و لباس مناسب موجب بالا رفتن اعتمادبه‌نفس شما در حین مصاحبه کاری خواهد شد. مناسبترین کاری که در کنار فن بیان در مصاحبه استخدامی میتواند تأثیر بی‌نظیری برای افراد داشته باشد، توجه به تیپ مناسب برای انتخاب یک سبک کاملاً ایدئال است.
مزیت فن بیان بالا در مصاحبه استخدامی
چنانچه بخواهیم که به بیان نقطه‌ضعف در مصاحبه استخدامی اشاره داشته باشیم، بهتر است از این نکته کلیدی که در ادامه مطرح میکنیم، غافل نشوید. یکی از مهمترین نقاط ضعف در یک مصاحبه، نپرسیدن سؤال میباشد. بارها به این موضوع اشاره کرده‌ایم که اگر شما در مصاحبه کاری خود تنها پاسخ داده و هیچگونه سؤالی بپرسید، ممکن است مصاحبه کاری شما نتیجه مناسبی در بر نخواهد داشت.
این نقطه‌ضعف بزرگ میتواند به این مسئله اشاره کند که شما هیچ نوع اشتیاقی برای قبولی در مصاحبه کاری مذکور ندارید. اما در حالت کلی، این موضوع را همیشه به‌خاطر داشته باشید که بیان نقطه‌ضعف در مصاحبه استخدامی تا زمانی که از شما درباره آن سؤالی نشود، اصلاً درست نیست و بهتر است آن را بیان نکنید.
اما چنانچه مصاحبه‌گر علاقه داشته باشد تا شما نقطه‌ضعف خود را برای او بازگو کنید، بهتر است به‌دوراز دروغ، با صدایی کاملاً آرام، به‌صورت واضح و بدون هیچگونه ابهامی شروع به صحبت کردن کنید. چراکه توجه به لحن صحبت، یکی از مهمترین موارد در فن بیان در مصاحبه استخدامی میباشد. همچنین فن بیان موجب افزایش روابط‌عمومی شما در حرفه موردنظر میشود که این موضوع هم برای کارفرما از اهمیت بالایی برخوردار است.
مزیت دیگری که فن بیان در مصاحبه استخدامی و جسور بودن شما دارد، این است که باعث میشود ضعف شخصیتی از شما دور شود. همچنین موجب میشود تا نقاط قوت شما به شکل خاصی خود را بروز دهند و این ویژگی شخصیتی به کارفرما نشان میدهد که با انتخاب شما، میتواند بازدهی کار خود را بالا ببرد. چراکه جسور بودن، باعث میشود تا افراد بتوانند مسئولیت کار خود را قبول کرده و همچنین فعالیت خود را هدفمندتر دنبال کنند.
سایر نکات مهم در مصاحبه شغلی
تقویت فن بیان در مصاحبه استخدامی و بیان نقاط ضعف در مصاحبه استخدامی باعث میشود که شما بتوانید خوب صحبت کنید. همچنین میتوانید به کارفرمای خود این موضوع را یادآوری کنید که روحیه شما برای انجام یک کار تیمی بسیار مناسب است. همانطور که گفتیم، این موضوع، شانس شما را برای دریافت شغل موردنظر بیشتر میکند.
یکی دیگر از نکات مصاحبه شغلی که پیش‌ازاین هم به آن اشاره شد، شناختن حوزه کاری شرکت است. این موضوع، به مصاحبهکننده نشان میدهد که شما از آن جمله افرادی هستید که برای ورود به یک شغل، سعی میکنید تمام مزایا و معایب شرکت را مورد بررسی قرار دهید. همچنین انگیزه شما در شغل موردنظر به‌صورت واضح مشخص میگردد.
نتیجه‌گیری
به‌عنوان یک قاعده کلی، مصاحبه شغلی بخش مهمی از روند درخواست کار است و ممکن است از یک مکالمه غیررسمی گرفته تا بحث جدی با برخی از افراد شاغل در شرکت و به‌صورت رسمی باشد. اگر متقاضی شغل، موفق به اخذ مصاحبه شغلی شود، نشان‌دهنده این است که کارفرما صلاحیت‌‌های لازم در وی را مشاهده کرده و آن شخص را برای کار موردنظر، مناسب دیده است.
به طور معمول، یک متقاضی بعد از اینکه آگهی شغل را می‌بیند، به آن پاسخ داده و رزومه و سایر مطالب درخواستی را به کسبوکار موردنظر ارائه میدهد. سپس کارفرما درخواست‌های دریافتی را بررسی کرده و تصمیم میگیرد که چه کسی باید برای مصاحبه دعوت شود. در برخی موارد، برای صرفه‌جویی در منابع و وقت هر دو طرف، ممکن است حتی مصاحبه از طریق تلفن انجام شود.
سؤالات متداول
در مصاحبه استخدامی چه بپرسیم؟
سعی کنید در مصاحبه استخدامی، سؤالاتی بپرسید که اطلاعات دقیقی درباره مهارت و تخصص‌های مصاحبهشونده به شما ارائه دهد.
تأثیر فن بیان در مصاحبه کاری چه میزان است؟
یکی از مهمترین نکات مصاحبه شغلی این است که با فن بیان بالا سخن بگویید. داشتن فن بیان، موجب میشود اعتماد بیشتری به شما داشته باشند و شما هم بتوانید شغل موردنظر را از آن خود کنید.
برای گفتن نقاط ضعف در مصاحب شغلی چه کنیم؟
وقتی مصاحبهکننده درباره نقاط ضعف شما سؤال پرسید، سعی کنید با صداقت به آنها پاسخ دهید. اما درصورتی‌که در این باره از شما سؤالی نشد، شما هم حرفی درباره این موضوع نزنید.
آموزش کامل شروع کسب و کار و اصول راه اندازی کسب و کار پولساز
اصول راه اندازی کسب و کار قطعاً مسئله‌ای است که همه به‌دنبال آن هستند و حتماً بارها و بارها از کارآفرینان موفق شنیده‌اید که می‌گویند، هیچ فرمول موفقیت‌سازی یکتایی برای موفقیت در کسبوکار وجود ندارد؛ چرا که اگر وجود داشت، تاریخ شاهد شکست‌های متعدد در انواع حرفه‌ها و سازمانها نمی‌شد.
باید گفت این جمله تا حدود زیادی درست است ولی با گویشی متفاوت باید آن را گفت. فرمول موفقیت‌ساز شما برای موفقیت در کسب‌وکارتان، در انتخاب‌های شما نهفته است. اگر به تاریخ بنگریم، در می‌یابیم که فرمول‌هایی وجود داشته‌اند که به صورت پایه‌ای شباهت‌های کسب و کارهای موفق را تشکیل داده‌اند و عموماً در سالهای شکل‌گیری آنها دیده میشوند.
البته باید این نکته را بازگو کنیم که وقتی پای فرمول در میان باشد، معمولاً افراد اندکی در چهارچوب‌ها فرو می‌روند و به دنبال یک جواب سرراست می‌گردند و این نکته ممکن است باعث از بین رفتن خلاقیت در اجرای روش‌هایشان شود. شاید بتوان گفت در واقع گام‌های خاصی وجود دارد که موفق‌ها دنبال کرده‌اند و موفق‌تر‌ها به خوبی اجرا کرده‌اند. این قدمهای نخست، نقش مهمی در میزان موفقیت آنها ایفا کرده‌اند. پیشنهاد میشود
در این نوشته قصد داریم اصول راه اندازی کسب و کار یا همان قدمهای نخست و حیاتی‌تر را بررسی کنیم و دریابیم چگونه میتوان با آگاهی به آنها و اجرای هوشمندانه‌شان در تاریخ کسب و کار نامی از خود به جا بگذاریم. چگونه یک کسب و کار راه‌اندازی کنیم ؟ کارآفرینان برای گسترش کسب و کار چه اقداماتی باید انجام دهند؟ قبل از هر تصمیمی در انتخاب کسب و کار چه اصولی را باید رعایت کرد
چرا شناخت اصول راه اندازی کسب و کار اهمیت دارد؟
برای راه اندازی کسب و کار چه باید کرد؟ بسیاری از ما به دنبال یک شبه پولدار شدن هستیم و رویاهای فراوانی در سر داریم ولی راه رسیدن به آنها را نمی‌دانیم و از خود مرتباً می‌پرسیم چگونه کسب و کار راه بیندازیم؟
موفق شدن در هر زمینه‌ای نیازمند اطلاعات و اصولی است که راه درست را به ما نشان دهد و ریسک خطاها را کاهش دهد.
حال سؤال این است که برای راه اندازی یک کسب و کار چه فرایندی را باید طی کرد؟
کارآفرینان باید برای غلبه بر نیروهای که با پیدایش تغییرات مخالف هستند، فرصتی را کشف و ارزیابی و ایجاد کنند.
خود ارزیابی و کسب آمادگی:
شروع یک کسب و کار ساده و راحت نیست و یک کارآفرین برای رسیدن به رفاه اقتصادی و کسب درآمد بیشتر می‌بایست انرژی بیشتری صرف نماید و باید توانایی مقابله با مشکلات، محدودیت ها و شکست را داشته باشد. بدیهی است که شروع یک کسب و کار جدید، ریسک‌های زیادی به همراه دارد که با برنامه ریزی و انتخاب درست میتوان شانس موفقیت را بالا برد بنابراین در ابتدا باید نقاط قوت و ضعف خود را به عنوان دارنده کسب و کار و ایده استارت آپ بشناسید.
چرا به یک نقشه راه نیاز داریم؟
هر کوهنورد با تجربه‌ای به خوبی نسبت به اصول حرفه‌اش آگاهی دارد. علاوه‌براین، قبل از شروع هر سفری جدید، نیازهای اصلی سفرش را مهیا میکند. حتی گاهی انجام تمرین به او کمک میکند تا آمادگی خود را تست کند تا بتواند با اطمینان بیشتری سفرش را آغاز کند. آغاز همواره مهم است، اما چیزی که از آن مهمتر است، «نقطهی آغاز» است.
برای یک کوهنورد هم نقطهی آغاز در نقشه‌ی راه مشخص است. او به خوبی میداند نقطه آغاز و پایان کجاست. جایگاهش را در طول مسیر تجسم میکند و بنابر نقشه راهش برنامه ریزی میکند. وقتی صحبت از اصول کسب و کار به میان می‌آید، داشتن یک نقشه راه کارآفرینی به خوبی حس میشود.
نقشه راه یک دید کلی از سکوهایی که باید فتح کنید را نشان میدهد. به شما میگوید که جایگاه‌یابی‌تان تا چه میزان اهمیت دارد. باید بدانید نقطه شروع کجاست و قرار است از این نقطه به چه سمت و با چه روشی یا چه میزان سرعتی حرکت کنید. حتی میتواند پیش‌بینی‌های شما را بهینه کند. چرا که با داشتن یک دید کلی میتوانید حدس‌های درست‌تری بزنید.
پس میتوان گفت که ابتدایی‌ترین اصل از اصول راه اندازی کسب و کار تهیه نقشه راه کارآفرینی است.
اما چطور میتوان این نقشه را پیدا کرد؟ چگونه کسب کار راه بیندازیم؟
کجا باید به دنبال آن گشت؟
آیا این نقشه‌ها خریدنی است؟
یا باید آن را ایجاد کرد؟
پاسخ شما در نوع نگاه شما نهفته است. باید نوع نگاهتان را بهینه کنید.
بزرگ فکر کنید، کوچک شروع کنید و سریع رشد کنید:
شناسایی و انتخاب فرصت‌های درست برای ایجاد کسب و کار جدید مهمترین توانایی یک کارآفرین موفق است .
اگرچه همیشه سؤالاتی مانند چرا و چه زمانی و چگونه فرصت‌ها برای خلق کالاها و خدمات به وجود می‌آید اما تحقیقات کمی در این مورد انجام شده که مورد قبول صاحب نظران باشد.
۱۱ راهکار اصولی راه اندازی کسب و کار:
خلاقیت و نو آوری
در این مرحله فرد برای ایجاد کسب و کار می‌بایست فرصت‌های نهفته در بازار و ایده‌های مناسب را استخراج و پس از ایجاد خلاقیت آن را بررسی و انتخاب کند و سپس آن را به مرحله اجرا برساند.
تحقیق و توسعه
این فرآیند با شناسایی نیاز بازار، شروع شده و در مراحل بعدی با ارائه ایده غربال کردن و انتخاب ایده مناسب، به طراحی محصول پرداخته میشود.
آزمون بازار و مطالعه امکان سنجی
در این مرحله، ایده که به عنوان ایده نهایی از مرحله توسعه و تحقیق به دست آمده از ابعاد مختلف مورد بررسی و امکان‌سنجی قرار میگیرد که این امکان سنجی شامل آزمون بازار امکان سنجی فنی و مالی است.
این فرصت تجربه خوبی برای کسب تجربه قبل از اینکه هزینه گزاف برای تولید و عرضه کالا انجام بگیرد را فراهم میکند.
تدوین مدل کسب و کار
مدل کسب و کار، یک ابزار مفهومی شامل مجموعه بزرگی از اجزا و ارتباطات بین آنهاست و منطق کسب و کار یک شرکت را تأمین میکند.
تدوین طرح کسب و کار
طرح کسبوکار یا همان بوم کسب و کار عبارت است از نقشه راه ایجاد کسبوکار و دستورالعملی که تمام مراحل و اقدامات ایجاد کسب و کار را پیش‌بینی کرده است.
به عبارت دیگر طرح کسبوکار سازماندهی منابع و فعالیت‌ها برای ایجاد و توسعه کسبوکار جدید و راهنمای اقدامات کارآفرینی است. کیفیت تدوین طرح کسبوکار به توانایی تعریف روشن و انتقال موارد مربوط به همه ذینفعان بستگی دارد.
ذینفعان مهم
خانواده کار آفرین، مشتریان، سرمایه‌گذاران، مشاوران، کارکنان آینده، تشکل‌های صنفی و دولت
تهیه مجوزهای قانونی
یک فرد به عنوان کارآفرین یا برای اصول راه اندازی یک کسب و کار لازم است برای آغاز فعالیت مورد نظر خود پروانه و مجوز تأسیس را از مراکز و مراجع ذیصلاح و مربوطه کسب نماید.
منظور از جواز یا پروانه کسبوکار، هر نوع مجوزی است که باید از اتحادیه‌های امور صنفی، اتاق بازرگانی و صنایع و معادن، وزارتخانه‌ها و یا سایر مراجعه ذیصلاح برای ایجاد کسبوکار دریافت شود.
گردآوری و تشکیل منابع
مجموعه نهادهایی که در یک کشور نقش تأمین مالی بنگاه ها را به عهده دارند و عرضه و تقاضای اعتبار را تنظیم میکند. بازار مالی آن کشور را تشکیل میدهند.
بازارهای مالی جزء بسیار مهمی از نهادهای یک اقتصاد مولد و کارآمد آن که ستند و کارایی بازار مالی، سبب دستیابی به موقع بنگاه‌ها به منابع اعتباری، در شرایط رقابتی و با قیمت مناسب میشود.
سازماندهی
پس از اینکه منابع لازم جهت راه اندازی یک کسب و کار گردآوری گردید، بایستی این منابع در قالب و فرم خاصی که بهترین کارآیی را داشته باشند، قرار گیرد؛ این همان موضوع ساختار سازمانی است.
مدیریت کسب و کارهای نو پا
کارآفرین پس از تأسیس، راه اندازی و کسب منابع، باید آنها را در اجرای طرح کسبوکار به کار ببندد. مشکلات عملیاتی در اداره کسب و کار موضوعی است که به صورت عادی در همه کسب‌وکارها وجود دارد.
در این راستا، فرد کارآفرین بایستی توانایی‌ها و مهارتهای در زمینه مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد، فروش و مالی داشته باشد.
رشد و توسعه کسب و کار
نابودی، سرنوشت شرکت‌هایی است که به نوآوری و خلاقیت توجه نمی‌کنند. کسب و کارهایی که از نظر مالی موفقیت داشتند، اغلب تلاش میکنند تا کسب و کار نوآورانه دیگر را صاحب شوند و بدین طریق از رشد خود اطمینان یابند.
در عصر حاضر، برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان نو جویی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید تا از رکود و نابودی آن جلوگیری شود. برای آنکه که بتوان در دنیای متلاطم و متغیر به حیات ادامه داد، باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد و ضمن شناخت تغییرات و تحولات محیط، برای رویارویی با آنها، پاسخ‌های بدیع و تازه تدارک دید و همراه با تأثیر پذیری از این تحولات، بر آنها تأثیر نهاد.
با چنین نگاهی به موضوع نو آوری، بایستی راهبردهایی جهت توسعه محصولات جدید انجام داد. در این قسمت راهبردهای رشد همچون ادغام، خرید، تنوع، فرانشیز و….. بیان میگردد.
بزرگ فکر کنید، کوچک شروع کنید و سریع رشد کنید
حال که به دنبال راه‌اندازی کسب‌وکارتان (ایجاد کسب و کار) هستید و برای دریافتن اصول راه اندازی کسب و کار این نوشته‌ها را می‌خوانید، شما را دعوت میکنیم به یک بررسی ساده اما بسیار مهم و حیاتی، در این مسیر لازم است خوب آنالیز کنید، چرا که هدف از این گفته‌ها، ایجاد تغییر مثبتی در نوع نگاه شما نسبت به کسب‌وکارتان خواهد بود.
تا به‌حال به این فکر کردهاید که چرا بسیاری از تجار قدیمی بازارها با وجود کسب درآمد بالا و تجربه‌ی شایان، همچنان به همان شکل گذشته خود به حیاتشان ادامه میدهند؟ رشد چه شده؟ توسعه کجاست؟ و چرا حرکت‌های فکر شده به سمت به روز شدن کم رنگ یا بی رنگ‌اند؟
یکی از دلایل عمده در چشم‌اندازهای این صاحبان سرمایه درتجربه نهفته است. زمانیکه تنها هدف کسب درآمد بوده و برای دورنما، از هیچ نقشه راهی استفاده نشده است. این افراد معمولاً نقدینگی خود را به جای سرمایه‌گذاری در بخش توسعه کارشان، صرف مستغلات جدیدشان کرده‌اند. در مجموع تصور آنها از کسبوکار به یک چهاردیواری ختم میشود.
لازم است فکرهای بزرگی در سر داشته باشید. اهداف مادی و کاری خود را به صورت مکتوب و قابل بررسی تدوین کنید. اکنون باید قله‌های مسیر را مشخص کنید.
این که قله‌ها کجا هستند و چه تعداد هستند به شما کمک میکند تا دید وسیع‌تری داشته باشید. این نکته را فراموش نکنید، که در شما در بهترین حالت فقط به هدفتان می‌رسید تکرار می‌کنم در بهترین حالت، یعنی اینکه هر چه قدر که بخواهید در نهایت و بهترین حالت به آن عدد می‌رسید، پس پیشنهاد می‌کنم حداقل در خواستههایتان از بلندپروازی دست نکشید و برای پردازش ایده‌ی خلق بهترین نمونه ازخودتان زمان بگذارید.
میخواهید با دانستن اصول راه اندازی کسب و کار به چه سؤالاتی پاسخ دهید؟
آیا میخواهید فروشگاههای زنجیرهای در تهران، ایران، خاورمیانه یا سطح بین‌المللی داشته باشید؟
یا میخواهید بزرگترین وارد‌کننده در حرفه کاریتان باشید؟
آیا برای کسب‌وکارتان متصور هستید که در زمینه آنلاین روزی شریک کاری آمازون یا ebay باشید؟
قصد شما از کارآفرینی یاری رساندن مستقیم و غیرمستقیم به چند شخص، سازمان یا مجموعه است؟
کوچک شروع کردن چه مزیتی دارد؟
در ادامه مبحث اصول راه اندازی کسب و کار بحث به آغاز کار که می‌رسد، افراد معمولاً این تفکر را دارند که باید پر سر و صدا شروع کنند، تا موفق شوند یا معمولاً می‌گویند، اگر تو چشم نری به هیچ جا نمیرسی. اما واقعاً چگونه کسب کار راه بیندازیم؟اصول موفقیت در کسب و کار چیست؟
نکته‌ای که باید متذکر شویم این است، که چطور شروع کردن به اندازه‌ی دانستن اصول راه اندازی کسب و کار مهم است. افرادی که برای حرفه خود چشم‌انداز مناسبی متصوراند و آن را در حد یک ایده پردازش کرده‌اند و به واقعیت پذیری آن ایمان دارند، میتوانند از جای کوچک نیز شروع کنند. زیرا میدانند چقدر ایستادگی دارند ودر دل اهداف، خود را می‌پرورانند.
در ابتدا با منابع موجود مثل تجربه و سرمایه موجود، روابط تجاری‌تان برند خود را توسعه ببخشید.
نکته کلیدی برای گذر از این مرحله، سریع رشد کردن است.
چگونه باید به رشد سرعت بخشید؟
افرادی که به قصد توسعه با استفاده از منابع در دسترس‌شان شروع میکنند، خوب میدانند، برای رشد نیازمند برنامه‌اند. زمانی که چشم‌انداز و مأموریت کسب و کارتان را مشخص کردید و نقطه شروع‌تان را برای مدیریت بهتر منابع اندکی محدود کردید، باید بدانید محکوم به پیشرفت با رشد سریع شدید. یکی از راهکارهای اساسی برای سرعت بخشیدن در این مرحله استفاده از منابع دیگران است با راهبردهایی مثل:
کسب و کار زنجیرهای
تولید تحت لیسانس
خرید شرکت‌هایی با قابلیت رشد سریع
سرمایه‌گذاری اشتراکی
زمانیکه ایده‌های بزرگتان را در سر پرورش دادید و به نتایج راضی کننده رسیدید، کسب و کار خود را شروع کردید و برای توسعه آن اقداماتی را ترتیب دادید همواره باید علاوه بر رعایت اصول راه‌اندازی و اجرای کسب و کار شغل و حرفه‌تان را تغذیه کنید.
خوراک مورد نیاز شغل شما چیست؟
۱-تمرکز بر روی برندینگ
«تمرکز در تخصصی گرایی» در طول پروسه‌های حرفهای شغلی امروزه نقش بسیار پررنگی بازی میکند. اکثر کسب و کارها امروزه به تدریج در زمینههای طراحی، تولید، پخش و توزیع به سمت تخصصی شدن پیش می‌روند.
کسب و کارهایی که نیازمند تخصص بالایی هستند، بیشتر منابع در دسترس خود را بر روی برندینگ سرمایه‌گذاری کرده‌اند و قابل توجه اینکه کسب و کارهای کوچک، با رعایت اصول راه‌اندازی صحیح و هوشمندانه نیروهای مازاد خود و درصدی از هزینه‌های در گردش را، صرف این قسمت مهم از بخش توسعه کارشان میکنند.
سیاست بسیاری از حرفه‌های موفق در دنیا بر این اساس استواراند و البته این نکته حائز اهمیت است، که این اقدامات در نهایت، ارزش افزوده را به همراه دارد. در حقیقت برندسازی بهترین سرمایه‌گذاری ممکن برای کسب و کار خودتان به حساب می‌آید و هویت برند شما در طول حیات فعالیت شغلی‌تان جز دارایی‌های شما محسوب میشود و یک سرمایه‌گذاری برد برد برای شما، کارمندان و مشتریان خواهد بود.
زمانیکه به لحاظ بازار هدف و نوع محصول، متمرکز و متخصص عمل کنید، لازم است تا از جنبه‌های مختلف و در هر نقطه تماسی که به نظرتان می‌رسد، خود را معرفی کنید. در این زمینه مشاوران متخصص دکتر ویز همراه کسب و کار شما هستند. میتوانید در هر نقطه‌ای از مراحل کاری و در هر کجا که هستید از مزیت برندسازی حرفهای به کمک مشاوران دکتر ویز استفاده کنید.
۲- نوآوری در ارائه خدمات و طراحی استراتژی‌های داخلی
تا چندی پیش داشتن نوآوری در محصول یا نوع ارائه آن به سرعت باعث رشد و توسعه یک کسب و کار بود و عملاً افراد تنها روش موفق و اصول راه‌اندازی کار را خلاقیت می‌دانستند. اما امروزه نوآوری و خلاقیت که در شکل انجام کار یا پروسه‌های انجام کار پیاده‌سازی شده شرط ورود به بازار رقابتی است، نه یک برتری.
۳- چالش‌های نوآوری
۱- اکثر مدیران و کارآفرینان از پتانسیل داشتن خلاقیت، برخوردارند اما در تبدیل آن به نوآوری با چالش مواجه میشوند. نوآوری در واقع یعنی تبدبل خلاقیت و پتانسیل بالقوه به یک ارزش واقعی برای برند و مشتریان.
۲- دومین چالش بزرگ در زمینه‌ی نوآوری که در اصول راه اندازی کسب و کار بررسی میشود.آنجاست که افراد در نقشه راهشان، برای پیشبرد و توسعه کاری، فقط با یک نوآوری وارد بازار پرتنوع و رقابتی میشوند.
این نکته بارها به اثبات رسیده که بعد از گذشت زمان هر نوآوری تبدیل به عادتی برای مشتریان میشود، علاوه بر این هر نوآوری که از طرف یک برند صورت میگیرد میتواند کپی برداری و حتی ارتقا داده شود که این توسط رقبا صورت میگیرد. وقتی کپی‌های ناقص یا حتی بهتر در سطح بازار موجود میشوند، بنابراین شما عملاً چیز دیگری برای عرضه ندارید.
حتی گاهی تمرکز به روی کیفیت هم پاسخگوی هزینه‌های در گردش شما نیست. شما باید تحقق بخشیدن به ایده‌های نو را در کارتان به یک راهکار موفق بدل کنید. راهکاری که در استراتژی کاری به آن به شدت توجه میشود و همواره ارزشهای جدیدی را به بازار و مشتریان عرضه کنید.
۳- خلاقیت و ارزش افزوده را نباید فقط در شکل محصول یا بسته‌بندی خلاصه کنید.
شما باید بتوانید با نوآوری در تمام اجزا سیستم کاریتان ارزشهای بیشتری را برای برندتان بخرید و به مشتریان عرضه کنید. مثل نوآوری در روش تولید، نوآوری در سیستم پخش و توضیع، نوآوری در مدیریت و تیم کاری و بسیاری از نقاط دیگر که برای مشتریان به صورت مستقیم و غیر مستقیم قابل لمس است.به این صورت برتری شما در بازار رقابتی هدفی در دسترس خواهد بود.
دکتر ویز نیز در این زمینه همراه شماست، تا با رهاسازی پتانسیل‌های درونی و محیطی حرفه و کسب و کارتان بتوانید، در این رقابت تنگاتنگ با رقیبان بهترین روشهای مدیریتی و ارائه را اجرایی کنید.
یک مدیریت هوشمندانه به همراه درآمد بیشتر در زندگی کاری موفق شایسته شماست.
اصول راه اندازی کسب و کار در زمینه مدیریت:
اگر قصد دارید شغل تازه‌تان را شروع کنید یا میخواهید کسب و کار فعلی‌تان موفقتر باشد، در ادامه یک خط فکری مناسب را برایتان شرح داده‌ایم.
۱ – در زمینه توسعه و گسترش هدفمند فکر کنید
شما محصول یا خدمات مخصوص به خودتان را ارائه می‌دهید و این باعث میشود تا تمرکزتان بر روی بازار هدفمند باشد. باید این نکته را پذیرفت که همه مردم مشتری شما نیستند. بلکه گروهی خاصی از آنها جزء مشتریان برند شما قرار می‌گیرند. اما لازم است تا برای آنها نیز برنامه‌های بلند مدت طراحی کنید تا وفاداری مشتریان را حفظ کنید.
این نکته قابل ذکر است که علاوه بر نام تجاری، شعار یا هویت برندتان، مشتریان شما نیز جزء دارایی‌های شما نیز به حساب می‌آیند.
۲ – رقبا را بشناسید و متفاوت تر از آنها عمل کنید
از بازارهای شلوغ نهراسید.
در عوض رقبا را در مراحل نخست شناسایی کنید. با نحوه کار آنها آشنا شوید و نقاط تماس آنها را بیابید. نه تنها میتوانید از روشهای سودمندی که حاصل تجربه و آزمون و خطاهای رقباست استفاده کنید، بلکه ریسک استفاده از خلاقیت‌های غیر سودمند را هم کم میکنید.
زمانی که مطالعه شما روی روشهای ارائه محصول در بازار کارتان کامل شد، خلاقیتان نیز بهینه میگردد و میتوانید نوآوری کنید.
۳ – یک تیم حرفه ای و کارآمد تشکیل دهید.
آموزش تیم سازی و مدیریت آن یکی از اصول اساسی در مبحث اصول کسب و کار است که مراحل راه‌اندازی و چه در طی پروسه‌های مختلف کاری باید به آن دقت به خصوصی داشت.
برای پر نمودن جاهای خالی افراد را استخدام نکنید، بلکه افراد را به تیم خود راه دهید که بخشی از کسب و کار شما باشند.
۴ – تصمیم‌های نهایی خود را سریع عملی کنید.
ذهنتان را با کارهای خود یا دم دستی پر نکنید.
کارهایی وجود دارند که کم اهمیت‌ترند، اما با جمع شدن آنها روی هم فضای ذهنتان را دچار آشفتگی میکنید.
کارهایی که باید در زمان خاصی انجام شوند مثل پاسخگویی به ایمیل‌ها، تلفن‌های روزمره، گزارشات و آمارهای روزانه که در اصطلاح به آنها «junk file» می‌گویند در زمان تعیین شده انجام دهید تا فضای ذهنتان برای پردازش خلاقیت خالی بماند.
۵– قدردانی کنید
به کارمندان و مشتریان خود بگویید که چقدر برایتان مهم هستند برای این کار خلاق باشید، میتوانیم با کلام، رفتار و عمل، ارزشمندی و قدردانی را به طرف مقابل انتقال دهید و همچنین از خودتان قدردانی کنید که با آموختن اصول راه اندازی کسب و کار ریسک‌ها و چالش‌های مسیر را کمتر کردیم.
۶ – در استراتژی‌هایتان شفاف باشید اما مراقب پلان‌هایتان باشید
ایجاد اعتماد، یکی از اصول راه اندازی کسب و کار است که باید از ابتدا با شفاف سازی خودتان مسیر را برای کارمندان و مشتریان قابل اطمینان کنید این بدان معنا نیست که شما برنامه‌های بلند مدت را برای دیگران جار بزنید بلکه در جهت ایجاد اعتماد و حفظ وفاداری مشتریان به کار می‌آید.
۷ – خوشرو باشید و لبخند بزنید
به خودتان عشق بورزید و آن را در سطوح مختلف کاریتان جاری کنید.
لبخند بزنید تا روحیه کارمندانتان بالا رود چرا که ایجاد احساس شادی باعث جذب حداکثری افراد است.
۸ – نسبت به کارتان خوشبین باشید
به نکات مثبت در کارتان توجه کنید و از آنها در جهت رسیدن به اهدافتان استفاده کنید.
همیشه کمبود‌ها و یا نبودها قابل شناسایی هستند اما برگ برنده شما دریافتن نقاط قوتتان و استفاده از آنها برای خروجی حداکثری است.
۹ – نسبت به کارتان مطمئن حرف بزنید
یکی از راههای ارتباط مؤثر نوع پرزنت کارتان و یا محصولتان است.
اطلاعات را به‌روز کنید و همواره در دسترس کارکنان به صورت آخرین آپدیت قرار دهید؛ این عمل باعث میشود تا کسب وکارتان حرفهای به نظر برسد.
۱۰ – همواره با آرامش برنامه‌هایتان را تدوین و اجرایی کنید
برای خودتان اتاق فکری تشکیل دهید و از افراد مطمئن برای شرکت در اتاق فکر دعوت کنید.
محیط را با آرامش مدیریت کنید تا ایده‌های خوب به ذهنتان برسد. توصیه دکتر ویز برای افرادی که به دنبال اصول راه اندازی اصولی کسب و کار خود هستند، یک روش برای برنامه‌ریزی مداوم طراحی کنید که بتوانید در بلند مدت آن را رصد کنید.
برای این کار سیستم مکتوب کردن اهداف و روشها به شما توصیه میشود.
تمرین عملی
۱ – فهرستی از مهارت‌ها و توانایی‌هایتان را یادداشت کنید.
۲ – کارهای روزمره و مشاغلی را که با آنها آشنا هستید یا میتوانید سریع یاد بگیرید یادداشت کنید.
۳ – با ۱۰ نفر از اطرافیانتان که در گروه‌های مختلف سنی و موقعیت‌های متفاوت شغلی هستند صحبت کنید تا بدانید چه نوع محصول یا خدماتی را نیاز دارند.
۴ – فهرست نیازهای جامعه را با فهرست مهارت‌ها و توانایی‌هایتان مقایسه کنید تا به یک یا حداکثر ۳ انتخاب برسید.
۵ – دوباره به سراغ همان ۱۰ نفر بروید و در مورد انتخاب‌هایتان به صورت غیر مستقیم نظرسنجی کنید. بررسی کنید که در مورد کدام یک میتوانید دریافتی داشته باشید.
۶ – اکنون مرحله پردازش است:
ایده‌تان را بپرورانید و در این مسیر از کمک‌های حرفهای مشاوران و راهنمای آنها استفاده کنید.
در این زمینه دکتر ویز با سابقه فراوان در کمک به افراد مختلف برای تحقق این نوع از اهداف مادی و کاریشان برای حمایت و راهنمایی‌های بیشتر همراه شماست.
اصول راه اندازی کسب و کار (۲۴ اصل)
با توجه به موضوع گسترش و پیشرفت هر روزه تکنولوژی و درگیری ذهنی جوامع، کمبود وقت و زمان کافی یکی از مشکلاتی که باید با سرعت بخشیدن به انجام کارها آن را تا حد زیادی مدیریت کرد.
در واقع کسبوکار ما زمانی میتواند جزو کسب‌وکارهای برتر عصر حاضر قرار بگیرد که بتواند در حل مشکلات اساسی جامعه نقش خوبی را ایفا کند. در اینجا به ۲۵ مورد از اصول راه اندازی کسب و کار اشاره میکنیم که اگر کسبوکار شما همه یا بخشی از این موارد را شامل شود، میتواند در زمره کسب‌وکارهای برتر قرار بگیرد.
۱. بررسی تمام احتمالات ممکن قبل از آغاز به کار
فردی که قصد راه اندازی یک کسب و کار را دارد، حداقل باید یک چشم‌انداز ۱۰ ساله در مورد کسب‌وکارش داشته باشد. نمی‌توان برای کاری که تنها یک سال قصد انجام آن را داریم، برنامه‌ریزی منظمی انجام دهیم. وقتی صحبت از اصول راه اندازی کسب و کار میشود، منظور ایجاد یک شغل مستقل است که بتواند آینده ما را تضمین کند.
بنابراین ایجاد یک شغل حسابی نیاز به تحقیقات گسترده‌ای نیز دارد. پس از انتخاب کار موردنظر باید تمام احتمالاتی که ممکن است در آن کار اتفاق بیافتد را یاددشت کنیم. مثلاً کشور ما در تحریم قرار دارد، ممکن است با اعمال تحریم‌های جدید، نتوانیم مواد اولیه کارمان را از منبع قبلی تهیه کنیم؛ با بررسی چنین موردی، باید یک مسیر میانبر برای تهیه مواد اولیه خود داشته باشیم تا در صورت ایجاد چنین مشکلی، مجبور به تعطیلی کسب‌وکارمان نشویم.
۲. ارائه آنلاین کسب‌وکارمان
یکی از مهمترین دغدغه کسب‌وکارهای سنتی، ورود به دنیای آنلاین است. بنابراین کسی که قصد دارد کسب‌وکاری را از ابتدا شروع کند باید قبل از آغاز به‌کار در مورد نحوه ارائه آنلاین شغل خود، تمهیدات لازم را در نظر بگیرد.
فرقی نمیکند شغل شما تولیدی، خدماتی، عمده یا خرده‌فروشی، مشاوره، آموزش یا هر کار دیگری باشد، یکی از راههای ایجاد مشتری برای آن شغل، ارائه آن توسط اینترنت به یک جامعه هدف بزرگتر است. در صورتی که خودتان توانایی لازم برای مدیریت بخش آنلاین شغلتان را ندارید، باید در فکر همکاری یا استخدام فرد متخصصی باشید که بتواند به‌خوبی جناح آنلاین شغلتان را نگه‌داشته و آن را گسترش دهد.
۳. در نظر گرفتن نیازهای مشتریان
مشتریان عوامل اصلی ایجاد و بقای کسب‌وکارها هستند؛ بنابراین توجه به نیاز مشتریان میتواند گزینهها و ایده‌های بکری را در ذهن مدیر کسبوکار ایجاد کند.
اگر بتوانید دقیقاً چیزی را در اختیار مشتری‌تان قرار دهید که به آن نیاز دارد، توانسته‌اید کسب وکاری بر پایه خدمت‌رسانی به مشتریانتان ایجاد کنید و موفقیت خود را حتمی کنید. منافع مشتریانتان را بر منافع خود ارجحیت دهید تا شاهد ظهور ایده‌های جدید و کارآمد در ذهنتان باشید.
۴. دسترسی آسان مشتریان به محصولات
اگر مشتریان شما عموم مردم باشند، امکان دسترسی آسان آنها به محصولات فیزیکی باید به راحت‌ترین شکل ممکن امکان‌پذیر باشد. مثلاً ایجاد امکان تحویل یک محصول درب منزل به مشتری، میتواند مشتریان بیشتری برای شما جذب کند. آنها میدانند تنها کاری که لازم است انجام دهند، یک ثبت سفارش ساده است.
آنگاه بقیه کارها را شما انجام داده و محصول را درب منزل به آنها تحویل می‌دهید. در مورد دسترسی مشتریان عمده نیز میتوانید قوانین کاری وضع کنید که بهتر بتوان با آنها کنار آمد. همین‌طور دسترسی مشتریان به محصولات آنلاین نیز باید با انواع خطوط ضعیف اینترنت امکان‌پذیر باشد. چگونگی انجام این کار بر عهده شماست.
۵. کیفیت
برای ایجاد یک کسبوکار تازه، باید به کسب‌وکارهای موفق قبل نگاه کنیم. آنگاه متوجه می‌شویم که تنها کسب‌وکارهایی باقی می‌مانند که از کیفیت کافی در نظر مردم برخوردار بوده‌اند.
کیفیت عامل ماندگاری یک محصول در بین مردم است (محصول فیزیکی یا محصول آنلاین). بنابراین تمرکز بر کیفیت محصولات، جزو فاکتورهایی است که باید از ابتدا مورد توجه مدیران قرار بگیرد. نبود کیفیت یا کیفیت پایین میتواند بزرگترین آسیب محصولات یا خدمات شما باشد.
۶. اعتمادسازی
سابقه کاری عامل اصلی اعتماد مردم به آن کار است. اما شخصی که تازه می‌خواهد کسبوکار خود را راه‌اندازی کند نیز به اعتماد مردم نیاز دارد. در چنین شرایطی باید به عواملی فکر کرد که بتواند در سریع‌ترین زمان ممکن، اعتماد مشتریان را جلب کند. یکی از شگردهای اعتمادسازی سریع در بین مشتریان، تضمین یا ارائه رایگان است.
اگر شغل مورد نظر شما یک شغل آموزشی است، میتوانید بخشی از آموزش خود را به‌صورت رایگان در اختیار مردم قرار دهید. اگر کار شما مشاوره است، میتوانید چند دقیقه مشاوره رایگان بدهید. اگر کار شما فروش یک محصول یا ارائه یک خدمت خاص است، میتوانید برای رضایت مشتریان یک گارانتی دهن‌پر‌کن در نظر بگیرید (مثلاً گارانتی بازگشت دوبرابر وجه در صورت نارضایتی).
اگر محصولات شما از کیفیت کافی برخوردار باشند، ارائه هریک از تضمین‌های عنوان شده برایتان ممکن خواهد بود. پس در نظر داشته باشید که اعتمادسازی یکی از اصول راه اندازی کسب و کار است و اهمیت بسیار بالایی هم دارد.
۷. اشانتیون
اکثر مشتریان عاشق محصولات اشانتیونی هستند. بنابراین شما نیز میتوانید از این علاقه مشتریان در کار خود بهره برده و محصولاتی را برای اشانتیون در نظر بگیرید. هرچه اشانتیون شما بسته‌بندی شیک‌تری داشته باشد، از نظر مشتری بهتر است.
۸. بازاریابی دهن به دهن
تحقیقات ثابت کرده است که بازاریابی دهن به دهن جز بهترین روشهای بازاریابی در جهان است. در واقع پایه‌گذاری بازاریابی شبکه‌ای نیز بر همین اساس بوده است. بنابراین با در نظر گرفتن امتیازات خاصی برای افرادی که محصولات یا خدمات شما را به فرد دیگری معرفی کنند، میتواند این توع بازاریابی را برای شما فعال کند. شما میتوانید اشانتیون، تخفیف، امتیاز یا محصولات ویژه برای افرادی که شما را به دیگران معرفی میکنند، در نظر بگیرید.
۹. آینده‌نگری
اگر کسبوکار شما پتانسیل کافی برای تبدیل شدن به یک کسبوکار تاپ را دارد، فریب وضعیت و موقعیت‌های نابسامان کنونی را نخورید. در موقعیتی که مشتریان کمی دارید و اهداف کوتاه‌مدت یا میان‌مدت شما برای کارتان محقق نشده است، ناامید شدن کار راحتی است. اما یادتان باشد که کسب‌وکارهای خوب تا رسیدن به محبوبیت در بین مردم به فرصت و تلاش بیشتری نیاز دارند.
به آینده شغل خود فکر کنید و از تلاش دست برندارید. گاهی برای رسیدن به اهداف بلندمدت، لازم است از اهداف کوتاه‌مدت صرف‌نظر کرد.
مثلاً فردی که کسبوکار خود را بر پایه آموزش آشپزی بنا کرده، میداند که از توانایی لازم برای تبدیل شدن به یک ستاره آشپزی برخوردار است اما تعداد کم مشتریان او را ناامید کرده‌اند.
چنین شخصی دو انتخاب پیش رو دارد: یا میتواند کارش را تعطیل کند و به فکر اجرای ایده دیگری باشد یا اینکه با بررسی‌های لازم و اجرای ایده‌های تازه در کسبوکار کنونی‌اش به فکر پیدا کردن مشتری‌های بیشتر باشد.
انرژی که این شخص برای راه‌اندازی کار جدید می‌خواهد بسیار بیشتر از انرژی کافی برای پیاده‌سازی ایده‌های تازه در همین کسب وکاری است که انجام میدهد و به آن علاقه نیز دارد. این شخص با آینده‌نگری در مورد کسب وکار کنونی‌اش میتواند افق‌های تازه‌ای را ببینید و ایده‌های بهتری را عملی کند و به اهداف بزرگ خود نیز برسد.
۱۰. کسب دانش فنی
ممکن است کسب تمام مهارتهای لازم برای کار تولید یک محصول و ایجاد بستر آنلاین برای ارائه آن کار سختی باشد. توصیه‌های حرفهای حاکی از آن است که بهتر است بر روی یک کار مشخص متمرکز شوید و انرژی خود را بر روی چند گزینه متفاوت نگذارید؛ اما گاهی نداشتن مهارت در بعضی از کارها باعث میشود تا اختیار آن بخش از کارمان از دسترس ما خارج شود.
مثلاً شخصی که کار تولید قارچ انجام میدهد، هیچ اطلاعی از نحوه ایجاد سایت و فروش اینترنتی محصول خود ندارد و آن را به شخص دیگری واگذار کرده است. برای این شخص مشکلی در ارائه آنلاین قارچ به مشتریانش پیش می‌آید. شخص پیگیر مدیر فنی سایتش میشود اما مدیر فنی به دلیل اینکه سرگرم پروژه‌هایی دیگر است، جواب سربالا میدهد و هربار حل کردن مشکل را به زمان دیگری موکول میکند.
ممکن است مشکل پیش آمده تنها با دستکاری یک گزینه کوچک در سایت قابل حل باشد اما چون شخص هیچگونه آگاهی از عملکرد آنلاین سایت ندارد، مجبور است منتظر باشد تا مدیر فنی بیاید و آن را درست کند. اگر این شخص یک‌سری اصول اولیه مدیریت سایت (نه در حد حرفهای) را بلد بود، می‌توانست در چنین مواردی به‌سرعت مشکل کار خود حل کند. بنابراین اطلاع و کسب دانش فنی در سایر امور مربوط به کسبوکار نیز برای یک مدیر ضروری است و جز اصول راه اندازی کسب و کار به حساب می‌آید.
۱۱. استخدام افراد مناسب
هرچقدر کسبوکار شما گسترده‌تر باشد، به افراد بیشتری برای همکاری نیاز دارید. وجود افراد ناکارآمد در یک سازمان، خلل بزرگی برای یک کسبوکار است. بنابراین برای استخدام افراد مناسب معیارهای مشخصی داشته باشید و تنها افرادی را استخدام کنید که معیارهای موردنظر شما را داشته باشند.
۱۲. توجه به زیردستان
اگر افرادی را در سازمان یا شرکت خود دارید که برای شما کار میکنند، توجه خاصی به آنها داشته باشید. سعی نکنید در زمان‌های نامناسبی در فکر مچ‌گیری از کارمندان خود باشید؛ به‌جای آن سعی کنید کوچکترین تلاش‌ها و زحمات آنها را تحسین کنید. آنگاه می‌بینید که چقدر با اخلاص برایتان کار میکنند. یادتان باشد، رضایت مشتریان شما در گرو کار باکیفیت کارمندانتان قرار دارد.
۱۳. بسته‌بندی مناسب
بسته‌بندی شیک یکی از عوامل جذب مشتری‌های تازه و از اصول راه اندازی کسب و کار است. اگر شما تولیدکننده یک محصول فیزیکی هستید، در انتخاب بسته‌بندی شیک اما به‌صرفه دقت کافی را داشته باشید. اگر هم شما ارائه دهنده یک محصول یا خدمت آنلاین هستید، بهتر است برای معرفی کار خود از لوگو و پوسترهای باکیفیت و حرفهای اسفاده کنید. بسته‌بندی، لوگو و پوستر‌ها در واقع ویترین کار شما هستند.
۱۴. تبلیغ حرفهای
تبلیغاتی که برای فروش یا ارائه خدمات و محصولات خود می‌نویسید باید براساس بازاریابی ذهنی باشد. گاهی استفاده از واژه یا یک جمله خاص در تبلیغات، ممکن است مشتریان را از شما دور کند. بنابراین خساست به خرج ندهید و با صرف هزینه‌ای مشخص از یک متخصص تبلیغ‌نویسی بخواهید تبلیغ مناسبی برایتان طراحی کند.
۱۵. توجه به جزئیات
اگر در کسب و کارتان خللی وارد شد، همیشه لازم نیست به فکر اصلاح زیرساخت‌ها باشید بلکه نگاهی به اصول راه اندازی کسب و کار خود بیاندازید؛ گاهی با یک تغییر جزئی مانند تغییر ظاهر فروشگاه (فیزیکی یا اینترنتی)، عوض کردن صندلی‌ها، تغییر متن تبلیغ، ارائه یک اشانتیون بهتر و ….. میتوانید نتایج شگفت‌انگیزی بگیرید.
۱۶. تاثیر خدمات پس از فروش در اصول راه اندازی کسب و کار
ارائه خدمات پس از فروش برای اکثر کسب‌وکارها معجزه میکند و جز اصول راه اندازی کسب و کار است. وقتی مشتری میداند در صورت بروز مشکل در کالای خریداری شده‌اش، شما پاسخگوی او هستید، بدون شک از شما خرید میکند. بسته به نوع کسب وکار خود، خدمات پس از فروش خوبی برای مشتریانتان در نظر بگیرید. ممکن است کمی دردسر داشته باشد اما به نتایج بزرگی که دارد می‌ارزد.
۱۷. ارائه راهنما
کسب وکار شما در هر زمینه‌ای که باشد با ارائه راهنمای صحیح استفاده از محصول موردنظر به مخاطبان یا مشتریان خود، میتوانید موجبات رضایت آنان را فراهم کنید. راهنما میتواند یک فیلم، تصویر یا یک دفترچه راهنما باشد.
۱۸. دیجیتال مارکتینگ
با توجه به بیشتر شدن هر روز کاربران شبکه‌های اجتماعی، فروش از طریق این شبکه‌ها جایگاه خاصی پیدا کرده است. اگر بتوانید خودتان پیج‌های مختلفی از کارتان ایجاد کرده یا فردی را برای این کار استخدام کنید، میتوانید با پیوند دادن صفحات مجازی خود به سایت‌تان که به نوعی پایگاه اصلی کارتان محسوب میشود، مشتریان جدیدی پیدا کنید.
در واقع افراد زیادی هستند که به محصولات یا خدمات شما نیاز دارند اما شما را نمی‌شناسند. شبکه‌های اجتماعی این فرصت را به شما میدهند که خود را به تمام افرادی که به شما نیاز دارند معرفی کنید. اگر نمی‌دانید چگونه این کار را بکنید، متخصصان دیجیتال مارکتینگ زیادی هستند که آماده‌اند به شما کمک کنند. دیجیتال مارکتینگ از اصلی‌ترین اصول راه اندازی کسب و کار است که باید توجه ویژه‌ای به آن داشته باشید.
۱۹. کاتالوگ
یک کاتالوگ مرتب و حرفهای برای معرفی محصولاتتان طراحی کنید چرا که داشتن کاتالوگ خوب و باکیفیت یکی از اصول راه اندازی کسب و کار است. این کاتالوگ را هم به‌صورت چاپ‌شده در دفتر کارتان بگذارید وهم نمونه الکترونیکی آن را برای مشتریان ثابت خود بفرستید و عکس‌های باکیفیت صفحات آن را در پیج‌های مجازی خود منتشر کنید. هرچقدر کیفیت تصاویر کاتالوگ شما بالاتر باشد، بیشتر توسط مشتریان و کاربران دست به دست میشود. بنابراین افراد بیشتری با شما آشنا میشوند.
۲۰. قرعه کشی
قرعه‌کشی شبیه به بازی است و ذهن انسان بازی را دوست دارد. گذاشتن یک سری جوایز و دادن آن به مشتریان خود بعد از قرعه‌کشی میتواند محبوبیت بیشتری برای کارتان ایجاد کند. هرچقدر جوایز بیشتری داشته باشد، مشتریان بیشتری هم از قرعه‌کشی شما نفع خواهند برد. به‌غیر از قرعه‌کشی هر چیز دیگری که بتواند خرید یا بازدید از محصولات شما را تبدیل به یک بازی کند، در رونق کسب‌وکارتان تأثیر خواهد داشت.
۲۱. سیستم مناسب حسابرسی
از همان ابتدای کارتان، یک سیستم حسابرسی و حسابداری منظم تشکیل دهید. کوچکترین خرج‌ها و سودهای خود را در آن ثبت کنید. اینگونه حساب کارتان به تمامی در دستان خودتان قرار خواهد داشت. با آگاهی از سودها و خرج‌ها، میتوانید هربار منابع ارزان‌تری برای خرید (مواد اولیه) و منابع گسترده‌تری برای فروش پیدا کنید. اگر حساب کارتان همیشه در دستان خودتان نباشد، هرگز متوجه خرج‌های اضافی نخواهید شد. بنابراین هرگز هم به فکر جایگزین کردن منابع نخواهید بود.
۲۲. ایجاد کمپین فروش
طراحی یک «جشنواره فروش با تخفیفات ویژه» در یک دوره زمانی کوتاه‌مدت میتواند کمبودهای فروش شما را جبران کند. کمپین‌های فروش اگر به صورت اینترنتی اجرا شوند و تبلیغ‌نویسی مناسبی برایشان شده باشد، در بازه زمانی که اعلام میکنید، معجزه میکنند.
۲۳. ارائه محصولات جدید
یکی از اصول راه اندازی کسب و کار این است که هر از چندگاهی یک محصول جدید به طیف محصولات خود اضافه کنید. یادتان باشد محصول جدید باید در گروه محصولات قبلی شما باشد. مثلاً اگر شما فروشنده محصولات بهداشتی هستید و میخواهید یک محصول جدید به لیست خود اضافه کنید، اضافه کردن گلدان یا کیف‌پول نمی‌تواند گزینه مناسبی باشد بلکه باید در بین سایر محصولات بهداشتی موجود، محصول جدید خود را انتخاب کنید.
۲۴. سیستم‌سازی
با پیدا کردن مشتریان جدید و رونق کسب‌وکارتان، به افراد بیشتری نیز برای مدیریت شغلتان نیاز پیدا میکنید. در کنار استخدام افراد مناسب باید به فکر سیستم‌سازی سازمان کاریتان نیز باشید. سیستم‌سازی شامل قرار دادن افرادی با توانایی مدیریت در راس امور و همچنین قرار دادن افراد مناسب برای انجام سایر امور تحت نظارت مدیرانی که تعیین کردهاید، است.
در اینصورت مجبور نخواهید بود تمام وقت خود را به کار اختصاص دهید. سیستم کاریتان تمام فعالیتهای لازم را انجام میدهد و به شما گزارش میکند. سازمان‌های بزرگ کاری حتماً به سیستم‌سازی نیاز پیدا میکنند در غیر اینصورت مدیر کسبوکار مجبور میشود تمام وقت و زندگی خود را برای کارش بگذارد.
۲۵. ارزیابی دوره‌ای آخرین گام از اصول راه اندازی کسب و کار
تمام بخش‌های کسبوکار خود را به صورت دوره‌ای، مثلاً هر چند ماه یکبار یا هرسال یکبار مورد ارزیابی دقیق و کامل قرار دهید. ارزیابی‌ها همیشه ضعف‌های کسبوکار را نمایان میکنند. شما میتوانید هربار بعد از ارزیابی خود، مشکلات آن دوره کارتان را حل کنید. با حل کردن هر مورد کارتان، باعث بهبود شغل خود خواهید شد.
تصور کنید که چند سال از آغاز کسبوکار شما می‌گذرد و شما حتی یکبار آن را به طور کامل ارزیابی نکرده‌اید، میتوانید دریابید که کارتان نشت‌های زیادی دارد اما نمی‌دانید از کجا هستند. زمانی میتوانید به مشکلات کارتان پی ببرید که یک ارزیابی دقیق انجام دهید و تمام بخش‌ها را شخصاً بررسی کنید.
استفاده از هر یک از این اصول راه اندازی کسب و کار میتواند موجب توسعه کسب و کار شما شود. گاهی اجرای چند مورد از گزینه‌های فوق مشکل کار شما را برطرف میکند یا باعث برنامه‌ریزی صحیح تری قبل از شروع کارتان میشود. تشخیص اینکه کدام گزینه مناسب کسب‌وکارتان است، بر عهده شماست.
یادتان باشد در تمام طول مسیر برنامه کاری که در گزینه ۱ نوشته بودید را به همراه داشته باشید و همواره از قوانین شخصیتی خود پیروی کنید. اگر پیشنهاد وسوسه‌انگیزی دریافت کردید که شما را ترغیب می‌کرد کسبوکار فعلی‌تان را که با زحمت پایه‌گذاری کردهاید را رها کنید و دنبال کسبوکار دیگری بروید به امید اینکه پول هنگفتی کسب کنید، مطمئن باشید از این کار پشیمان خواهید شد.
شما تنها زمانی میتوانید به ایجاد کسبوکار دیگری فکر کنید که شغل فعلی‌تان را به درجه یک کسبوکار تاپ برسانید تا بتوانید بدون دردسر آن را واگذار کنید و متحمل هیچ ضرری نشوید.
جدیدترین اصول کسب و کار
در عصر حاضر، اصول راه اندازی کسب و کار نسبت به گذشته تفاوت زیادی دارد. در واقع امروزه تمام کسب‌وکارها به طرف تخصصی شدن و برندسازی‌های شخصی به پیش می‌روند. بنابراین در این مطلب نیز به معرفی اصولی می‌پردازیم که برای راه‌اندازی هر کسب‌وکاری میتواند به شما کمک کند. پس با ما همراه باشید.
برای راه اندازی یک کسب و کار چه باید کرد؟
مراحل راه اندازی یک کسب و کار را نام ببرید. برای راه اندازی یک کار تازه، باید به این درک برسید که چرا به راه‌اندازی آن کار نیاز دارید! اگر شما یک کارمند هستید، وارد شدن به مسیر کارآفرینی و چالش‌های آن برایتان بسیار سخت‌تر از کسی است که آب باریکه‌ای در زندگی خود ندارد و برای رسیدن به هدفش از هیچ خطری نمی‌ترسد. پس برای اینکه بدانید برای مراحل راه اندازی یک کسب و کار جدید چه باید کرد، ابتدا هدف خود از ایجاد آن کسبوکار را کاملاً مشخص کنید.
وقتی هدف شما واضح و روشن باشد، در هر جایگاهی که باشید، بیکار، کارمند یا آزادکار می‌دانید که چگونه از منابع و امکاناتی که هم‌اینک در اختیار دارید، در مسیر تازه‌ی خود استفاده کنید. پس اولین اصل از اصول راه اندازی کسب و کار تازه، داشتن یک هدف مشخص است. اگر مدت‌هاست که برخی ایده‌های کارآفرینی در ذهنتان جرقه میزند، همین حالا از خواندن ادامه‌ی این مطلب دست بکشید و روی یک کاغذ اهداف خود از ایجاد کار تازه را یادداشت کنید. سپس به سراغ مطالعه‌ی ادامه‌ی مطلب بروید. میتوانید از پاسخ به سؤالات زیر شروع کنید:
چرا می‌خواهم کسبوکار تازه‌ای داشته باشم؟
اگر در راه‌اندازی این کسبوکار موفق شوم، شرایط زندگی‌ام چگونه خواهد شد؟
اگر ایده‌های خود را رها کنم، چه میشود؟
چگونه یک کسب و کار شخصی راه اندازی کنیم؟
راه اندازی کسب و کار شخصی چگونه است ؟ ممکن است ایده‌های شما آنقدر بزرگ باشند که به تنهایی نتوانید آنها را اجرا کنید و به یک تیم برای ادامه‌ی مسیر نیاز داشته باشید. مطمئناً پیدا کردن افرادی که با شما همفکر و هم‌هدف باشند، کار راحتی نیست تا ایده‌های خود را با آنها به اشتراک بگذارید. معمولاً افراد زمانی به کارآفرینان اعتماد میکنند که نتیجه‌ی مشخصی از فعالیت آنها دیده باشند. بنابراین در ابتدای امر باید خودتان تنهایی همه کارها را انجام دهید. برای اینکه بدانید از کجا باید شروع کنید، اهدافی که در مرحله‌ی قبل یادداشت کردید را مرور کنید و سپس سؤالات تازه‌ای از خود بپرسید:
چه ایده‌هایی برای راه‌اندازی کسبوکار تازه در ذهن دارم؟
ایده یا ایده‌های من برای اجرا به چه منابعی نیاز دارند؟
چند نیروی کار برای شروع لازم است؟
به چه مقدار سرمایه نیاز دارم؟
پاسخ به این سؤالات در مرحله‌ی ابتدایی، ممکن است هیچ چشم‌انداز یا امیدی به شما ندهد؛ بنابراین شرایط خود را در نظر بگیرید و سعی کنید ایده‌تان را با شرایط فعلی‌تان هماهنگ کنید:
کدام منابع و امکانات اجرای ایده‌ام را هم‌اکنون در اختیار دارم؟
کدام بخش کار را میتوانم به تنهایی انجام دهم؟
چگونه میتوانم منابع و امکانات جدید را به کار بگیرم؟
اگر پس از پاسخ دادن دقیق به تمام سؤالات فوق، موفق شدید تا نسخه‌ی اولیه و قابل اجرایی برای راه‌اندازی کسبوکار خود ایجاد کنید، آنگاه قدم اول را برداشته‌اید و باید در پی تجربیات تازه برای قدمهای بعدی باشید. در ادامه ۱۲ اصل مهم از اصول راه اندازی کسب و کار (راه اندازی کسب و کار شخصی) را با شما در میان می‌گذاریم که توجه به تک‌تک آنها میتواند مسیر را برای شما هموارتر کرده و دید واضح‌تری به شما بدهد.
۱۲ اصل مهم راه اندازی یک کسب و کار
اصول راه اندازی کسب و کار بسیار فراوانی وجود دارند که هریک برای راه‌اندازی کسبوکار در زمینه‌ی خاصی مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرند؛ اما یک سری اصول هستند که برای راه‌اندازی هرنوع کسب‌وکاری میتوانند به ما کمک کنند. اصول راه اندازی کسب و کار ۱۲گانه‌ی زیر میتواند در هر زمینه‌ی کاری، راهنمای مسیر شما باشد:
به ایده‌ها و اهداف خود ایمان داشته باشید
داشتن ایمان و باورهای صحیح، اولین و مهمترین اصل برای اجرای هر ایده در زندگی است. وقتی شما به افکار، ایده‌ها و تمایلات خود ایمان نداشته باشید، چطور میخواهید با چالش‌های بزرگ و کوچکی که برایتان پیش می‌آید، روبه‌رو شوید؟! برای رسیدن به این ایمان، باید اهدافی که برای راه‌اندازی کسبوکار خود یادداشت کردهاید را هر روز مرور کنید و همچین هر روز به شرایط و آینده‌ی ایده‌آل خود پس از اجرای ایده‌تان فکر کنید.
به شما توصیه میکنیم که تا نرسیدن به ایمان و باور قلبی در مورد مسیر کسب‌وکارتان، هیچ قدمی در زمینه‌ی اجرای آن برندارید. یادتان باشد که بدون ایمان نمی‌توانید مسیر را طی کنید. پس هرچقدر هم که طول بکشد، تا رسیدن به آن باور قدرتمند، هر روز اهدافتان را مرور کنید.
مهارت های تازه کسب کنید
وقتی ایمان قلبی نسبت به مسیر و ایده‌ی خود پیدا کردید، حالا باید به فکر کسب کردن مهارتهای تازه باشید. ببینید در اجرای ایده‌ی خود به چه مهارت‌هایی نیاز دارید و کدام‌یک از آنها را میتوانید یاد بگیرید. مثلاً اگر ایده‌ی شما در مورد راه‌اندازی یک کسبوکار آنلاین باشد، باید توانایی و مهارت کار با ابزارهای آنلاین، ایجاد وبسایت و مدیریت شبکه‌های اجتماعی را فرا بگیرید. اگر ایده شما در زمینه‌ی ایجاد یک فروشگاه فیزیکی است، باز هم باید به فکر کسب مهارتهای بازاریابی، حسابداری، فروش و …. باشید.
روی رشد شخصی خود کار کنید
برای بدست آوردن نتایج جدید در زندگیتان، باید تبدیل به یک شخص جدید شوید! ببینید کارآفرینان برتر چه رفتارها و عادت‌هایی دارند که شما نیز باید آنها را در خود ایجاد کنید. شما باید از نظر شخصیتی، اخلاقی و حرفهای به یک کارآفرین تبدیل شوید. اگرچه در اصول راه اندازی کسب و کار، کمتر به رشد شخصی اشاره میشود، اما این موضوع مانند ایمان و باورهای صحیح، یکی از اصول پایه‌ای برای راه‌اندازی کارهای تازه است. بنابراین باید برای موفق شدن در مسیری که برای خود انتخاب کردهاید، از نظر شخصیتی، اجتماعی، مهارتی و ….. در سطح بالاتری قرار بگیرید.
از افراد آگاه مشورت بگیرید
گاهی در همان ابتدای مسیر ناامید شده یا دچار سردگمی می‌شویم. با خودمان فکر میکنیم که مسیرمان بیش از حد طولانی است و توان لازم برای ادامه‌ی آن را نداریم. وقتی دچار چنین حالتی شدید، حتماً از یک شخص آگاه مشورت بگیرید. این شخص میتواند یک مربی سبک زندگی (لایف‌کوچ) یا یک مربی کسبوکار (بیزینس کوچ) باشد. این افراد با داشتن اطلاعات صحیح در مورد تمام مراحل و اصول راه اندازی کسب و کار (راه اندازی کسب و کار شخصی)، میتوانند راهنمایی‌های لازم را به شما ارائه دهند. حتی اگر با ایشان به توافق برسید، میتوانند در کل مسیر همراهتان باشند.
یک نقشه‌ی راه برای خود ترسیم کنید
پس از ایجاد باور و عادت‌های تازه در خود و بدست آوردن مهارتهای لازم، آنگاه باید مسیر کاری خود را مشخص کنید. ابتدا یک نقشه‌ی اولیه تهیه کنید و سپس با بررسی دوباره‌ی آن، اصلاحات لازم را انجام دهید. مسیر را بیش از حد فشرده نکنید که فشار زیادی به شما وارد شود. مثلاً اگر میخواهید یک آموزشگاه راه بیندازید، گزینه‌هایی مانند مکان، زمان، محل و نوع تبلیغات، حداقل و حداکثر دانشجوها و …. را مشخص کنید.
البته سعی کنید در ابتدا از مکان‌های ارزانتر یا بدون هزینه شروع کرده و از اجاره‌ی مکان‌های بزرگ با هزینه بالا بپرهیزید. در مورد سایر کسب‌وکارها هم از این الگو کمک بگیرید و تا حد امکان هزینه‌ها و سختی کار را کاهش دهید.
اقدام کنید
در اکثر اصول راه اندازی کسب و کار که می‌بینیم، اقدام کردن را در مرحله‌ی اول یا دوم قرار میدهند؛ این در حالی است که اگر افراد بدون کسب پیش‌نیازهای باور، مهارت، رشد شخصی و مشورت شروع به اقدام کنند، معمولاً آنقدر شکست می‌خورند که در نهایت تمام این گزینهها را از سر می‌گذرانند یا کلاً تسلیم میشوند. پس یادتان باشد که زمانی آماده‌ی اقدام هستید که مراحل فوق را طی کرده باشید. آنگاه براساس نقشه‌ی ترسیمی خود، اقدامات لازم را انجام دهید.
شکست‌ها را با درس‌های بزرگ پشت سر بگذارید
حتی در صورت گذراندن پیش‌نیازهای نامبرده هم ممکن است با شکست مواجه شوید، اما این شکست را بخشی از مسیر خود بدانید و هربار پس از گرفتن درس‌های لازم، دوباره اقدام کنید. درس از شکست، شما را بیشتر از قبل از نظر شخصی ارتقا میدهد.
خود را ارزیابی کنید
گاهی یادمان می‌رود از شکست‌ها درس بگیریم و بارها یک شکست را تجربه میکنیم. برای اینکه این اتفاق پیش نیاید، هربار عملکرد خود را مورد ارزیابی قرار دهید و هرگز اجازه ندهید دوبار یک شکست تکراری را متحمل شوید
از آخرین متدهای کسبوکار آگاه شوید
برای موفق شدن در اصول راه اندازی کسب و کار عصر حاضر، باید از آخرین شیوه‌های کاری باخبر باشید. امروزه تمام کسب‌وکارهای اینترنتی و غیراینترنتی، برای برندسازی شخصی به رسانه‌های اجتماعی نیاز دارند. البته این تنها یکی از متدهای کسبوکار است. شما برای ادامه‌ی مسیر و دیدن نتایج بهتر، باید با دیگر روشهای تازه نیز آشنا شوید.
خود را به چالش بکشید
ممکن است شیوه‌های بسیاری برای اجرا در کسب‌وکارها وجود داشته باشد که اجرای همگی آنها برای شما ممکن نباشد، بنابراین بهتر است کاربردی‌ترین شیوه را انتخاب کرده و آن را در کسبوکار خود اجرا کنید. اجرای شیوه‌های تازه همیشه با چالش همراه است، اما همین چالش‌ها میتوانند افق‌های تازه‌ای را برای شما نمایان کنند.
هربار بهتر از قبل عمل کنید
وقتی اصول راه اندازی کسب و کار را تنها یا یک روش مشخص طی کنید، دیر یا زود متوجه رکود در کار خود خواهید بود؛ بنابراین برای اینکه همیشه در مسیر رشد باقی بمانید، باید هربار عملکردتان را بهتر از قبل کنید. ممکن است در ابتدای کار این بهتر شدن برایتان سخت باشد، اما در هر صورت از آن غافل نشوید تا همراه با تثبیت شدن جایگاه کارتان، همچنان شاهد رشد بیشتری هم باشید.
خودتان را به خدا بسپارید
وقتی تمام مراحل فوق را به درستی انجام داده و هر روز در پی بهتر شدن باشید، دیگر باید ادامه‌ی مسیر و کسب نتایج را به خداوند واگذار کنید. معمولاً افراد بدون انجام این مراحل و با گفتن: «خدا کمک‌مان میکند!» دست به اقدام می‌ز‌نند. اما خداوند به کسانی کمک میکند که ابتدا خودشان به خود کمک کرده باشند. بنابراین وقتی تمام تلاش‌تان را انجام دادید و سعی کردید بهترین خود باشید، حالا وقت آن است که نتایج را به او واگذار کنید!
اصول راه اندازی کسب و کار
با توجه به تغییرات عمده‌ای که هرساله از لحاظ تکنولوژی، سیاسی، اقتصادی و …. تجربه میکنیم، بیشتر افراد به دنبال این هستند تا بدانند در هر سال چه کارهایی را میتوانند راه‌اندازی کنند تا بازده بیشتری از آن بگیرند. در قسمت‌های قبل، مهمترین اصول راه‌اندازی کسب و کار را با شما در میان گذاشتیم. اما در ادامه دو مورد از اصول انتخاب صحیح در کسب و کار، اصول لازم برای مرحله‌ی پیش از راه‌اندازی کسب و کار و همچنین منابع لازم برای راه‌اندازی یک کار جدید را با شما در میان خواهیم گذاشت. باشد که این اصول در کنار دو مورد از اصول انتخاب صحیح در کسب و کار بتواند بخش زیادی از مسیر انتخاب شغل مناسب را برای شما هموار کرده و دید واضح‌تری نسبت به دنیای فعالیتهای مالی در سال جاری را پیش روی شما قرار دهد. در ادامه نیز با ما همراه بمانید تا با هم این اصول مهم را بررسی کنیم.
مهمترین اصولی که قبل از انتخاب کسب و کار باید رعایت کرد کدامند؟
قطعاً همه‌ی اصول کسب و کار را نمی‌توان برای مرحله‌ی اجرایی آن در نظر گرفت، چراکه قبل از راه‌اندازی فعالیت هم باید به یک سری نکات مهم توجه داشته باشیم. چه بسا کسانی که در آخرین مراحل اجرایی کار خود، به این نتیجه رسیده‌اید که کار موردنظر را نمی‌خواهند یا نمی‌توانند به انجام برسانند. بنابراین، اگرچه اصولی که قبل از راه‌اندازی کسب و کار باید رعایت شود، مورد بی‌توجهی و کم‌لطفی افراد قرار میگیرد، اما حقیقتاً مهمتر از مراحل و اصول اجرایی کسب‌وکارها هستند. حالا برای اینکه بدانیم مهمترین اصولی که قبل از انتخاب کسب و کار باید رعایت کرد کدامند، باید نکات زیر را در نظر داشته باشیم:
علاقه‌مندی شخصی
اگرچه هنوز هم موضوع علاقه شخصی به کسب‌وکارها بسیار نادیده گرفته میشود و افراد صرفاً به دنبال کارهایی هستند که درآمد بیشتری داشته باشد، اما حقیقتاً اگر کاری را انجام دهیم که به آن علاقه درونی داشته باشیم، انجام آن کار حتی با تمام سختی‌هایش برای ما لذتبخش خواهد بود. بنابراین بهتر است اول پتانسیل کارهای موردعلاقه خود را بررسی کنید و قابلیت اجرایی آنها را بسنجید، سپس به سراغ بررسی دیگر فعالیت‌ها بروید.
توانایی و مهارت ها
هرکسی در یک سری کارها و فعالیتهای خاص مهارت، تخصص یا اطلاعات جامع و دقیق دارد. شما در چه زمینه‌هایی مهارت، تخصص یا اطلاعات دارید؟! آنها را یادداشت کنید و ببینید آیا تخصص شما در راستای علایق‌تان قرار دارد یا خیر و اینکه آیا با تخصصی که دارید میتوانید کسبوکار خوبی را راه‌اندازی کنید یا خیر؟! پاسخ این سؤالات به شما کمک میکند که چند قدم جلو بیفتید، چراکه اگر بخواهید کسبوکار کاملاً تازه‌ای را شروع کنید که نیاز به تخصص و مهارتهای جدید داشته باشد، باید وقت و انرژی زیادی برای آن بگذارید، اما اگر از قبل مهارت آن را کسب کرده باشید، میتوانید روی دیگر جنبه‌های آن کار متمرکز شوید.
نیاز جامعه
جوامع در عصر حاضر، نیازهای متفاوتی دارند که نیاز به رفع شدن دارد که بیشتر این نیازها در گذشته اصلاً وجود نداشتند. برای مثال، در گذشته افراد از اینترنت استفاده چندانی نمی‌کردند و شخصی به نام سئوکار اصلاً وجود نداشت، اما امروز سئوکاران جزو افرادی هستند که بیشترین تأثیر را در کسب‌وکارهای آنلاین دارند. بنابراین ضمن در نظر گرفتن علایق، مهارت‌ها و کسب‌وکارهای زودبازده، به نیاز جامعه خود نیز توجه داشته باشید. چراکه اگر کسبوکار شما محلی باشد، باید بتوانید نیازهای جامعه اطراف خود را پوشش دهید، مگر اینکه کسبوکار شما ملی یا جهانی باشد که در هر صورت باید آن را به درستی ارزیابی کنید و تمام زوایای آن را بسنجید.
امکان فعالیت در فضای مجازی
ببینید آیا کسب‌وکارهایی که شما نسبت به انجام آنها تمایل دارید، قابلیت اجرا در سطح آنلاین را دارند یا فقط به صورت فیزیکی قابل ارائه هستند. البته باید این نکته را در نظر داشته باشید که همه‌ی کسب‌وکارها به نوعی میتوانند به فضای آنلاین کشیده شوند. پس باید برای این قسمت از کار هم چاره‌جویی کنید و ببینید فعالیتهای فیزیکی و آنلاین خود را چگونه مدیریت کنید.
بررسی اصول اختصاصی هر زمینه کاری
همه فعالیتهای مالی با هم تفاوت داشته و ویژگی‌ها و معایب مختص به خود را دارند. بنابراین شما ضمن در نظر گرفتن ویژگیهای عمومی کسب‌وکارتان، باید ویژگیهای اختصاصی آن را نیز دسته‌بندی کنید. این کار به شما کمک میکند تا بهتر در مورد کسب‌وکارهای انتخابی خود تصمیم بگیرید و کمتر به خطا بروید.
حالا که می‌دانیم مهمترین اصولی که قبل از انتخاب کسب و کار باید رعایت کرد کدامند، حالا میتوانیم قبل از اینکه به راه‌اندازی کسبوکار فکر کنیم، موقعیت خود را بسنجیم و در صورت امکان از امکانات و قابلیت‌هایی که داریم، بهره لازم را بگیریم.
دو مورد از اصول انتخاب صحیح در کسب و کار کدامند؟
اینکه ببینیم دو مورد از اصول انتخاب صحیح در کسب و کار کدامند، به ما کمک میکند تا باز هم به گرفتن بهترین تصمیم ممکن، نزدیکتر شویم. در واقع، وقتی بدانیم دو مورد از اصول انتخاب صحیح در کسب و کار کدامند، حتماً سعی میکنیم که آنها را رعایت کنیم و در نهایت در کار خود موفق باشیم. این دو اصل مهم به قرار زیر هستند:
مراحل تکامل را در نظر بگیرید
خیلی‌وقت‌ها در مسیر راه‌اندازی کسبوکار خود، انتظارات زیادی از خود و جامعه داریم و در واقع میخواهیم بسیار زود به آرزوهای مالی خود از طریق کاری که راه‌اندازی کرده‌ایم برسیم. اما اینگونه اندیشیدن اشتباه است و در هر صورت به ما و کسب‌وکارمان ضربه میزند. برخی از قوانین و مقرراتِ، جهانی هستند و تحت هیچ شرایطی نمی‌توان از آنها تخطی کرد. یکی از قوانین جهانی که باید سعی کنیم همواره آن را رعایت کنیم، قانون تکامل است. قطعاً کسبوکار نوپای ما، نیاز به زمان، انرژي، تلاش و خلاقیت دارد تا بتواند به تدریج رشد کرده و به یک کسبوکار بزرگ و موفق تبدیل شود.
متمرکز فعالیت کنید
بعضاً پیش می‌آید که تصور میکنیم اگر کارهای متنوعی را انجام دهیم و بخش بزرگی از خدمات و محصولات را ارائه کنیم، بازدهی بیشتری خواهیم داشت، اما این یک تفکر کاملاً اشتباه است که در کسب‌وکارهای عصر حاضر جایی ندارد. شما هرچقدر تخصصی‌تر و متمرکزتر کار کنید، موفقتر خواهید بود. جامعه هوشمند امروزی به متخصص‌ها اعتماد میکند، نه به همه فن حریف‌ها!!
دو مورد از اصول انتخاب صحیح در کسب و کار، همانا توجه به مراحل تکامل و همچنین متمرکز بودن بر روی ارائه‌ی یک محصول یا خدمت تخصصی است که باید به آن توجه ویژه داشته باشید!!
برای راه اندازی کسب و کار از چه منابعی استفاده کنیم؟
اینکه برای راه اندازی کسب و کار از چه منابعی استفاده کنیم نیز دیگر موضوع مهمی است که باید به آن پرداخته شود. چراکه منابع کسب و کار بر ۴ مدل زیر هستند:
منابع فیزیکی «Physical Resources»
منابع فیزیکی را میتوان همان امکانات و تجهیزات در نظر گرفت، مانند دستگاه‌های تولیدی، ساختمان‌ها، وسایل نقلیه، سیستمها، پایانه‌های فروش، شبکه‌های توزیع و …. این دسته از منابع برای برخی از کسب‌وکاها اهمیت فراوانی دارند، اما برخی دیگر از کسب‌وکارها نیز زیاد به آن وابسته نیستند و به تجهیزات یا گزینه‌های فیزیکی گسترده‌ای نیاز ندارند.
منابع فکری «Intangible Resources»
منابع فکری را نیز میتوان همان ایده‌ها، خلاقیت‌ها و نقشه‌های ذهنی تصور کرد که در صورت اجرایی شدن میتوانند موجب رشد کسبوکار ما شوند. این منابع به منابع نامشهود هم مشهور هستند، چراکه جنبه‌ی فیزیکی ندارند و صرفاً یک فکر یا ایده هستند.
منابع انسانی «Human Resources»
اانسانی بیشتر به نیروی انسانی کارآمد اشاره دارد. برخی از کسب‌وکارها بشدت به نیروهای انسانی در تمام بخش‌های خود نیاز دارند و باید روی گسترش این منبع مانور بدهند. این در حالی است که برخی دیگر از کسب‌وکارها به این منبع وابسته نیستند و تنها چند نیروی انسانی که در بخش‌های اصلی مشغول به کار باشند، کافیست.
منابع مالی «Financial Resources»
منابع مالی به ضمانت‌نامه‌ها، خطوط اعتباری و دیگر گزینه‌های مالی اشاره دارد که میتواند نقش مهمی در پیشرفت کار یک واحد کسبوکار داشته باشد. برخی از کسب‌وکارها از منابع مالی خود بالاترین بهره را می‌گیرند و بشدت به آنها وابسته هستند.
حالا که می‌دانیم برای راه اندازی کسب و کار از چه منابعی استفاده کنیم و با انواع آنها آشنا شدیم، میتوانیم منابع کسبوکار خاص خود را بسنجیم. البته علاوه بر مواردی که بیان شد یک نوع دیگر هم از منابع وجود دارد که به آن «منابع معنوی» گفته میشود و به برند، اختراع، حق تکثیر، مشارکت و مشتریان اشاره دارد. ایجاد این نوع از منابع برای کسب‌وکارها دشوار است، اما گر ایجاد شود میتواند موفقیت چشمگیری را به همراه داشته باشد. مانند موفقیتی که برندهایی مانند سونی، نایکی و اپل از نام برند خود گرفته‌اند.
در انتخاب کسب و کار چه اصولی را باید رعایت کرد؟
در قسمت‌های قبلی به شما گفتیم که در انتخاب کسب و کار چه اصولی را باید رعایت کرد که از جمله آنها میتوان به اصول ۲۵ گانه راه اندازی کسب و کار اشاره کرد. شما با استفاده از این ۲۵ مورد میتوانید از تمام جنبه‌ها کسبوکار خود را رشد دهید و در نهایت به موفقیت مالی که انتظارش را دارید، برسید.
اما قبل از توجه به این ۲۵ مورد بهتر است به یک اصل اساسی دقت داشته باشید که به «اصل صداقت» مشهور است. اگر شما در تولید محصولات و ارائه‌ی خدمات خود صداقت نداشته باشید، هرچقدر هم ظاهر کسب و کار خود را موجه جلوه دهید، مخاطب و مشتریان شما، عدم صداقت شما را درک خواهند کرد. پس قبل از توجه به هر مورد دیگر، با خود و مشتریانتان صادق باشید. جنسی که تولید میکنید را با کیفیت مطلوب ارائه دهید. آنگاه اگر صداقت کامل وجود داشته باشد، دیگر مراحل نیز با موفقیت طی خواهند شد.
وقتی دقیقاً بدانید در انتخاب کسب و کار چه اصولی را باید رعایت کرد و همچنین بر دو مورد از اصول انتخاب صحیح در کسب و کار نیز تسلط داشته باشید، حتماً میتوانید کسب و کار موفقی را راه اندازی و مدیریت کنید. چون شمایی که در حال مطالعه‌ی این متن هستید و تا به اینجا پیش آمده‌اید، حقیقتاً به فکر یادگیری هستید و این خصوصیت شما، مطمئناً باعث ارتقای کسب و کارتان خواهد شد.
سخن نهایی
در مطالب فوق، دو مورد از اصول انتخاب صحیح در کسب و کار به همراه منابع و اصول پیش از راه اندازی کار را مطرح کردیم. قطعاً راه اندازی اصولی کسب و کار، کار سختی است و به ساعت‌ها تفکر و جمع آوری اطلاعات نیاز دارد. اما در عمل به دو مورد از اصول انتخاب صحیح در کسب و کار، باید دقت بالاتری داشته باشد تا انتظارات بلندپروازانه و ناروا، کسب و کاری که می‌توانست در آینده بسیار موفق باشد را دچار نابودی نکند.
همین که هربار مقداری نسبت به قبل در کارتان رشد کرده باشید و از آموزش و تلاش دست برندارید، برای موفقیت کارتان کافیست. پس حتماً دو مورد از اصول انتخاب صحیح در کسب و کار را جدی بگیرید و ضمن توجه به دیگر اصول راه اندازی کسب و کار، آن را نیز همواره و در هر شرایطی در نظر داشته باشید.
در این نوشته قصد داشتیم تا دنبال کنندگان اصول راه اندازی کسب و کار را با روشها و مبانی پایه‌ای این حرفه آشنا کنیم. درباره چگونه یک کسب و کار راه اندازی کنیم، اصول موفقیت در کسب و کار گفتیم.
روشهای حرفهای و شخصی‌تری در مورد این مبحث بیان شد. همچنین در باره دلایل اهمیت شناخت این حوزه برای انواع کسب وکارها صحبت کردیم.
این نکته بسیار مورد توجه است که افراد با داشتن یک کسب و کار موفق میتوانند زندگی کاری و خانوادگی بهتری را نیز تجربه کنند. به شما پیشنهاد میکنیم دوستانتان را دعوت کنید تا از این مطالب استفاده کنند.
برخی از سؤالات رایج
راه اندازی کسب و کار شخصی چگونه است؟
معمولاً افراد زمانی به کارآفرینان اعتماد میکنند که نتیجه‌ی مشخصی از فعالیت آنها دیده باشند. بنابراین در ابتدای امر باید خودتان تنهایی همه کارها را انجام دهید.
چگونه باید به رشد در کسب و کار سرعت بخشید؟
زمانی که چشم‌انداز و ماموریت کسب و کارتان را مشخص کردید و نقطه شروع‌تان را برای مدیریت بهتر منابع اندکی محدود کردید، باید بدانید محکوم به پیشرفت با رشد سریع شدید.
در این نوشته قصد داریم پیرامون شغل مناسب و ویژگی‌شغل خوب گفتگو کنیم، تا بدانیم شغل مناسب در تعریف ما چیست؟ و چطور میتوانیم با این نوع شناخت زندگی کاری بهتری را تجربه کنیم.
چرا پاسخ به سوال شغل خوب چیست اهمیت دارد؟
زمانی که به افراد پیشنهاد کاری میشود نکته قابل توجه و مدنظر در اولین نگاه تایم کاری و درآمد است. اما دانستن ویژگی شغل خوب و موقعیت شغلی مورد بحث یا شرایط کاری تا چه اندازه اهمیت دارد؟
پاسخ به این سوال میتواند بسیار تاثیر گذار و هائز اهمیت باشد. در مراحلی حتی نحوه ی پاسخگویی یا نوع نگاه شخص تعیین کننده خواهد بود.
مساله ی اصلی در یافتن یک شغل خوب این است، که ما بدانیم ویژگی شغل خوب از نظرمان چیست؟ و در ادامه زمانی که میخواهیم کسب و کاری راه اندازی کنیم از خودمان بپرسیم آیا این شغل خوبی برایم هست یا نه؟ چرا که زندگی و سلامت روانی و فیزیکی ما به شدت تحت تاثیر عملکردهای حیطه شغلی و تاثیراتش بر ما میباشد.
شغل ما آن بخش از زندگی ماست که گاهی از دوران نوجوانی شروع میشود و بیشتر زمان بزرگسالی ما را در بر میگیرد. علاوه بر این تاثیراتش بر روان و بیولوژیک بدن ما در دهه‌های مختلف زندگی محسوس است.
شغل خوب چیست؟
وقتی صحبت از شغل و حرفه ی کاری به میان می آید، همیشه پاسخ به سوال شغل خوب چیست؟ یک جواب میلیون دلاری خواهد بود.
افراد شاغل در رتبه های متفاوت و با سمت های گوناگون همواره یک نظر واحد در مواجه با این سوال دارند.
عموما پاسخ ها حول محور درآمد میگردد. اما جالب اینجاست طبق پژوهش‌های معتبر درآمد در رتبه ی سوم مولفه های لازم در رضایتمندی شغلی مطرح است.
دانلد سوپر روان‌شناس مشهور(۱۹۷۵) میگوید: شغل خوب این امکان را فراهم میکند تا شما آن تصویری را که از خود در ذهن دارید، به فعل درآورید و آن را ابراز کنید.
شغل مناسب ما در واقع آن کاری است که حاضریم برای انجامش صبح با روحیه برخیزیم و تا پایان کار علی رغم تمام چالش‌ها نیرومندی خود را حفظ کنیم.
کاری است که ما با رسیدن به اولین سکوهای بلند، به جای جا زدن و استعفا دادن انعطاف را انتخاب میکنیم، و حاضریم برای فتح هر سکو با رها سازی پتانسیل‌هایمان و خلاقیت قدمان را به جایگاه جدید برسانیم.
تاثیر شغل مناسب در زندگی ما چیست؟
شغلی که انتخاب میکنیم تاثیر مستقیم بر سبک زندگی ما دارد.
با یک بررسی ساده میتوانیم به نتایج قابل توجهی برسیم. اگر انتخاب شغل صرفا برای کسب درآمد باشد، با توجه به هدف که همان کسب پول بیشتر است، ممکن است به هر فعالیتی دست بزنیم و برایمان مهم نباشد که چه تاثیراتی روی خودمان یا دیگران دارد.
اما برخی مشاغل هستند که علاوه بر اهداف مالی نیازهای معنوی را نیز ارضا میکنند. برای هر فرد زندگی کاری و اجتماعی پاسخگوی نیازهای ارتباطی او نیز هست. فرد با قرارگیری در محیط کاری بخشی از روانش که نیاز به انگیزه و به چالش کشیده شدن را دارد، پر میکند. علاوه بر این شغل ما در ارتباط با ارزشهای وجودیمان میتواند، در بلند مدت ما را تبدیل به فرد دیگری کند. حتما این جمله را شنیده‌اید که افراد پس از مدتی شبیه به آن کاری میشوند که انجام میدهند. این جمله گواه نکته‌ای است که متذکر شدیم.
در بررسی تاثیرات فیزیکی میتوان گفت فعالیت کاری ما به طور مستقیم بر ساعت بیولوژیک بدن ما تا ثیرگذار است. ساعات کاری، محیط کار همچنین میزان و نوع فعالیت فیزیکی بر سلامت فرد شاغل موثرند.
اگر فرد در سنین نوجوانی و جوانی وارد عرصه‌های کاری شود، لازم است تاثیرات نوع فعالیت و حرفه‌ی خود را بر نقطه نگاهش در آینده مد نظر داشته باشد. دایره اطلاعات اجتماعی ما، استعدادها و خلاقیت‌هایمان در محیط‌های پویای کاری پیشرفت بیشتری دارد. در ابعاد دیگر زندگی کاری موفق خانواده، ازدواج و معاشرتهای ما را نیز دستخوش تغییر قرار میدهد. بسیاری از افراد اذعان داشته‌اند که مسائل کاریشان به شدت بر ازدواجشان اثر گذاشته در نهایت برای برطرف کردن موارد پیش‌آمده نیازمند کمک حرفهای بوده‌اند.
از کجا بدانیم شغلمان ویژگی های شغل خوب را داراست ؟
یکی دیگر از پرسش های حرفه ای افراد در زمینه ی رضایتمندی شغلی این است
واقعا من به چه شغلی میتوانم علاقه مند باشم؟از کجا بدانم عاشق چه شغلی هستم؟
در نگاه اول این سوال ها نباید با پیچیدگی های دنیای حرفه ای شغلی پاسخ داد. بهترین پاسخ در درون فرد نهفته است و زمان بروز آن را به سادگی میتوان در نحوه ی برخورد با شروع هفته ی کاری جست.
اگر شروع روز کاری برایتان انگیزه بخش یا محرک پویایی است این شغل میتواند برایتان مناسب باشد. و برعکس اگر حتی با فکر کردن به یک هفته‌ی کاری پیشرو احساس خستگی و بی حوصلگی میکنید، این جاست که باید حواستان به چراغ های هشداری که در وجودتان روشن میشوند، باشید.
درآمد و ساعات کاری مناسب تنها دو مولفه از کیفیت های کاری را تعیین میکنند. اما تاثیر علاقه و انگیزه کیفیت رضایتمندی را تا چند سطح میتوانند بالا ببرد.
علائمی وجود دارد که به صدا درآورنده ی زنگ هشدار است و به شما میگوید به حرفه‌ی خود هوشیارانه تر نگاه کنید. باید یک تصمیم حرفه ای بگیرید و اندکی آینده نگر باشید.
شغل اصلی خود را انتخاب و تصمیم خود را جدی اجرا کنید.
مراقب اتفاقات قابل پیشگیری در این مسیر باشید. مثلا اگر بیش از حد صبر کنید در نهایت تسلیم میشوید. پیشگیری از آثار مخرب زمانی قابل اجراست، که به علائم هشدار دهنده آگاه باشید که در زیر به آنها اشاره میکنیم:
آیا شما برای تعطیلات آخر هفته انتظار میکشید؟
ایا همواره انتظار وقت استراحت را میکشید؟
ایا شما برای رسیدن به محل کار تاخیر دارید؟
آیا در مورد شغل جدیدتان رویا پردازی میکنید؟
آیا در مورد درخواست و ارتقاء شغل خود دچار تردید هستید؟
شما تنها نیستید
یک شغل مناسب برای شما میتواند نتیجه قرارگیری شما در یک موقعیت جدید یا یک اتفاق نتیجه مدت‌ها تفکر. در هر صورت لازم است، به دنبال واقعی کردن رویاهایتان باشید. نکته طلایی برای هر فرد در خودباوری اوست. باور به اینکه شما شایسته شادی، عشق و موفقیت هستید، تحرک و پویایی به همراه می‌آورد.
شغل شما ممکن است کاری باشد که دوست دارید انجام دهید نه کاری که پول زیادی بیاورد. حرفهای که دوست دارید ممکن است از نگاه دیگران منفی باشد یا خانواده شما ان را دوست نداشته باشند اما شما از ان خسته نخواهید شد، و حاضرنباشید ان را تعویض کنید.
این خود شما هستید که تصمیم میگیریدف پای تصمیم‌هایتان می‌ایستید و آنها را اجرایی میکنید. در این مسیر تنها نیستید و میتوانید از تجربه مشاوران و تشویق افرادی که حمایتتان میکنند استفاده کنید.
در این زمینه ما برایتان مجموعه‌ای از ویژگی های شغل خوب و مناسب را در نظر گرفتیم، که برای هر فرد به صورت خصوصی میتواند دیدگاه جدیدی ایجاد کند.
ویژگی شغل خوب چیست؟
در مقالات متعدد جهانی برای این مورد مطالب زیادی تدوین شده است. افرا در رشته‌های گوناگون سیاست، اقتصاد، مدیریت، روانشناسی و کسب و کار و بازار شناسی جهانی نظرات متفاوتی داشته‌اند، البته در چندین زمینه توافقاتی وجود دارد مثل: علاقه، مهارت و نیاز بازار.
اما پاسخ به این سوال در یک جمله میتواند کامل و سازنده باشد. ویژگیهای یک شغل خوب، همسو با ویژگی‌ها و خواسته‌های فردی است، که به دنبال یافتن و انجام شغل زندگی‌اش میگردد.
در این جمله توجه به تفاوتهای فردی که میتواند نقاط قوت منحصر به فرد بسازد، به چشم میخورد.
همه‌ی افراد با ویژگیهای خود شناخته و از هم هویت سازی میشوند البته ویژگی شغل خوب هم در بلند مدت در ویژگی شخصیتی شما نقش اساسی دارد. انسان‌ها به دلیل تفاوت‌هایی که دارند، میتوانند در کنار هم به تکامل برسند. پس باید از این نعمتی که با آن خلق شدیم استفاده کنیم، تا نه فقط خود را بشناسیم، بلکه از نتایج این شناخت برای چشیدن لذت رسیدن و انجام دادن فعالیتی مناسب خودمان استفاده کنیم.
به خود عشق بورزیم و باور داشته باشیم کاری است که باید قله‌های موفقیت آن را فتح کنیم. این شغل باید شرایط و ویژگیهای فردی ما را پاسخ دهد. فرمول یکسانی وجود ندارد. تنها فرمول واقعی در درون ما نهفته است. باید آن را بیرون بکشیم و پرداختش کنیم تا بتوانیم به برنامه‌ای قابل اجرا تبدیلش کنیم.
برای این منظور تمرینی تدوین کردیم که بتوانید با انجام آن اندکی بیشتر نسبت به خودتان آگاهی پیدا کنید.
تمرین عملی برای شناسایی ویژگی شغل خوب برای شما
۱-لیستی از مهارت‌ها، توانایی‌ها، خواسته‌ها و نقاط قوتتان تهیه کنید.
۲-حال برای هر کدام از این مولفه‌های فردی یا خواسته‌ها مسیری را برای شکوفایی و رسیدن طراحی کنید.
۳-اکنون محیطی را که میتوانید از این پتانسیل‌های فردی بهره ببرید یا به اهدافتان
(چه در زمینه کسب و کار و چه توسعه فردی) تجسم کنید.
۴-محیط کاری مناسب شما که دارای ویژگیهای مورد نظر است، شتوسط خودتان شناخته شد.
۵- حال لازم است تا این شرایط را بازبینی کنید تا به تطبیق‌هایی که مد نظرتان هست برسید.
آیا شغل فعلی را باید رها کرد یا ویژگی شغل خوب را دارد؟
برخی از افراد به دلیل نارضایتی از شرایط کار خود مدام با تجسم شغل دلخواهشان ساعات کاری را تحمل و سپری میکنند. بله این یک واقعیت است که ممکن است شما مشغول انجام کاری باشید که ویژگی شغل خوب و مورد نظر شما را ندارد. اما به یاد داشته باشید بخشی از این ویژگی‌ها ساختنی است. بهتر است ابتدا پتانسیل‌های محیط فعلی را بررسی کنید. اندکی از چارچوب‌ها و محدودیتهای ذهنی فاصله بگیرید و در شرایطی آرام و بدون سوگیری فعالیت فعلی‌تان را باز بینی کنید.
اگر محیط کاری شادی دارید، این یک ویژگی شغل خوب است. اگر مسیر رفت و آمدتان آسان و در دسترس است، اگر پله‌های ترقی را در نزدیکی خود احساس میکنید، اگر گستره کاریتان برای شما جذاب است، اگر شغل شما به افراد بسیاری کمک میکند، اگر درآمدتان مناسب است، اگر احساس مفید بودن دارید ویا فکر میکنید با خواندن این مطالب توانسته‌اید با کارتان ارتباط برقرار کنید، باید بگوییم همه این‌ها صفات و ویژگی شغل خوب هستند.
اما اگر با بالا رفتن اگاهیتان به این فکر میکنید که جایگاه شما در عرصه‌ی دیگر یا در محیطی دیگر تعریف شده لازم است اقداماتی را برای خارج شدن از این وضعیت انجام دهید. اما این اقدامات باید حرفهای و قابل اجرا باشد به گونه‌ای که به موقعیت مالی و روانی شما آسیب نزند.
اینکه شما در انتخاب‌تان اشتباه کردید خطایی قابل جبران است و باید بپذیرید که اکنون این نیاز در شما ایجاد شده که به دنبال رویایتان روانه شوید.
فرصت را غنیمت بدانید و اجازه ندهید پروسه تحقق خواسته‌تان به تعویق بیوفتد.
همین حالا اقدام کنید اما همواره حرفهای عمل کنید. اولین قدم میتواند گفتگو با یک فرد که در این زمینه تخصص دارد، باشد. در این صورت ریسک‌های احتمالی را سالم و کم میکنید.
توصیه
اگر هنوز به صورت جدی وارد بازار کار نشده اید یا نیاز به یافتن عرصه کاری مد نظرتان را احساس میکنید، پیشنهاد ما برایتان این است که روی گزینه شناخت خود بیشتر وقت بگذارید.
اینکه چه نوع دیدگاهی دارید؟ محرک های اصلی انگیزه بخش‌تان چیست؟
بودش و وجودتان برای انجام چه رسالتی خلق شده است؟
علاوه بر این ها سوالات تخصصی تر در زمینه کاری وجود دارند، که در مبحث برنامه‌ریزی شغلی و ویژگی شغل خوب بسیار مورد استفاده هستند. میخواهید رهبر باشید یا یک متخصص؟ میخواهید با چالش ها برقصید یا در یک چهارچوب از پیش تعیین شده حرکت کنید؟ از کجا باید شروع کنید؟ برنامه راهبری شما چیست؟ چطور برنامه هایتان را اجرا میکنید؟
نکته بسیار مهم این است که هیچ تیپ شخصیتی نسبت به دیگری برتری ندارند علاوه بر این مشاوره ها برای ارتقا شخصیتی و خلق پتانسیل حداکثری افراد است.
زمانیکه برای رهایی از محدودیت ها اقدام به انجام مشاوره حرفه ای میکنید و زمانتان را برای توسعه فردی و زندگی کاریتان سرمایه گذاری میکنید تا زندگی بهتر و درآمد بیشتر را تجربه کنید با همراهی دکتر راه ها با سرعت بالاتری به تجربه تحقق خواسته ها دست میابید.
نکات مهم در انتخاب شغل خوب
این روزها شغل‌های خوب کم نیستند و باید در نظر داشته باشید که هر شغلی برای شخص خاصی مناسب است؛ برای مثال ممکن است همان شغلی که برای شما بسیار مناسب است برای نزدیک‌ترین دوست‌تان شغل مناسبی نیست. شغل‌های مناسب هر شخص به راحتی مشخص نمی‌شوند اما تست‌های روانشناسی خاصی وجود دارند که علایق و استعدادهای شما را مشخص میکنند و انتخاب شغل را برای شما راحتتر میکنند. بهتر است این تست روانشناسی در سنین نوجوانی و جوانی گرفته شود اما اگر به هر دلیلی تا کنون تست‌های مهارتی روانشناسی را شرکت نکرده‌اید میتوانید از آنها استفاده کنید و مطمئن باشید که این کار در مسیر شغلی شما نقش مهمی خواهد داشت. البته از علاقه هم غافل نشوید، ممکن است شما به شغل خاصی علاقه داشته باشید اما مهارت خاصی در آن نداشته باشید. در این صورت با تلاش میتوانید این مهارت را به دست بیاورید و به بهترین نتیجه ممکن برسید.
اگر در مسیر شغلی‌تان سعی کنید در حرفه‌های خاصی فعالیت کنید. یکی از راه‌هایی که به کمک آن میتوانید در مسیر شغلی‌تان موفق شوید این است که از یک متخصص باتجربه در حرفه خودتان استفاده کنید و در مسیر شغلی‌تان از او کمک بگیرید. همچنین در نظر داشته باشید که اگر حرفه شما امکان کارآموزی دارد بهتر است یکی دو سالی در مقام کارآموزی یک شخص حرفهای باشید. البته کارآموزی شاید درآمدی نداشته باشد و یا درآمد آن بسیار کم باشد اما از طرف دیگر میتوانید در کنار یک شخص حرفهای تجربه کسب کنید و مشتریان خوبی جذب کنید. از طرف دیگر در نظر داشته باشید که کارآموزی این فرصت را به شما میدهد که برخی از پروژههای آسان را خودتان انجام دهید و اگر کارفرما از شما راضی باشد احتمالا بعد از ایام کارآموزی به صورت مستقیم با شما کار میکند.
همانطور که گفته شد شغل‌های خوب کم نیستند اما ممکن است برای اشخاص متفاوت باشند. البته تغییر شغل ممکن است در روزهای اول انتخاب شغل جدیدتان کمی خطرناک باشد چراکه ممکن است شغل و درآمد خود را از دست بدهید. در این عنوان پیشنهاد میکنیم ابتدا شغل جدید خود را در وقت‌های آزاد جلو ببرید و در صورت داشتن رضایت از شغل قبلی خود استعفا دهید اما قبل از این کار حتما مطمئن شوید که به درآمد پایداری رسیده‌اید. درآمد پایدار در شغل خوب ممکن است از نظر هر شخص متفاوت باشد؛ شاید شما به ماهیانه ۲۰ میلیون تومان رضایت داشته باشید و دوست شما حقوق ۳ میلیون در ماه را یک درآمد خوب و مناسب بداند. به هر حال باید در نظر داشته باشید که شرایط افراد متفاوت است و نباید همه جنبه‌های شغلی را یکسان تصور کرد.
شغل خوب اینترنتی
امروزه بسیاری از مردم به‌دنبال شغل‌های اینترنتی هستند و رویای داشتن یک کسب و کار اینترنتی را دارند. در این مطلب نیز میخواهیم شغل‌های خوب اینترنتی را برای شما توضیح دهیم و بررسی کنیم که چگونه با کمترین زمان و هزینه ممکن بهترین شغل اینترنتی را راه‌اندازی کنید.
راستش را بخواهید قبل از راه‌اندازی کسب و کار اینترنتی باید به موضوعات زیادی توجه کنید تا بتوانید یک شغل خوب را راه‌اندازی کنید. شغل خوب میتواند زندگی شخصی و کاری شما را متحول کند پس سعی کنید زمان زیادی برای راه‌اندازی آن صرف کنید. مهمترین نکته در شروع یک شغل خوب اینترنتی داشتن اطلاعات کافی در زمینه کسب و کارهای اینترنتی است.
کسب و کارهای اینترنتی چند سالی است که در کشور ایران رونق گرفته و موجب کارآفرینی‌های زیادی شده است. برای اینکه بتوانید یک شغل اینترنتی مناسب راه‌اندازی کنید باید دقت زیادی به حوزه مورد نظرتان داشته باشید. برای مثال شرکت‌هایی مانند اسنپ و تپسی ایده‌های بسیار نابی بودند که توانستند در زمان کمی کل بازار حمل و نقل درون شهری کشور را در اختیار بگیرند اما آیا چنین ایده‌ای هنوز هم جواب میدهد؟ جواب این سوال مسلما منفی است و باید در نظر داشته باشید که این بازار چند سالی است در حالت اشباع قرار گرفته است؛ به عبارت دیگر راه‌اندازی یک کسب و کار در حوزه‌های خاصی نمی‌تواند موفقیت آمیز باشد.
البته اگر پول زیادی داشته باشید شاید بتوانید با شرکت‌های بزرگ حوزه مورد نظرتان رقابت کنید اما منظور ما از پول زیاد صد میلیون و دویست میلیون نیست. برای مثال اگر شخصی بخواهد به حوزه تاکسی‌های اینترنتی وارد شود باید سرمایه‌ای در حدود پانصد میلیارد تومان داشته باشد. این عدد تازه برای شروع کار است و در ادامه باید به‌صورت مداوم به این سرمایه، پول تزریق شود. اما حوزه‌های کوچک میتوانند برای شروع یک کسب و کار اینترنتی بسیار ناب باشند. برای مثال فروشگاه اینترنتی مدیسه یکی از این فروشگاه‌هایی بود که در ابتدا با پوشاک فعالیت خود را آغاز کرد اما این روزها کالاهای بسیار زیادی را به فروش می‌رساند و به تازگی وارد حوزه سوپر مارکت یا همان دسته FMCG(کالاهای زود مصرف) نیز شده است. اما اگر از همان ابتدا می‌خواست در همه حوزه‌ها وارد شود قطعا به چنین موفقیتی نمی‌رسید.
مهارتهای شغل خوب اینترنتی
بسیاری از افراد می‌پرسند که برای شروع یک کسب و کار اینترنتی چه مهارت‌هایی لازم است؛ پاسخ این سوال ممکن است بستگی به نوع آن کسب و کار داشته باشد اما در حالت کلی باید شخص مورد نظر یک آشنایی کلی با فضای دیجیتال داشته باشد و طراحی سایت و مباحث فنی هم در حد مبتدی کفایت میکند. در شروع کار بهتر است از یک نسخه سبک از ایده‌تان را به کمک یک سایت‌ساز و یا یک پیج اینستاگرامی راه‌اندازی کنید و بازخورد کاربران را بسنجید. در ادامه اگر به این نتیجه رسیدید که این شغل مناسب است و شغل خوب به حساب می‌آید میتوانید آن را در ابعاد بزرگ اجرا و پیاده‌سازی کنید.
آشنایی با وردپرس(یک سیستم مدیریت محتوا) یکی از سریع‌ترین راه‌هایی است که به کمک آن میتوانید ایده‌تان را در بستر اینترنت اجرا کنید اما باید در نظر داشته باشید که این سایت صرفا برای شروع کار است و ممکن است در ادامه مجبور به ساخت وب سایت اختصاصی شوید. همچنین آشنایی نسبی با شبکه‌های اجتماعی نیز یکی دیگر از موضوعاتی است که باید توجه ویژه‌ای به آن بشود. برای سرازیر کردن کاربران به سایت‌تان میتوانید از سئو استفاده کنید که نیاز به تخصص دارد اما استفاده از کاربران شبکه‌های اجتماعی و انتقال آنها به وب سایت یکی از بهترین و کم هزینه‌ترین کارهایی است که میتوانید انجام دهید.
نتیجه
در این مقاله با تعریف شغل مناسب و تاثیرات و دلایل اهمیت شناسایی آن آشنا شدیم. همچنین دریافتیم شناخت ویژگی شغل خوب در درون ما نهفته است. علاوه بر این میتوانیم با انجام یک تمرین حرفهای و کاربردی به شناخت نسبتا خوبی از شرایط درخواستیمان دست پیدا کنیم.
داشتن شغل دلخواه بیش از آنچه فکر کنید در زندگی ما اثرگذار است. اینکه من به چه شغلی علاقه دارم؟ چگونه شغل دلخواهم را پیدا کنم؟ چگونه شغل مورد علاقه خود را پیدا کنیم؟ چگونه شغل مورد علاقه پیدا کنیم؟ چگونه علاقه شغلی خود را کشف کنیم ؟ چگونه شغل آینده خود را پیدا کنیم؟
سؤالاتی است که اکثر ما در زمان‌هایی از زندگی مان از خود پرسیده‌ایم. این سؤالات معمولا از جنس خودشناسی هستند و زمانی مطرح می گردند که نیازی از جنس هدف مندی در ما پدید می‌آید. این سؤالات میتوانند سر آغاز قصه های بزرگ ما باشند، قصه‌هایی از جنس خواستن، تلاش کردن و رسیدن.
نکته‌ای که باید در نظر بگیریم این است که افرادی که شغل دلخواه خود را یافته‌اند و ما آنها را در این زمینه موفق می‌دانیم، همان کسانی هستند که تصمیمات جدی گرفته‌اند و هزینه‌های زیادی داده‌اند تا کاری را انجام دهند، که برای آن متولد شدهاند و به گفته‌ی خودشان برای انجام آن کار ساخته شدهاند.
این افراد همان کسانی هستند که می‌گویند: «هیچ کس نیست که بتواند بیشتر از من به این کار عشق بورزد یا آن را بهتر از من انجام دهد». تست پيدا كردن شغل مورد علاقه به چه صورتی است؟
«ایسای»، برنده جابزه سال ۲۰۱۵ TED گفته: «درون افرادی که شغل دلخواه خود را پیدا کرده‌اند، عطشی موج میزند. آنها کسانی هستند که برای صبح بیدار شدن و سرکار رفتن لحظه شماری میکنند».
شغل مورد علاقه، چه تأثیری در کیفیت زندگی ما دارد؟
کاری که به آن مشغول می‌شویم اغلب تحت تأثیر شرایط مختلف اجتماعی، اقتصادی، نظام ارزشی و خانوادگی است. عوامل دیگری هم هستند که هوشیاری به آنها میتواند در تصمیم‌گیری‌ها نتایج بهتری را بوجود بیاورد.
بخشی از اهداف زندگی انسان رسیدن به لذت و تجربه تحقق خواسته است.
امروزه زندگی شخصی و کاری ما، پیوندی ناگسستنی با هم دارند. بخش قابل ملاحظه‌ای از فعالیتهای روزمره ما صرف ایجاد تغییر در زندگی از طریق کار و کسب میشود. در این مسیر، لذت بردن و داشتن آرامش درونی از این که، کاری که انجام می‌دهید موجب رضایت شما میشود و یا کیفیت زندگیتان و دیگران را بالا می‌برد، میتواند نیرومندی و پتانسیل درونی شما را برای عملکردی هرچه بهتر حفظ کند.
افرادی که به انجام شغل دلخواهشان مشغولند، نه تنها از مسیر خود لذت می برند، بلکه در زمینه کسب درآمد هم موفقتر عمل میکنند و شادی و سرزندگی ازجمله خصوصیات آنهاست.
آیا شغل فعلی من، همان شغل دلخواه من است؟
لازم است شما هم ایده کار و کسب دلخواه خود را بشناسید. طبق تحقیقات «اسکاتدلیزمور» سخنران TED هشتاد درصد مردم از شغل شان راضی نیستند.
او این بررسی را با طرح سؤال ساده‌ای انجام داد و پرسید: «چرا مشغول این کاری؟» این سؤالی است که شما هم باید از خودتان بپرسید تا در دسته انسانهایی قرار گیرید که از فعالیت شغلیشان راضی‌اند. چه‌جوری شغل مورد علاقمو پیدا کنم؟
علاوه بر این، شغلی که انتخاب میکنید ارتباط مستقیمی با شخصیت شما دارد، در این راستا میتوانید مقاله ما را در باره انواع شخصیت‌‌ها بخوانید.
تأثیر متقابل شخصیت و شغل چیست؟
وقتی راجع به افراد مختلف حرف می‌زنیم، شخصیت آنها مد نظر است که آمیزه‌ای از خصوصیات مختلف است که در مواجه با موقعیت‌های مختلف، به شکل‌های متفاوتی ابراز میشود.
شخصیت شما مجموعه‌ای از ویژگیهای شماست که به واسطه نگاهتان به زندگی و نظام ارزشی شما در عملکردتان نمایان میشود.
همانطور که پیشتر گفته شد، کاری که مشغول به انجام آن میشوید از همین نظام ارزشی و ویژگیهای شما می‌آید.
حتماً شنیده‌اید که افراد به کاری که انجام میدهند تبدیل میشوند. باید بگوییم که با توجه به تأثیرات عمیقی که شغل بر شخصیت شما دارد این گفته درست است.
شغل مورد علاقه من چیست؟
کار مورد علاقه من چیست؟ یکی از راههای تشخیص شغل دلخواه‌تان، توجه به ویژگیهایی است که از خودتان سراغ دارید. برای شناسایی ویژگیهای خودتان میتوانید از فیدبک (Feed back) یا همان نظرات دیگران استفاده کنید.
در این بین نقش علایق‌تان را در نظر بگیرید. افراد تعریف‌های مختلفی از شغل ایده‌آل خود دارند، اما یکی از تعریف‌های مشترک بین اغلب این افراد این است که: شغل ایده‌آل فعالیتی است که به آن علاقه داریم.
علاقه چیست؟
علاقه، تمایل یا رغبت، مولفه‌ای است که در برخورد با موضوعات، باعث ایجاد حس در ما میشود. این حس، منجر به عمل یا عکس‌العملی از سمت ما میگردد که میتواند نمایان‌گر استعدادها ما باشد.
علاقه یا اشتیاق کشش خاصی است که برای هر یک از ما به گونه‌ای خاص بروز میکند. اگر این حس را با کار ترکیب کنیم، در نتیجه پیشرفت، درآمد و لذت را ایجاد خواهیم کرد. ن
چرا نقش علاقه مهم است؟
علاقه همان انگیزهای است که همچون نوری در تاریکی باعث امیدواری است. نیرویی که در هنگام خستگی موجب برخواستن ماست و هدف ها و خواسته‌هایمان از دل علایقمان متولد میشوند.
افرادی که علاقهشان را میدانند جهت و سمت سو دارند. دارای برنامه‌های منظم و تدوین شدهای هستند و این نظم، کلید موفقیت آنهاست.
همانطور که پیشتر گفته شد تنها ۲۰% افراد، از شغل‌شان رضایت دارند. برای آنکه در زمره این افراد قرار گیرید نقش علاقه به کارتان را دست کم نگیرید.
روش های ساده برای پیدا کردن شغل مورد علاقه:
۱ – رها باشیم :
صدایت را رها کن و گوش‌هایت را باز کن و از خودت بپرس کار و کسب مورد علاقه من چیست و چطور میتوانم هر روز با بالا بردن کیفیت زندگی کاری‌ام زندگی بهتری را تجربه کنم.
۲ – عاشقی کن و کار کن :
به کاری که می‌کنی عشق بورز و قدردان خودت باش و کیفیت زندگی دیگران را ارتقاء ببخش.
این ترکیب کمک می کند تا درون‌تان فضای آرام برای پیشبرد کارهای‌تان ایجاد کنید .
۳ – از تجربیات دشوار نهراسید و شجاعانه بایستید:
برای ایجاد فضای آرام در وجودتان به تجربه‌های عمیق نیاز دارید با این تفکر میتوانید سخت‌ترین یا پرهزینه‌ترین تجربیات را فرصت‌هایی برای پیشرفت بدانید .
به یاد داشته باشید شیرین‌ترین دستاوردها یا بزرگترین اکتشافات برای اولین بار آسان به دست نیامده است .
۴ – غفلت از فرصت یا قدردانی از زندگی:
از فرصت‌هایی که زندگی در اختیارتان قرار می دهد غافل نشوید و هوشیار لحظاتی باشید که در فرآیندی ساده در مسیر زندگیتان ندایی عجیب و آشنا از دل خود می‌شنوید که همان فرصتی را که سال ها در انتظار آن بوده‌اید را به شما تقدیم می کند .
حتماً این جمله را شنیده‌اید که شانس یک بار در خانه‌تان را میزند، واقعیت این است که شانس هر روز به شما رو می کند اما اگر قدردان این فرصت‌ها نباشید آن را از دست می‌دهید .
مراقب «آوای خوش اقبالی خودتان» وقتی زندگی به شما رو میکند، باشید.
۵ – با پیچ و خم های مسیر دوست شوید :
هیچ‌گاه دست از آموختن نکشید، همواره لازم است دیدی نسبت به مهارت‌هایی که باید در آنها متخصص شوید داشته باشید و برای رسیدن به آنها برنامه‌های منظم بریزید .
گاهی لازم است به صورت نیمه وقت یا کارآموز کار کنید تا پیچ و خم های مسیر را یاد بگیرید و به درآمد برسید و در این کار از انگیزه و علایق‌تان کمک بگیرید تا بتوانید مداومت خود را در کارهای‌تان حفظ کنید .
مداومت یکی از نکات کلیدی افراد موفق است و این را میتوان با مطالعه زندگی این افراد به وضوح دریافت.
۶ – وقت تلف نکن:
وقتی حرکتی صورت نگیرد توقف دائمی را در پی دارد. شروع کنید و در طول مسیر تکه‌های پازل را کامل کنید، بیش از آنچه حرف می زنید عمل کنید.
ارزش زمان خود را بدانید، انسان به طور متوسط یک سوم بهترین دوران زندگی خود را صرف کار و کسب میکند، از این وقت به خوبی استفاده کنید.
به این نکته توجه داشته باشید که داشتن کسب و کار دلخواه هم، یک خواسته است مانند باقی خواستههایتان پس لازم است برای تمام آنها به یک اندازه و نیرو تلاش کنید.
سوالات خود در زمینه کسب و کار از ما بپرسید و پاسخ آنها را به راحت‌ترین شکل دریافت کنید .در ادامه با چگونه شغل مورد علاقه خود را پیدا کنیم؟ همراه ما باشید.
چگونه شغل مورد علاقه من پیدا میشود؟
چگونه علاقه شغلی خود را پیدا کنیم؟ پیدا کردن شغل مورد علاقه من یکی از آرزوهای بسیاری از افراد است چرا که انتخاب شغل مناسب و مورد علاقه میتواند تأثیر بسیار مثبتی روی همه جهات زندگی داشته باشد. انتخاب شغلی یکی از کلیدی‌ترین انتخاب‌های زندگی است که میتواند بر روی مسیر موفقیت شما در زندگی تأثیر بسیار زیادی داشته باشد.
در این مقاله قصد داریم به شما راه‌هایی را نشان دهیم که با استفاده از آن ها بتوانید شغلی که مورد علاقه شما است را پیدا کنید. اما واقعاً شما می‌دانید به چه شغلی علاقه‌مند هستید؟ می‌دانم پاسخ برخی از شما مبهم است بنابراین شما ابتدا باید بتوانید شغل مورد علاقه خود را انتخاب کرده و سپس به دنبال راه‌هایی برای پیدا کردن شغل مورد علاقه خود باشید.
در ادامه قصد داریم موانع انتخاب شغل محبوب و همچنین ویژگی‌ها و کار هایی که لازم است انجام دهید تا شغل مورد نظر خود را به دست آورید برای شما بیان کنیم.
از کجا بفهمیم به چه شغلی علاقه داریم؟
چگونه شغل مورد علاقه خود را انتخاب کنیم ؟ شاید این سؤال برای شما هم پیش آمده باشد که شغل مورد علاقه من از کجا باید پیدا شود و اساساً ویژگیهای شغل مورد علاقه من چه پارامترهایی دارد!! بسیار مهم است که بدانید به چه شغلی علاقه دارید. برای این کار به شما راهکارهایی پیشنهاد می دهیم تا راحتتر متوجه شوید به چه شغلی علاقه‌مند هستید.
برای این منظور با ما همراه باشید تا براساس کتای ایسای به شما راه موفقیت در پیدا کردن شغل مورد علاقه را نشان دهیم.
تجربه شغل های مختلف
سعی کنید ابتدا چیزهایی را که دوست ندارید مشخص کنید. سپس به آن چه علاقه داریم توجه میکنیم در نتیجه دایره انتخاب‌های ما با این کار محدود شده و از بین گزینه های موجود یک گزینه را انتخاب می کنیم. یکی از مهمترین سؤالات و به خصوص نوجوانان این است که در آینده چه کاره شویم؟ چه شغلی موفقیت را برای ما به ارمغان خواهد آورد؟
در پاسخ به این سؤالات توصیه میکنیم هرگز از تجربه کردن نترسید. اجباری نیست که شما یک شغل را انتخاب نموده و تا آخر عمرتان به آن مشغول شوید. افراد بسیاری در شغل‌های مختلف شکست خورده‌اند تا در نهایت به موفقیت کامل رسیده‌اند.
احتمالاً شما گلایه دارید پس هزینه و زمانی که صرف این کار کرده ایم چه میشود؟ فراموش نکنید هر چیزی بهایی دارد و وقت و هزینه‌ای که صرف کردهاید نیز بهای تجربه‌ای است که شما به دست آورده‌اید.
مهمترین عامل در مسیر موفقیت شما تجربه است که موجب رشد شما میشود و در آینده و در سایر کارها به شما کمک بسیاری زیادی در مسیر موفقیت خواهد کرد. برای مثال اگر دریک جلسه کاری شرکت کردهاید تجربه فنون و اصول مذاکره کردن را فرا گرفته‌اید که تا آخر عمر به شما کمک بسیاری خواهد کرد.
برای یافتن شغل مورد علاقه من باید به هر سه ضلع این مثلث دقت داشته باشید و به یک اندازه به آنها توجه کنید.
توانایی ایجاد ارتباط مؤثر
یکی از مهمترین دستاوردهایی که در شغل‌های مختلف تا رسیدن به شغل مورد علاقه خود به دست آورده‌اید ایجاد ارتباط مؤثر است که میتواند در سایر زمینههای کاری و تجربه‌های زندگی برای شما کمک بسیار بزرگی باشد. خوب امیدوارم تا کنون برای یافتن شغل مورد علاقه خود به نتایجی رسیده باشید.
داشتن دید مثبت نسبت به تجربه شکست های کوچک
می‌خواهم به شما یک چیز را یاداوری کنم که هیچ وقت نباید فراموش کنید: شکست‌ها برای شما در واقع سکوهای پرتابی هستند برای رسیدن به موفقیت. فراموش نکنید تجربه شکست‌های کوچک میتواند زمینه‌ساز یک موفقیت بسیار بزرگ باشد.
از تجربه‌کردن کارهایی که احساس میکنید برای پیدا کردن شغل اصلی یا حتی شغل دوم مورد علاقه شما لازم است نترسید و با جسارت در مسیری که پیش روی شما است قدم بگذارید.
شغل مورد علاقه من چگونه پیدا میشود؟
چطور شغل مورد علاقه مان را پیدا کنیم؟ پس از این که متوجه شدید به چه شغلی علاقه مند هستید حالا باید بتوانید این شغلها را پیدا کنید.
در ادامه این مقاله با ما همراه باشید تا به شما راه‌هایی برای به دست آوردن شغل مورد علاقتان به شما نشان دهیم.
مهمترین مسأله در مسیر پیشرفت شغلی شما پیدا کردن کاری است که بتوانید با عشق و علاقه قلبی آن را انجام دهید. بر طبق کتاب شغل دلخواه: اهداف و علایق در کار از ایسای قصد داریم به شما راهکارهایی ارائه دهیم تا بتوانید راحتتر شغل مورد علاقه خود را پیدا کنید.
انتخاب شغل دلخواه با استفاده از نمودار ون
این نمودار به شما کلیدی میدهد: کاری مورد علاقه شما است که انتخاب آن به شما حس خوب بودن، قدرتمند بودن و مفید بودن را در شما ایجاد کند. هنگامی که این سه چیز در کنار هم قرار می گیرند مانند یک جرقه عمل می نمایند.
ایسای در کتاب خود میگوید داشتن شغل مورد علاقه به معنی دکتر یا مهندس بودن نیست بلکه اگر یک خدمتکار رستوران به گونه‌ای با مشتریان خود رفتار کند که حس کنند دوستشان دارد به این معنا است که آن شخص در کار خود موفق بوده و در واقع آرامش درونی دارد.
پس اگر میخواهید شغل مورد علاقه خود را انتخاب کنید ببیند چه شغلی درون شما حس آرامش ایجاد می کند. وقتی به‌دنبال یافتن شغل مورد علاقه من هستید با روشهای زیادی برخورد میکنید اما یکی از مهمترین روشهای یافتن شغل مورد علاقه همین نمودار ون است.
پیدا کردن شغل مورد علاقه من با تجربه کردن
داشتن تجربه‌ای سخت میتواند در ایجاد شغل مورد نظر شما تأثیر گذار باشد یک مثال ساده کسی که دانشجوی پزشکی است به واسطه درس‌هایی که برایش سخت هستند موجب میشود نسبت به آن شغل پایبندی پیدا کند و به آن علاقه مند شود. ایسای در این زمینه از پسر جوانی میگوید که قصد داشت دکتر شود اما چون پدرش توسط یک مجرم به قتل رسید.
متوجه شد او برای معلم شدن آفریده شده است. آن معلم تعریف می کرد هر گاه وارد کلاس می‌شدم احساس می‌کردم، پدرم همراه من وارد میشود. بنابراین این چنین تجربه‌هایی می تواند در انتخاب شغل شما و مسیر زندگیتان مؤثر باشد.
شجاع و جسور باشید تا به شغل مورد علاقه خود برسید
ایسای یکی دیگر از عوامل پیدا کردن شغل را داشتن شجاعت برای رسیدن به موفقیت در آن شغل میداند. در جایی از کتاب او می‌خوانیم برای مثال برنل کاتلن در محله قدیمی‌ای که در آن زندگی کرده بود اولین فروشگاه را بعد از طوفان کاترینا افتتاح کرد تا بتواند روحیه محله را تقویت کند.
گاهی اوقات رسیدن به شغل دلخواه یعنی مقاومت در برابر نشدن‌های بسیار. در این گونه موراد معمولاً شما با علاقه و پشتکار و روحیه‌ای شکست ناپذیر شغل مورد نظر خود را پیدا خواهید کرد.
نقش دیگران پیدا کردن شغل دلخواه
در این مورد ایسای از زندگی شارون لانگ میگوید که در طول زندگی خود شغل‌های مختلفی داشت. او روزی برای تسویه حساب دخترش به دانشگاه رفته بود در این هنگام که خزانه دار دانشگاه برگه‌های حساب را به دخترش دارد شارون آرام گفت ای کاش من هم بتوانم به دانشگاه بیایم.
خزانه‌دار که این حرف را شنید به اون نگاه کرد و گفت: خیلی هم دیر نشد. از آن پس شارون به دانشگاه رفت و در رشته انسان شناسی قانونی را ادامه داد.
در واقع هدف ایسای این است که به ما بگوید ارتباطات چقدر در پیدا کردن شغل مورد علاقمان مؤثر هستند. گاهی دیگران بدون اطلاع شما با رفتار و حرف‌هایشان شما را به این طرف و آن طرف هل میدهند. اما گاهی همین مسأله موجب پیشرفت شما و پیدا کردن شغل مورد علاقه شما میشود.
تأثیر سن در انتخاب شغل مورد علاقه من
در این باره ایسای معتقد است انسان‌ها باید به شغل مورد علاقه خود برسند و این مسأله هیچ ربطی به سن ندارد. برای مثال او در یکی از مصاحباتش با اشخاصی روبرو شد که در سن ۱۵ سالگی دوست داشت داور شود و کسی دیگر در سن ۳۰ سالگی علاقه داشت حسابدار شود اما در آخر هر دو فهمیدند که شغل مورد علاقه آنها تکه کردن ماهی است.
تأثیر اتفاقات بعد از پیدا کردن شغل انتخابی
ایسای معتقد است پیدا کردن شغل دلخواه یک پروسه ادامه دار است و میگوید: این که شما درک کنید چه شغلی دارید با این که این کار را با تمام وجود انجام دهید بسیار متفاوت است. پیدا کردن شغل دلخواه شاید شما را وادار کند مدتی برای کسی دیگر شاگردی کنید یا یک دوره کارآموزی طولانی مدت بگذرانید تا بتوانید به شغل مورد علاقه خود دست یابید.
یافتن شغل مورد علاقه من شاید شما را با چالش‌های جدیدی در زندگیتان مواجه کند پس باید خود را برای مقابله با این چالش‌ها آماده کنید.
رها کردن شغل پر درآمد برای پیدا کردن شغل مورد علاقه من
یکی دیگر از نکاتی که در انتخاب شغل دلخواه بسیار دیده شده است این است که افرادی دیده شده که کار با درآمد بالا را رها کرده و برای انجام کاری که دوست دارند حقوق کمتری دریافت کرده‌اند اما دیده شده که آنها از این روند راضی هستند. ایسای معتقد است انجام کاری که دوستش داریم با جدیت تمام میتواند در مسیر زندگی ما بسیار اثر گذار باشد. او از ما می‌خواهد به داستان‌ها نگاه کنیم و ببینیم که انجام کار مورد علاقه چقدر میتواند در زندگی شخص مؤثر واقع شود.
۳ ویژگی برای انتخاب شغل مورد علاقه من
در انتخاب شغل باید به چه نکاتی توجه کنیم ؟ میخواهیم به شما سه ویژگی را معرفی کنم که در انتخاب شغل مورد علاقه بسیار مهم هستند و میتوانند در ادامه مسیر شغلی برای شما مفید واقع شوند.
تأثیر شناخت خود در شغل مورد علاقه من
اولین مرحله از نظر ما شناخت خود شما از خودتان است. اگر شما ندانید به دنبال چه چیزی هستید و شغل مورد علاقه شما چیست؟ کسی دیگر هم نخواهد توانست به شما کمک کند. رشته‌ای در دانشگاه وجود ندارد که به شما بگوید به چه شغلی علاقه‌مند هستید. بنابراین من به شما یک کلید می‌دهم که میتواند در ادامه مسیر به شما کمک کند.
وقتی از خواب بیدار میشوید اولین کاری که دوست دارید انجام بدید چه کاری است؟ بدون در نظر گرفتن پول و صرفاً با توجه به نقاط قوت خود و احساسی که در این زمینه دارید به این سؤال فکر کنید. پیداکردن و یافتن شغل مورد علاقه من به طرز عجیبی با میزان شناخت شما از خودتان دارد پس قبل از هر اقدامی سعی کنید خودتان را خوب بشناسید.
ارتباط ارزش های ما با شغل مورد علاقه های من
داشتن درک درستی از از سلسله مراتب تصمیمات و اهداف ما میتواند بسیار در این زمینه مؤثر باشد. برای مثال آیا برای شما شادی مردم و سلامتی آنها و خانواده‌تان مهم است یا صرفاً موفقیت بی قید و شرط خودتان؟ داشتن درک صحیحی از باطن و درون ما میتواند در انتخاب شغل مورد علاقه ما بسیار مؤثر واقع شود.
نقش تجربه‌ها در یافتن شغل مورد علاقه من
یکی دیگر از ویژگیهایی که در انتخاب شغل به ما کمک میکند، تجربیات ما است. ما دائماً در حال یادگیری هستیم. کارهایی را تجربه میکنیم که آنها را دوست داریم یا از آنها متنفریم. شما روزانه افرادی را می‌بینید که در حال انجام کارهای مختلف هستند و دوست دارید به جای آنها باشید ولی واقعاً چه چیزی موجب میشود شما آرزو کنید به جای یک نفر دیگه باشید.
پیدا کردن موانع و انجام دادن شغل مورد علاقه من
معمولاً آدم‌ها به دو دلیل به طرف شغل مورد علاقه خود نمی‌روند. این افراد معمولاً فکر میکنند نمی‌توانند به آرایشگاه بروند و یا دیگران دائماً به آنها می‌گویند تو نمی‌توانی این کار را انجام دهی. در واقع این افراد گرفتار دچار محدودیت میشوند.
فراموش نکنید برای موفقیت اولین و مهم ترین گام شروع یک کار است که می تواند شما را از این محدودیت نجات دهد بنابراین از همین الان شروع کنید. با شروع کردن یک کار و پیشرفت در آن اعتماد به نفس شما افزایش پیدا می کند و در ادامه مسیر موفقیت شما بیشتر خواهد شد.
تحقیق در مورد شغل مورد علاقه من
همانطور که گفتیم انتخاب شغل مورد علاقه بسیار مهم است و میتواند در مسیر پیشرفت شما بسیار مؤثر واقع شود. شناختن نقاط ضعف و قوت برای این که بتوانیم شغل مورد علاقه خود را پیدا کنیم ضروری است. لازم است شما در زمینه شغل‌های مختلف تحقیق کنید تا بتوانید شغل مورد علاقه خود را پیدا کنید.
یافتن شغل مورد علاقه من امری زمان‌بر است و ممکن است تا چندین ماه زمان بگیرد پس برای پیدا کردن آن عجله نکنید.
فراموش نکنید انتخاب شغل باید با توجه به استعدادهای شما باشد. زیرا در غیر این صورت می تواند برای شما فقط یک تجربه شکست باشد تا یک شغل مورد علاقه. گاهی شما باید عملاً وارد چندین شغل شوید تا بتوانید شغل مورد علاقه خود را پیدا کنید.
تحقیق در مورد شغل محبوب شما به شما این امکان را میدهد تا گاهی برای آن شغل مهاجرت کنید و یا از شهری به شهر دیگر بروید تا بتوانیددر شغل مورد علاقه خود موفق شوید.
۶ نکته مهم در انتخاب شغل مورد علاقه
اینکه آیا تازه از دانشگاه خود فارغ التحصیل شده‌اید و یا اینکه یک کارمند قراردادی هستید که به دنبال یافتن یک محل کار جدید و بادوام‌تر می‌گردید میتواند برای شما اندکی استرس آور باشد.
در حقیقت یافتن شغلی متناسب با سبک زندگی و نیازهای شما موضوعی است که باعث میشود نتوانید به راحتی هر شغلی را به منظور کسب درآمد خود قبول کنید. پس اگر شما جزو آن دسته از افراد هستید که دائما از خود می‌پرسید شغل مورد علاقه من چیست باید به شما بگویم که با مطالعه این بخش از مقاله تا حدودی میتوانید به پاسخ مورد نظر خود برسید.
با توجه به این مسئله ما تصمیم گرفتیم تا برای شما ۷ نکته ذکر کنیم که با کمک آن میتوانید راحتتر شغل مورد نظر خود را پیدا کنید.
مجموعه مهارتهای خود را مشخص سازید
برخی از افراد جستجو در راستای یافتن شغل مورد علاقه خود را تنها با مشاهده عناوین شغلی که مناسب با اهداف آنهاست محدود میکنند. بهتر است به جای این کار ابتدا اقدام به مشخص کردن مجموعه مهارت‌هایی کنید که در آنها تخصص دارید و یا اینکه سعی کنید این مهارت‌ها را گسترش دهید با انجام این کار میتوانید مشاغلی را که به بهترین وجه ممکن با تجربیات و آموزه‌های شما مطابقت دارند را شناسایی نمایید و بر اساس علاقه خود اقدام به انتخاب یکی از آنها کنید در این راه توسعه فردی کلید موفقیت شما خواهد بود.
از منابع آنلاین و وب سایت‌های شرکت‌ها استفاده کنید
این روزها به لطف اینترنت یافتن شغل مورد نظر خود اندکی نسبت به گذشته راحتتر شده است، زیرا شرکت‌ها دیگر با استفاده از وبسایت خود اقدام به تبلیغ فرصت‌های شغلیشان می‌نمایند و همچنین وجود برنامه‌ها و سیستم عامل‌های جستجوی کار نیز میتواند به شما در راستای یافتن بهترین شغل مورد نظر کمک کند.
در خصوص استفاده از این برنامه‌ها باید به شما بگویم که از آنها تنها به منظور یافتن یک موقعیت شغلی خاص استفاده نکنید بلکه به دنبال یافتن «مشاغل مشابه» یا «مشاغل پیشنهادی» که ممکن است سیستم به شما ارائه دهد نیز باشید.
بهترین گزینهها را جستجو کنید
اگر عاشقانه به دنبال یافتن شغل موردعلاقه خود هستید بهتر است تا جستجوی خود را تنها محدود به موقعیت‌هایی کنید که متناسب با مجموعه مهارت و اهداف شغلی شما باشد. همچنین برای اینکه بتوانید نسبت به شغل مورد نظرتان اطمینان کسب کنید بهتر است تا کمی قبل از پذیرفتن این موقعیت شغلی درباره زمینههای کاری آن شرکت تحقیق کنید تا بتوانید اهداف و ارزش های اصلی آن را درک کنید.
رزومه خود را متناسب با موقعیت شغلی مورد نظرتان تنظیم کنید
نکته مهم بعدی در خصوص یافتن شغل مورد علاقه من این است که حتی اگر به دنبال یافتن مشاغلی هستید که همگی به یک صنعت تعلق دارند باز هم مهم است که رزومه خود را متناسب با آن شغل خاص که میخواهید به منظور پذیرش در آن درخواست دهید تنظیم کنید. با انجام این کار شما نسبت به رزومه‌هایی که سایر رقیبان شما به منظور استخدام به به شرکت ارائه میدهند اندکی جلوتر می‌افتید.
برای مصاحبه کاری خود به بهترین نحو ممکن آماده شوید
قبل از مصاحبه ما به افراد جویای کار پیشنهاد میکنیم که سه کار زیر را انجام دهند:
در وهله اول باید درباره شرکتی که میخواهید در آن مشغول به کار شوید اندکی تحقیق کنید.
اقدام به مطالعه سؤالات سخت و رایج در مصاحبه‌ها کنید و اندکی آنها را تمرین نمایید.
به جستجوی اطلاعات درباره شخصی که قرار است از شما مصاحبه کند بپردازید.
حلقه آشنایان خود را گسترش دهید
اگر همواره از خود می‌پرسید که شغل مورد علاقه من چیست و چگونه باید به آن برسم باید بگویم که افزایش حلقه و تعداد آشنایان گزینه بعدی است که شما به واسطه آن ممکن است بتوانید به شغل رویایی خود دست پیدا کنید.
همانطور که می‌دانید یافتن شغل رویایی امری دشوار است، بنابراین شما با گفت و گو با دوستان همکاران و اعضای خانواده که حلقه آشنایان شما محسوب میشوند ممکن است تا حدودی سرعت رسیدن به این خواسته‌تان را بهبود ببخشید، زیرا گزارشات حاکی از آن است که ۳۵ درصد از افراد توانستند از طریق خانواده و دوستان مشترکشان شغل رویایی خود را پیدا کنند. دوستان شما به چه مشاغلی علاقه دارند؟
برخی از سؤالات رایج
شغل مورد علاقه، چه تاثیری در کیفیت زندگی ما دارد؟
افرادی که به انجام شغل دلخواهشان مشغولند، نه تنها از مسیر خود لذت می‌برند، بلکه در زمینه کسب درآمد هم موفقتر عمل میکنند و شادی و سرزندگی ازجمله خصوصیات آن هاست.
علاقه چیست؟
علاقه، تمایل یا رغبت، مولفه‌ای است که در برخورد با موضوعات، باعث ایجاد حسی در ما میشود. این حس، منجر به عمل یا عکس العملی از سمت ما میگردد که می تواند نمایان گر استعدادها ما باشد.
چرا نقش علاقه در شغل مهم است؟
علاقه همان انگیزهای است که همچون نوری در تاریکی باعث امیدواری است.نیرویی که در هنگام خستگی موجب برخواستن ماست و هدف ها و خواسته‌هایمان از دل علایقمان متولد میشوند.
افرادی که علاقهشان را میدانند جهت و سمت سو دارند. دارای برنامه‌های منظم و تدوین شدهای هستند و این نظم، کلید موفقیت آنهاست.
شما شغل ایده آل خود را بسیار ساده تر و راحت تر از آنچه فکرش را هم بکنید میتوانید بدست بیاورید، فقط لازم است که از نکات و ترفندهایی که در زیر آمده است استفاده کرده و بهره ببرید .
قدم اول : نوشتن برنامه کاری
برای ساده تر و مناسب تر بودن کار ایده آل خود لازم است که هدف کاری خود را شفاف کنید. برای این کار لازم است که همین حالا بنشینید و شروع کنید به نوشتن مواردی که برای کار ایده آلتان مد نظر شماست این موارد لازم است در دسته بندی های زیر تهیه گردد.
الف- حرفه مورد نظر یا تخصص اصلی شما (منظور تخصصی است که دارید یا میخواهید داشته باشید).
ب- ساعت های کاری که مورد نظر شماست (منظور تعداد ساعتی است که شما میخواهید کارکنید).
ج- موسسه یا شرکت هایی که تمایل به کار دارید.
د- حداکثر فاصله مکانی کار شما از شما.
قدم دوم : بروز بودن رزومه
بسیار هشیار باشید در این دوره و زمانه ارسال منظم رزومه و بروز بودن رزومه یکی از مهمترین کارهایی است که هر کسی برای بدست آوردن شغل ایده آل لازم است انجام دهد. اضافه کردن چند جمله ساده به رزومه شخصی کار بسیار راحتی است ولی اگر در یک کار حرفه ای و خوب هستید کمک چندانی به شما نخواهد کرد برای گرفتن یک کار خوب و ایده آل لازم است یک رزومه حرفه ای داشته باشید. این رزومه نباید فقط شما را حرفه ای نشان دهد بلکه باید نشان دهنده همان کسی باشد که امروز هستید(حتی اگر یک جوان ۱۴ ساله باشید) و تنها ابزاری که برای بدست آوردن این کار دارید یک رزومه دو صفحه است پس در ساخت آن دقت لازم را داشته باشید.
معمولا پیدا کردن یک شغل مناسب، کاری دشوار، زمان‌بر و طاقت‌فرسا است. به دلیل کمبود فرصت‌های استخدامی مناسب و فقدان حضور شرکت‌های بزرگ در تمام مناطق، همواره به منابعی نیاز داریم که پیدا کردن شغل موردنظر را برای ما آسان نمایند؛ بنابراین در این مقاله، 5 سایت برتر برای پیدا کردن آگهی‌های استخدام تراشکار با حقوق بالا معرفی میشوند.
این سایت‌ها برای تراشکاران مبتدی و حرفهای بسیار مفید هستند. با استفاده از این سایت‌ها، میتوانید شغل رویایی خود را پیدا کنید. اغلب این سایت‌ها از تیم‌های مجرب در حوزه استخدام و منابع انسانی استفاده میکنند. همچنین این سایت‌ها با استفاده از فناوری‌های مختلف، اطلاعات خود را به‌روزرسانی میکنند. در این مقاله می‌کوشیم تا با معرفی 5 سایت داخلی و خارجی، تراشکاران را در پیدا کردن شغل رویایی خود یاری کنیم.
اهمیت استفاده از سایت‌های کاریابی
استفاده از سایت‌های کاریابی به‌عنوان یکی از روشهای اصلی برای یافتن شغل مناسب، بسیار مهم و ارزشمند است. سایت‌های کاریابی مانند سایت کاربرد، فرآیند جستجوی شغلی را برای شما ساده‌تر خواهند کرد. این روش امکان پیشرفت و ارتقای شغلی را در اختیار شما قرار میدهد. در ادامه، به برخی از مزایای استفاده از سایت‌های کاریابی اشاره میکنیم.
سرعت و دقت بالا در جستجوی شغل
با استفاده از سایت‌های کاریابی میتوانید با سرعت و دقت بیشتری، جستجوی شغلی را انجام دهید. در این سایت‌ها، میتوانید انواعی از فرصت‌های استخدامی مانند شغل تراشکاری، جوشکار و اپراتور دستگاه تراش CNC را با توجه به معیارهای مختلفی مانند شهر، حقوق و نوع همکاری جستجو کنید.
آگاهی از جدیدترین آگهی‌های استخدام تراشکار
سایت‌های کاریابی تعداد زیادی از آگهی‌های استخدام جوشکار، تراشکار ماهر و اپراتور دستگاه تراش CNC را منتشر میکنند. این آگهی‌ها شامل نیازمندیهای شغلی در شرکت‌ها و صنایع مختلف هستند. با استفاده از سایت‌های کاریابی، شما میتوانید به جدیدترین آگهی‌های استخدام تراشکار در تهران و سایر شهرها دسترسی داشته باشید و فرصت‌های شغلی ایده آل خود را پیدا کنید.
ارسال رزومه
با استفاده از سایت‌های کاریابی، شما میتوانید رزومه خود را برای استخدام‌کنندگان ارسال کرده و مشخصات خود را در اختیار شرکت‌ها و کارفرمایان قرار دهید.
نرخ بالای موفقیت
سایت‌های کاریابی اطلاعات دقیقی را در مورد شرکت‌ها و فرصت‌های استخدامی در شغل تراشکاری، به شما ارائه میدهند. این اطلاعات به شما کمک میکنند تا بتوانید تصمیم درستی را برای پیشرفت شغلی خود بگیرید. درواقع نرخ بالای موفقیت در کاریابی، از دلایل اصلی برتری این روش از جستجوی شغل است.
منابع کاریابی برای پیدا کردن فرصت‌های استخدام تراشکار
در این بخش از مقاله، به معرفی 5 سایت کاریابی برتر در ایران می‌پردازیم. در این سایت‌ها، میتوانید به‌صورت رایگان شغل موردنظر خود را پیدا کنید. همچنین با استفاده از امکانات موجود در برخی از این سایت‌ها، میتوانید رزومه خود را بارگذاری کرده و به بهترین شکل نمایش دهید تا فرصت استخدامی بهتری را پیدا کنید.
سایت استخدامی ای استخدام
اگر به دنبال منبعی مناسب برای یافتن فرصت‌های استخدامی مانند آگهی استخدام اپراتور ماشین CNC و تراشکار هستید، سایت ای استخدام یکی از منابعی است که به شما در حوزه کاریابی کمک میکند. در این سایت میتوانید فرصت‌های استخدامی با حقوق بالا و مزایایی مانند بیمه تکمیلی را به‌راحتی پیدا کنید.
جاب ویژن
یکی دیگر از منابع مفید برای پیدا کردن انواع آگهی استخدام فرزکار CNC، جوشکار و تراشکار، سایت کاریابی جاب ویژن است. جاب ویژن با استفاده از راهکارهای نوین در حوزه کاریابی و استخدام، به انتشار فرصت‌های استخدامی در شهرهای مختلف کشور می‌پردازد.
شما میتوانید با استفاده از سایت جاب ویژن، به آگهی‌های شغلی در شرکت‌های معتبر مانند آگهی استخدام تراشکار در شرکت نفت و آگهی استخدام جوشکار و تراشکار ماهر در شرکت فولاد غرب آسیا دسترسی داشته باشید. همچنین امکان ساخت رزومه دوزبانه و دسترسی به رده‌بندی شرکت‌ها، از دیگر امکانات این سایت کاریابی است.
جابینجا
اگر به دنبال دریافت آگهی‌های استخدام تراشکار هستید، میتوانید به سایت جابینجا مراجعه کنید. اگرچه تعداد آگهی‌های استخدامی در مشاغل فنی مانند شغل تراشکاری، اپراتور دستگاه CNC و جوشکار ممکن است در این سایت چندان رضایت‌بخش نباشد، اما استفاده از امکانات این سایت میتواند در فرآیند کاریابی به شما کمک نماید.
به‌عنوان‌مثال با استفاده از رزومه ساز آنلاین جابینجا، میتوانید به‌سرعت و درزمانی کوتاه، یک رزومه ساده و استاندارد برای خود داشته باشید. همچنین سایت جابینجا با داشتن محیط ساده و کاربرپسند خود، دسترسی به انواعی از آگهی‌های استخدامی و امکانات سایت را برای کارجویان راحت نموده است.
ایران استخدام
یکی از مهمترین سایت‌های منتشرکننده آگهی‌های استخدام تراشکار، جوشکار و اپراتور دستگاه CNC در کارگاه تراشکاری، سایت ایران استخدام است. این سایت استخدامی که فعالیت خود را از سال 1391 در ایران شروع کرده است، روزانه آگهی‌های استخدامی متعددی را از بخش‌های دولتی و خصوصی منتشر میکند.
از امکانات این سایت برای کارجویان میتوان به امکان دانلود نمونه سوالات استخدامی، دسترسی به آگهی استخدام تراشکار بازنشسته، امکان مشاهده اخبار کارگران و کارمندان و دریافت آگهی‌های استخدامی کارآموز اشاره کرد.
دیوار
سایت دیوار یکی از معروف‌ترین سایت‌های منتشرکننده آگهی در ایران است. این سایت، درزمینه انتشار نیازمندیهای ایران در حوزه‌های مختلف مانند وسایل نقلیه، املاک، خدمات، وسایل الکترونیکی، لوازم‌خانگی، ماشین‌آلات و لوازم شخصی فعالیت دارد.
در این سایت میتوانید به‌راحتی آگهی‌های شغل تراشکار را جستجو کنید و از فیلترینگ موجود، برای پیدا کردن شغل موردنظر خود استفاده کنید. در کل این سایت یکی از بهترین راههای خریدوفروش کالا برای ایرانیان است و به دلیل سادگی و کاربرپسندی، محبوبیت بالایی در بین کاربران دارد.
آگهی استخدام تراشکار در خارج از کشور
در این بخش از مقاله، به معرفی پنج سایت برتر برای پیدا کردن آگهی‌های استخدام تراشکار در خارج از کشور پرداخته میشود. درصورتی‌که به دنبال مهاجرت به خارج از کشور هستید، استفاده از این سایت‌ها میتواند در یافتن یک پیشنهاد شغلی موثر باشد.
این سایت‌ها با ارائه بیش از هزاران شغل درزمینه تراشکاری و صنایع مرتبط، به شما کمک میکنند تا شغل مناسب خود را پیدا کنید. بهره‌گیری از تمام این سایت‌ها میتواند به شما این امکان را بدهد تا رویای شغلی خود را به واقعیت تبدیل کنید.
سایت Indeed
سایت Indeed، یک سایت استخدامی به شمار می‌رود که در حوزه منابع انسانی و جستجوی شغلی فعالیت دارد. این سایت برای جستجوی شغل، از الگوریتم‌های جدید و پیشرفتهای استفاده میکند تا بتواند مشاغل مناسبی را به کاربران خود پیشنهاد دهد.
شبکه اجتماعی LinkedIn
LinkedIn، شبکه اجتماعی بسیار بزرگی است که به شما کمک میکند تا با کارجویان و کارفرماها ارتباط برقرار کنید. شما از طریق LinkedIn میتوانید نشانی پروفایل حرفهای خود را بسازید و شغل‌های مناسب خود را جستجو کنید.
سایت Monster
Monster، یکی دیگر از سایت‌های معروف و مرتبط با امور استخدامی در دنیا است. این سایت با ارائه بیش از صدها شغل درزمینه تراشکاری، به کاربران کمک میکند تا شغل موردنظر خود را پیدا کنند.
سایت Glassdoor
Glassdoor، سایتی است که به شما امکان میدهد تا به شرایط استخدامی کارفرمایان در سراسر دنیا دسترسی پیدا کنید. این سایت به شما کمک میکند تا شرایط شرکت‌های موردنظر خود را به‌راحتی بررسی کنید.
سایت SimplyHired
SimplyHired، یک سایت کاریابی و جستجوی شغل است. اگر میخواهید به‌طور موثر به جستجوی شغل بپردازید، این سایت استخدامی یک سایت مناسب برای شما است. در سالهای اخیر این سایت به یکی از محبوب‌ترین سایت‌های جستجوی شغل تبدیل شده است.
حتی اگر در مورد مصاحبه فردی حرفهای باشید و در مصاحبه شرکت‌های مختلف نیز شرکت کرده باشید، باز هم در هر مصاحبه جدید چالش‌ها و مشکلات جدیدی را تجربه خواهید کرد. در هر مصاحبه شغلی، شما با افراد جدیدی آشنا میشوید و افراد جدیدی را ملاقات میکنید، درباره خود و مهارت‌هایتان صحبت میکنید و هر بار بازخورد جدیدی از هر شخص درباره خودتان دریافت میکنید.
از نکات اساسی مصاحبه شغلی این است، که شما در تمام این مصاحبه‌ها باید خود را خوشحال و بانشاط نشان دهید. کار آسانی نیست و میتواند برای شما چالش برانگیز باشد؛ به ویژه هنگامی که برای کاری که دوست دارید در آن استخدام شوید، قرار است مصاحبه داشته باشید.
بسیاری از افراد حرفهای در این حیطه اعلام میکنند که، روش‌هایی وجود دارد که با استفاده از آنها میتوانید استرس مصاحبه شغلی را کم کنید. فقط کمی زمان گذاشتن برای داشتن یک مصاحبه خوب، میتواند شما را در آن موفق کند. هرچه مدت زمان بیشتری برای آماده شدن خود اختصاص دهید، در هنگام مصاحبه احساس راحتی بیشتری خواهید کرد.
به یاد داشته باشید که مصاحبه شغلی امتحان نیست: نیازی نیست ساعت‌ها مطالعه کنید و تمرین کنید. مهمترین چیز این است که شما باید در مورد شرکت مورد نظر به خوبی تحقیق کنید، دقیقاً بفهمید که آنها در استخدام نیروی جدید به دنبال چه چیزی هستند و مطمئن شوید که میتوانید از تجارب کاری خود و اینکه چه چیزی شما را برای کار مناسب میکند، به خوبی صحبت کنید.
نکته مهم:
بهتر است به طور ویژه بر روی مهارتهای ارتباطی خود تمرکز کنید، بنابراین میتوانید به خوبی از مهارت‌ها و تجارب خود و آنچه که میتوانید به کارفرما ارائه دهید، به طور واضح و مختصر صحبت کنید.
در نهایت، کلید اصلی داشتن یک مصاحبه موثر این است که اعتماد به نفس داشته باشید، مثبت باشید و در طول مصاحبه مثبت بمانید و بتوانید از مهارتهای خود و تجربه‌هایی که در کسب و کارهای قبلی کسب کردید، به خوبی صحبت کنید. برای این موضوع مهم وقت بگذارید و روی مهارتهای خود در مصاحبه کار کنید، تا بتوانید استراتژی درستی برای مصاحبه‌های شغلی آینده خود تدوین کنید.
با آماده کردن خود از قبل و دانستن نکات مصاحبه شغلی میتوانید مصاحبه موفقی داشته باشید و بهترین خود را به نمایش بگذارید، تا خود را به عنوان کاندیدای ایده آل برای کارمند جدید بعدی شرکت معرفی کنید.
نکات مصاحبه شغلی که رعایت آنها به استخدام شما کمک میکند
در این مقاله درباره نکات مصاحبه شغلی صحبت کرده‌ایم که میتواند به شما در مصاحبه موثر کمک کنند. آماده سازی مناسب، به شما کمک میکند تا استرس‌های مصاحبه‌های شغلی را کاهش دهید و خود را برای یک تجربه مصاحبه مثبت و موفق آماده کنید.
۱- تمرین و آماده سازی
سوالات مصاحبه کارشناس منابع انسانی را مرور کنید و پاسخ‌های خود را تمرین کنید. پاسخ‌های قوی، پاسخ‌هایی هستند که بسیار واضح و در عین حال مختصر باشند. میتوانید با استفاده از مثال‌هایی که مهارتهای شما را بیشتر برجسته میکنند، از رزومه خود حمایت کنید.
پاسخ‌های شما به سوالات، همچنین باید آن دسته از مهارت‌هایی که کارفرما به دنبال آنها است را پوشش دهند. حتما مهارت‌هایی که برای آن موقعیت شغلی نیاز است را مطالعه کنید، از آن لیستی تهیه کنید و آنها را با تجارب خود مطابقت دهید.
نکته: اگر پاسخی برای سوال ندارید و پاسخ شما درست همان پاسخ مورد نظر کارشناسان منابع انسانی نباشد، میتوانید به پاسخ‌ها کوتاه فکر کنید و به سوالات جواب دهید.
اگرچه بسیار مهم است که درباره بهترین پاسخ‌ها بدانید، اما به همان اندازه مهم است که در طول مصاحبه خود با دقت به سوالات گوش دهید تا مطمئن شوید که پاسخ‌های شما با اطلاعاتی که مصاحبه کننده به دنبال آن است، مطابقت دارد.
همچنین قبل از مصاحبه لیستی از سوالاتی که ممکن است از کارفرما داشته باشید، تهیه کنید. تقریباً در هر مصاحبه، فرد سوال کننده از شما در مورد ابهاماتی که دارید سوال میکند. تهیه حداقل یک یا دو سوال، برای نشان دادن علاقه خود به سازمان بسیار مهم است. در غیر این صورت، ممکن است آنها این موضوع را بر حساب عدم علاقه شما به کار و یا سازمان برداشت کنند و این یکی از خط قرمزها برای کارفرمایان به شمار می‌آید.
۲- ایجاد ارتباط صمیمی با مصاحبه کننده
هنگام حضور در مصاحبه‌های شغلی علاوه بر نشان دادن میزان آگاهی خود از شرکت، باید سعی کنید با مصاحبه کننده خود ارتباط برقرار کنید. نام مصاحبه کننده را بدانید و در طول مصاحبه شغلی از آن استفاده کنید. اگر از نام او مطمئن نیستید، قبل از مصاحبه تماس بگیرید و این مورد را سوال کنید. از نکات مصاحبه شغلی این است که هنگام مصاحبه به زمانی که فرد مصاحبه کننده خود را معرفی میکند، دقت کنید.
نکته: اگر جزء آن دسته از افراد هستید که نام‌ها را فراموش میکنند، نام شخص را در جایی یادداشت کنید. به عنوان مثال، میتوانید نام او را به صورت ریز در پایین دفترچه یادداشت خود بنویسید.
در نهایت، ایجاد رابطه گرم با مصاحبه کننده میتواند شانس استخدام شما را افزایش دهد. افراد شاغل در منابع انسانی دوست دارند تا متقاضیانی را استخدام کنند، که دوست دارند و حس میکنند که او فرهنگ سازمان را به خوبی میتواند درک کند.
۳- در مورد شرکت تحقیق کنید و آنچه را می‌دانید نشان دهید
آیا می‌دانید که باید در مورد کارفرما و صنعت او تحقیق کنید؟ اگر این کار را انجام داده باشید، آماده پاسخ دادن به این سوال مصاحبه هستید که میگوید: “در مورد این شرکت چه می‌دانید؟”. اگر در مصاحبه این سوال را از شما نکردند، باید سعی کنید آنچه را که درباره این شرکت می‌دانید نشان دهید و منتظر این سوال نمانید.
شما باید بتوانید اطلاعات بسیاری در مورد تاریخچه شرکت، اهداف و ارزشهای آن، کارکنان، فرهنگ و موفقیت‌های اخیر آن به دست آورید. اگر این شرکت دارای وبلاگ و شبکه‌های اجتماعی باشد، میتواند از این بسترها برای رسیدن به این سوالات استفاده کنید.
۴- خود را از قبل آماده کنید
برای پاسخ به این سوال که چگونه برای مصاحبه شغلی لباس بپوشیم و یا چگونه وسایل خود را برای روز مصاحبه آماده کنیم، اصلا صبر نکنید. یک لباس خوب برای مصاحبه آماده کنید، بنابراین میتوانید بدون نگرانی در مورد اینکه چه لباسی بپوشید، مصاحبه خود را در مدت کوتاهی انجام دهید.
توجه: وقتی قرار است مصاحبه داشته باشید، تمام وسایل خود را از شب قبل آماده کنید.
برنامه ریزی در مورد همه چیز (از کفش‌هایی که می‌پوشید، نحوه آراستن، چه ساعتی حرکت کنید و چه ساعتی می‌رسید) نه تنها باعث میشود که برنامه ریزی شده عمل کنید، بلکه میتواند به شما کمک کند تا اضطراب را کم کنید و بدانید چگونه خود را برای مصاحبه شغلی آماده کنید.
اگر به صورت آنلاین مصاحبه میکنید، تمام وسایل و تجهیزات را از قبل آماده کنید. قبل از شروع مصاحبه ویدیویی وسایل را امتحان کنید و مطمئن شوید همه چیز به درستی کار میکند و از این بابت خیال خود را راحت کنید.
سر وقت به محل مصاحبه برسید. به موقع و آن تایم بودن یعنی پنج تا ده دقیقه زودتر. در صورت نیاز، زودتر از موعد به محل مصاحبه بروید تا بتوانید محل مصاحبه و شرکت را به خوبی بررسی کنید و با محیط کمی آشنا شوید.
در زمان بندی خود، ترافیک و دیگر مسائل را در نظر داشته باشید. چند دقیقه زودتر آماده شوید تا بتوانید خود را بررسی کنید، در صورت نیاز سرویس بهداشتی بروید و در نهایت اعصاب خود را آرام کنید.
۶- سعی کنید آرام باشید
در طول مصاحبه شغلی سعی کنید آرام باشید و تا حد ممکن خود را آرام نشان دهید. به یاد داشته باشید که اهمیت زبان بدن در مصاحبه شغلی با اهمیت خود مصاحبه برابری میکند. آماده سازی مناسب به شما این امکان را میدهد اعتماد به نفس پیدا کنید:
همانطور که به سوالات پاسخ می‌دهید، تماس چشمی خود با مصاحبه کننده را حفظ کنید.
حتماً به سوال توجه کنید تا آن را فراموش نکنید و قبل از پاسخ دادن، به کل سوال با دقت گوش دهید تا بدانید به چه مواردی باید پاسخ دهید.
زمانی که مصاحبه کننده سوال می‌پرسد، از قطع کردن حرفهای او پرهیز کنید.
اگر لازم است لحظه‌ای به پاسخ خود فکر کنید، چرا که میتوانید بهتر و با اندیشه‌ی کامل‌تری جواب خود را ارائه دهید.
این نکات را در مورد جلوگیری از استرس مصاحبه شغلی بررسی کنید تا به آرامش اعصاب خود هنگام مصاحبه کمک کنید. اگر فکر کردن به مصاحبه شغلی شما را در حالت وحشت قرار میدهد، مرور این نکات مصاحبه شغلی به شما کمک خواهد کرد که ذهن خود را آرام کنید.
همیشه یک یادداشت تشکر با تکرار علاقه خود به این موقعیت شغلی ارسال کنید تا بتوانید پیگیری نتیجه مصاحبه شغلی را انجام دهید. همچنین میتوانید در آن یادداشت جزئیاتی را بیان کنید که در مصاحبه شغلی آنها را فراموش کردهاید.
نکته: اگر با چند نفر از یک شرکت مصاحبه کردید، برای هرکدام یک یادداشت شخصی ارسال کنید. ایمیل تشکرآمیز خود را ظرف ۲۴ ساعت بعد از مصاحبه ارسال کنید.
تمام این نکات مصاحبه شغلی را قبل از رسیدن روز مصاحبه انجام دهید، آن وقت است که متوجه آرامش ذهن و آمادگی بالای خود خواهید شد. در مصاحبه‌های شغلی‌تون موفق باشید.
شرکت آلتون رای فعال در صنعت روشنایی ، جهت تکمیل نیروی انسانی خود در پنج ردیف شغلی در تهران استخدام می کند
استخدام شرکت مهندسی آلتون رای
شرکت مهندسی آلتون رای با سابقه ۲۳ سال در صنعت روشنایی کشور جهت توسعه بازار خود از افراد علاقمند در تهران دعوت به همکاری می نماید.
ردیف
عنوان شغلی
جنسیت
تعداد افراد
شرایط احراز
مزایا
محل خدمت
اطلاعات ارسال رزومه
۱
کارشناس بازاریابی و فروش
آقا /خانم
۳ نفر
مهارت فروشندگی و بازاریابی مهارت فنون مذاکره و مدیریت جلسات
مهارت مشاوره دادن
مهارت پیگیری و به سرانجام رساندن کار محول شده
مهارت برنامه ریزی و بازدید از پروژه ها
سرویس ایاب و ذهاب جهت کارخانه
دفتر مرکزی تهران و دفتر کارخانه
ESTEKHDAM9697@GMAIL.COM
۲
کارمند فروش
خانم
۲ نفر
مهارت بازاریابی و فروش تلفنی
مهارت فنون مذاکره تلفنی
مهارت مشاوره دادن تلفنی
مهارت پیگیری ارسال و تحویل کالا به مشتری
مهارت برنامه ریزی کارهای روزانه فروش
–
دفتر مرکزی تهران
KARMAND9697@GMAIL.COM
۳
منشی فروش
خانم
۱ نفر
حداقل ۳ سال سابقه کار مفید و مرتبط
روابط عمومی بالا
منظم و جدی در پیگیری ها
مسلط به Word&Excel
آشنا به امور اداری
مسلط به نامه نگاری اداری
خود مدیریتی و مسلط به امور
–
دفتر مرکزی تهران
EDARI9697@GMAIL.COM
۴
کارشناس تبلیغات
خانم /آقا
۲ نفر
هدایت شبکه های اجتماعی و تبلیغاتی
آشنا به نرم افزار joomla
حداقل ۲ سال سابقه کار مرتبط
مسلط به نرم افزارهای گرافیکی
آشنا به طراحی و پشتیبانی و ارزیابی سایت و مدیریت محتوا
سرویس ایاب و ذهاب جهت کارخانه
دفتر کارخانه
TABLIGHAT9697@GMAIL.COM
۵
کارشناس طراحی روشنایی
خانم /آقا
۲ نفر
روابط عمومی بالا
مسئولیت پذیری و روحیه کار تیمی
آشنا به چراغ های روشنایی و LED
مسلط به طراحی روشنایی
مسلط به نرم افزار DIALUX
حداقل ۲ سال سابقه کار
–
دفتر مرکزی تهران
TARAHI9697@GMAIL.COM
مدارک تحصیلی تمام عنوان های شغلی : فوق دیپلم به بالا
حقوق بر اساس قوانین و ضوابط اداره کار و چهارچوب داخلی شرکت
داشتن حسن شهرت،روابط عمومی بالا و صداقت
داشتن روحیه کار تیمی،انضباط سازمانی ، مسئولیت پذیری و تعهد سازمانی الزامیست
محدوده دفتر میدان فردوسی ( افراد نزدیک به منطقه دارای امتیاز می باشند )
محدوده کارخانه ملارد (سرویس رفت و برگشت محیا می باشد )
لطفا جهت ارسال رزومه برای عنوان شغلی مورد نظر خود حتما به ایمیل مختص به آن عنوان شغلی دقت نمایید در غیر این صورت به ایمیل های ارسالی اشتباه هیچگونه ترتیب اثری داده نخواهد شد .
کلینیک ایران نوین در تهران جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در 13 ردیف شغلی استخدام می کند.
کلینیک ایران نوین بعنوان معتبرترین و یکی از قدیمی ترین مراکز دارای مجوز رسمی از وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی در ارائه خدمات کاشت مو،ابرو،کلیه خدمات زیبایی به روز دنیا، همواره خود را موظف به قدردانی از اعتماد مشتریان میداند، بنابراین، مسئولیت اخلاقی و ارائه پاسخ مناسب به اعتماد مشتریان عزیز را سرلوحه کلیه فعالیت های خویش قرار داده و با برخورداری از امنیت شغلی، در محیطی سالم ،دوستانه، پویا ،همگام با جدیدترین پیشرفتهای روز دنیا و در بستر سازمانی که همواره پرسنل را در مسیر پیشرفت و ارتقای شغلی قرار میدهد، بصورت تمام وقت در ردیف های شغلی ذیل در تهران متقاضیان واجد شرایط را استخدام مینماید.
ردیف شغلی
گروه شغلی
شرایط احراز شغل
مدرک تحصیلی
دانش،مهارت،توانمندی ها،سایرشرایط
جنسیت
حداکثرسن
۱
پزشک مشاور (ویزیت و مشاوره پزشکی)
پزشک عمومی
ترجیحا دارای پروانه مطب
آشنایی با اطلاعات و فنون لازم برای تشخیص طبی عیوب ، علائم بیماری ، خصوصیات و واکنش های داروها
ارائه مشاوره پزشکی و راهکارهای مراقبتهای بهداشتی
عدم لکنت در گویش، بیان واضح و فن بیان قوی
توانایی نفوذ در دیگران،متقاعدسازی و انگیزه بخشی
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس
بروزسازی دانش و مهارتهای خود
دغدغه خاطر برای دیگران
صداقت،توجه به مسائل اخلاقی ،قابل اعتماد ، رازدار، حافظ اطلاعات و اسرار
تسلط بر ICDL،Word,Excel,Power point, Outlook
هوش هیجانی بسیار بالا یا بالا
فاقد هرگونه نقص ظاهری
دارای سلامت کامل جسمانی و روانی
بدلیل اینکه محل کار کلینیک کاشت مو و زیبایی میباشد،متقاضیان نباید کم مو و طاس بوده یا اضافه وزن داشته و چاق باشند.
خانم
۴۵ سال
۲
پرستار، ماما (دستیارپزشک)
حداقل لیسانس
تسلط بر موارد مرتبط با رشته تحصیلی
توانایی برنامه ریزی ، هماهنگی امور
برقراری ارتباط موثر با همکاران و مراجعان کلینیک
دغدغه خاطر برای دیگران
مدیریت زمان
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس
عدم لکنت در گویش ، بیان واضح
بروزسازی دانش و مهارت ها
صداقت ، توجه به مسائل اخلاقی ، قابل اعتماد ، رازدار، حافظ اطلاعات و اسرار
سازگاری وانعطاف پذیری
تسلط بر ICDL:Word,Excel,Power point,Outlook
هوش هیجانی بالا
فاقد هرگونه نقص ظاهری
دارای سلامت کامل جسمانی و روانی
بدلیل اینکه محل کار کلینیک کاشت مو و زیبایی میباشد ،متقاضیان نباید کم مو و طاس بوده یا اضافه وزن داشته و چاق باشند.
خانم
۳۵ سال
۳
اپراتور دستگاه ( لیزر، سایر دستگاه های مرتبط با کاشت مو، زیبایی و….)
حداقل لیسانس
تسلط به کار با دستگاه های لیزر و جوانسازی، ترجیحا برند های آپوجی و کندلا و آشنایی با دستگاه های لاغری ، آشنایی با جوانسازی جهت کار در کلینیک زیبائی
دقت بالا درباره جزئیات ، وظایف کاری ،در کنترل دستگاه بهنگام کار با آن
تمرکز بر یک فعالیت در یک بازه ی زمانی، بدون حواس پرتی حساسیت شنوایی
گوش دادن فعالانه
سرعت مچ دست و انگشتان
توانایی عیب یابی و تحت نظرداشتن نشانگرهای دستگاه در هنگام کار با آن
مدیریت زمان
بروزسازی توانایی ها
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس
صداقت ، توجه به مسائل اخلاقی ، رازدار، حافظ اطلاعات و اسرار
هوش هیجانی متوسط یا بالا
فاقد هرگونه نقص ظاهری
دارای سلامت کامل جسمانی و روانی
چون محل کار کلینیک کاشت مو و زیبایی میباشد، متقاضیان نباید کم مو و طاس بوده یا اضافه وزن داشته و چاق باشند.
خانم/ آقا
۴۵ سال
۴
مسئول بخش
حداقل لیسانس مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی یا لیسانس پرستاری یا لیسانس مامایی
توانایی نظارت ، مدیریت پرسنل و منابع مادی
سازمان دهی، برنامه ریزی ، اولویت بندی امور، هماهنگ سازی فعالیت ها
شمّ مسأله یابی (کشف وجود اشکال )
تحلیل ، ارزیابی سیستم ها ، آنالیز کنترل کیفیت بمنظور تشخیص انطباق یا عدم انطباق فرایندها با قوانین، ضوابط و استانداردها
ارائه راهکارهای موثر برای بهبود یا تصحیح عملکرد سیستمها
تدوین استانداردهای عملکرد و کارآیی افراد، پایش و سنجش افراد ،بمنظور اتخاذ اقدامات اصلاحی، راهنمایی و انگیزه بخشی
تفکر خلاق
درک اجتماعی
عدم هرگونه لکنت در گویش ، بیان واضح ، فن بیان قوی مذاکره ،نفوذ در دیگران ، متقاعدسازی ،حل اختلافات
داوری و تصمیم گیری
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس
برقراری ارتباط فعالانه با زیر دستان ،همکاران ،مافوق و مراجعان کلینیک
مدیریت زمان
سازگاری، انعطاف پذیری
دغدغه خاطر برای دیگران
هوش هیجانی بسیار بالا یا بالا
آشنایی با رفتار و عملکرد انسانی، تفاوتهای فردی در زمینه توانایی ها، شخصیت، علائق، یادگیری و انگیزش
دقت درباره جزئیات و انجام وظایف کاری
صداقت ، درستکاری ، توجه به مسائل اخلاقی
قابل اعتماد ، رازدار، حافظ اطلاعات و اسرار محرمانه
تسلط بر ICDL:Word,Excel,Power point,Outlook
فاقد هرگونه نقص ظاهری
دارای سلامت کامل جسمانی و روانی
چون محل کار کلینیک کاشت مو و زیبایی میباشد ، متقاضیان نباید کم مو و طاس بوده یا اضافه وزن داشته و چاق باشند.
خانم
۴۵ سال
۵
مدیر کلینیک پیوند مو
فوق لیسانس مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی،MBA مدیریت بیمارستانی یا فوق لیسانس مدیریت یا MBA(گرایش های مدیریتی) یا مدیریت اجرایی یا لیسانس مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی یا لیسانس رشته های مرتبط با مدیریت
توانایی نظارت ، رهبری ، مدیریت پرسنل و منابع مادی و مالی و سازمان دهی، برنامه ریزی ، اولویت بندی امور
شمّ مسأله یابی ( کشف وجود اشکال)
تحلیل ، ارزیابی سیستم ها و آنالیز کنترل کیفیت بمنظور تشخیص انطباق یا عدم انطباق فرایندها با قوانین و استانداردها ، ارائه راهکارها برای تصحیح عملکرد سیستمها
تدوین استانداردهای عملکرد و کارآیی ، پایش و سنجش افراد ،بمنظور اتخاذ اقدامات اصلاحی، راهنمایی و انگیزه بخشی
آشنائی با فضاهای درمانی، اتاق عمل و….
دقت درباره جزئیات و انجام وظایف کاری
تفکر خلاق
درک اجتماعی
داوری و تصمیم گیری
مدیریت زمان
عدم هرگونه لکنت در گویش ، فن بیان قوی
مذاکره ،نفوذ در دیگران ، متقاعدسازی ،حل اختلافات
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس
برقراری ارتباط فعالانه با زیر دستان ،همکاران ،مافوق و مشتریان
انعطاف پذیری
آشنایی با رفتار و عملکرد انسانی، تفاوتهای فردی در زمینه توانایی ها، شخصیت، علائق، یادگیری و انگیزش
آشنایی نسبی با رفتار گروهها و پویایی های آنها
آشنایی با قوانین دولتی ، دستورالعمل ها و رویه های حقوقی
حفظ امنیت و سلامت عمومی
بروزسازی دانش
صداقت ، درستکاری ، توجه به مسائل اخلاقی
رازدار، حافظ اطلاعات و اسرار
هوش هیجانی بسیار بالا یا بالا
تسلط بر ICDL:Word,Excel,Power point,Outlook
فاقد هرگونه نقص ظاهری
دارای سلامت کامل جسمانی و روانی
متقاضیان نباید کم مو و طاس بوده یا اضافه وزن داشته و چاق باشند
آقا
۵۰ سال
۶
سرپرست منابع انسانی
حداقل لیسانس
توانایی نظارت و سرپرستی
تسلط بر مباحث مدیریت منابع انسانی، رویه های جذب ، تشخیص بهترین افراد برای تصدی مشاغل ،سازماندهی کارکنان واحدها ،کارآموزی، حقوق و مزایا،مذاکره، روابط نیروی کار و سیستم های اطلاعاتی
تسلط بر قوانین اداره کار (بیمه ،حقوق و دستمزد و… ) ،قوانین جاری کشور
آشنایی با نظام ارزیابی عملکرد
آشنایی با فرآیند مستند سازی
ترجیحا مسلط به استقرار ایزو ۹۰۰۱
توانایی تحلیل و ارزیابی سیستم ها ، فرآیندهای پایش و مراقبت (شناخت شاخص های مربوط به عملکرد سیستم ها و کارآیی افراد و راهکارها برای تصحیح عملکرد سیستمهایا سطح کارآیی افراد)
هدایت ، توانایی برانگیزش افراد
توسعه نیروها و ایجاد تیم های کاری
بروزسازی و به کار گیری دانش مناسب
نفوذ در دیگران ،متقاعدسازی
عدم هرگونه لکنت در گویش و فن بیان قوی
هوش هیجانی بسیار بالا یا بالا
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس
مدیریت زمان
صداقت ، توجه به مسائل اخلاقی
رازدار، حافظ اطلاعات و اسرار
تسلط بر ICDL:Word,Excel,Power point,Outlook
روحیه همکاری و دغدغه خاطر برای دیگران
آشنایی با رفتار و عملکرد انسانی، تفاوتهای فردی در زمینه توانایی ها، شخصیت، علائق، یادگیری و انگیزش
آشنایی نسبی با شناخت رفتار گروهها و پویایی های آنها
داوری و تصمیم سازی
سازگاری،انعطاف پذیری
تفکر خلاق
فاقد هرگونه نقص ظاهری
دارای سلامت کامل جسمانی و روانی
متقاضیان نباید کم مو و طاس بوده یا اضافه وزن داشته و چاق باشند.
خانم/ آقا
۴۵ سال
۷
کارشناس آموزش
حداقل لیسانس
تسلط بر فرآیندهای آموزشی، اصول ، روشهای برنامه ریزی و طراحی دوره های آموزشی و سنجش اثربخشی آموزشها
بروزسازی و به کار گیری دانش مناسب
عدم هرگونه لکنت در گویش ،فن بیان قوی
مذاکره
مربی گری ،کمک به پیشرفت دیگران ، هدایت ، انگیزه بخشی
مستندسازی و ثبت اطلاعات
سازگاری، انعطاف پذیری
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس /توجه به مسائل اخلاقی
صداقت رازداری حافظ اطلاعات و اسرار
تسلط بر ICDL:Word,Excel,Power point,Outlook
روحیه همکاری و دغدغه خاطر برای دیگران
مدیریت زمان
آشنایی با مراکز آموزشی کشور و کیفیت عملکرد آنها
هوش هیجانی متوسط به بالا
فاقد هرگونه نقص ظاهری
دارای سلامت کامل جسمانی و روانی
متقاضیان نباید کم مو و طاس بوده یا اضافه وزن داشته و چاق باشند
خانم/آقا
۴۵ سال
۸
حسابدار ارشد
کارشناسی ارشد
تسلط بر دانش ، تکنیکهای اقتصاد و حسابداری، بازارهای مالی، قوانین بانکی ، تجزیه و تحلیل و گزارش گیری از داده های مالی
تسلط بر نرم افزارهای حسابداری
تسلط ICDL: Excel, Outlook
مدیریت منابع مالی
دقت بالا در کنترل، فرآیندهای پایش ،جزئیات و انجام وظایف کاری
منظم سازی ، ثبت ومستندسازی اطلاعات
ارزیابی اطلاعات بمنظور تشخیص انطباق (یا عدم انطباق) فرایندها با قوانین و استانداردها
تحلیل و ارزیابی سیستم ها(شناخت شاخص های مربوط به عملکرد سیستم ها و راهکارها برای تصحیح عملکرد سیستمها)
تدوین استانداردهای عملکرد ، کارآیی و پایش افراد، هدایت و راهنمایی زیردستان
آشنایی با قوانین دولتی ، دستورالعمل ها و رویه های حقوقی
حفاظت از دارایی های سازمان
روان بودن در استفاده از اعداد و انجام محاسبات
توانایی تمرکز بر یک فعالیت در یک بازه ی زمانی، بدون حواس پرتی
تفکر خلاق
بروزسازی و به کار گیری دانش مناسب
مدیریت زمان
صداقت ، درستکاری ،قابل اعتماد ، رازدار، حافظ اطلاعات و اسرار
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس
عدم لکنت در گویش
هوش هیجانی متوسط یا بالا
فاقد هرگونه نقص ظاهری
دارای سلامت کامل جسمانی و روانی
متقاضیان نباید کم مو و طاس بوده یا اضافه وزن داشته و چاق باشند
خانم/آقا
۵۰ سال
۹
حسابدار
لیسانس
تسلط کامل بر نظام حقوق و دستمزد ، محاسبات آن
تسلط بر نرم افزار های حقوق و دستمزد
تسلط بر ثبت سند
تسلط بر ICDL: Excel ,Word, Outlook
روان بودن در استفاده از اعداد وکارهای محاسباتی
آشنایی با کنترل تنخواه گردان و کنترل موجودی
توانایی تمرکز بر یک فعالیت در یک بازه ی زمانی، بدون حواس پرتی
دقت بالا درباره جزئیات ، انجام وظایف کاری و در کنترل
منظم سازی ،ثبت ، مستندسازی و بایگانی اطلاعات
صداقت ، درستکاری ،قابل اعتماد ، رازدار، حافظ اطلاعات و اسرار
مدیریت زمان
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس
عدم لکنت در گویش
چالاکی دست و انگشتان
دید نزدیک مناسب
هوش هیجانی متوسط به بالا
فاقد هرگونه نقص ظاهری
دارای سلامت کامل جسمانی و روانی
متقاضیان نباید کم مو و طاس بوده یا اضافه وزن داشته و چاق باشند
خانم/آقا
۴۵ سال
۱۰
کارمند اداری
لیسانس
تسلط کامل برامور دفتری( رویه ها و سیستم های اداری ،کار با پرونده ها و سوابق، ثبت ، مستندسازی اطلاعات و پردازش مدارک کاری، حفظ فایل های اطلاعاتی ،طراحی فرم های اداری )
آشنایی با روابط نیروی کار
آشنایی با واژگان و دستور زبان فارسی ، معانی و املای آنها ،ادبیات اداری، نوشتن متون اداری، فهم مکتوبات
هماهنگی در امور خدمات مشتریان و پرسنل
توجه به جزئیات
عدم لکنت در گویش، بیان واضح
توانایی حل اختلافات، مذاکره
مدیریت زمان
صداقت و درستکاری
تسلط بر ICDL،Word,Excel,Power point, Out look
روحیه همکاری
به خاطر سپاری
قابل اعتماد ،رازدار، حافظ اطلاعات و اسرار
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس
چالاکی دست و انگشتان
دید نزدیک مناسب
هوش هیجانی متوسط
فاقد هرگونه نقص ظاهری
دارای سلامت کامل جسمانی و روانی
متقاضیان نباید کم مو و طاس بوده یا اضافه وزن داشته و چاق باشند
خانم
۴۵ سال
۱۱
صندوق دار
حداقل دیپلم
روان بودن در استفاده از اعداد
دقت بالا درباره جزئیات ، محاسبات و انجام وظایف کاری
منظم سازی و ثبت اطلاعات/ کنترل موجودی صندوق
چالاکی دست و انگشتان
دید نزدیک مناسب
به خاطر سپاری
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس
صداقت و درستکاری، قابل اعتماد ،راز دار، حافظ اطلاعات و اسرار
عدم لکنت در گویش، بیان واضح
یادگیری فعالانه( یادگیری ثبت سند،آشنا شدن با کنترل تنخواه گردان)
هوش هیجانی متوسط یا بالا
فاقد هرگونه نقص ظاهری
دارای سلامت کامل جسمانی و روانی
متقاضیان نباید کم مو و طاس بوده یا اضافه وزن داشته و چاق باشند.
خانم
۳۸ سال
۱۲
منشی
حداقل دیپلم
برنامه ریزی جلسات ، ملاقاتهای کاری و…. ، انجام وظایف اداری ، حفظ فایل های اطلاعاتی و پردازش مدارک
هماهنگ سازی کارها و فعالیت های خود و دیگران
جمع آوری، منظم سازی، ثبت، مستندسازی ، بایگانی اطلاعات
فاقد هرگونه لکنت زبان، بیان واضح ، فن بیان قوی، صدا و لحن زیبا و رسا
مدیریت زمان
تسلط کامل برICDL:Word,Excel,Powerpoint,Outlook
مذاکره ،متقاعدسازی
آشنایی با تکریم ارباب رجوع و مشتری مداری
روحیه همکاری
صداقت ، قابل اعتماد بودن ،راز داری، حافظ اطلاعات و اسرار
روابط عمومی قوی
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس
چالاکی دست و انگشتان
دید نزدیک و دور مناسب
شم مساله یابی
درک اجتماعی ( آگاهی از واکنش ها و عکس العمل های دیگران )
هوش هیجانی متوسط به بالا
فاقد هرگونه نقص ظاهری
دارای سلامت کامل روانی و جسمانی
متقاضیان نباید کم مو و طاس بوده یا اضافه وزن داشته و چاق باشند.
خانم
۳۵ سال
وضعیت پرداخت ردیف شغلی ا الی ۱۲: حقوق ومزایای ماهیانه عالی(پرداخت بموقع)+افزایش سالانه (براساس درصد وزارت کار)+ بیمه تامین اجتماعی + مرخصی (مطابق با قوانین وزارت کار)
محدوده محل کار: شهرک غرب یا سعادت آباد
۱۳
کارشناس فروش
کارشناس فروش تلفنی / کارشناس فروش در کانترهای کلینیک
۱-۱۳
کارشناس فروش تلفنی (فروش صرفا در محل سازمان و از طریق تلفن انجام میگیرد)
حداقل دیپلم
علاقه و تسلط در امر بازاریابی و فروش
بررسی فعالیتهای رقبا
برنامه ریزی ،پیگیری ، نظم بالا در امور ،هماهنگ سازی و ارتباطات با مشتریان
جمع آوری، منظم سازی ،ثبت ، مستندسازی ، بایگانی اطلاعات( اطلاعات تماس و…)، فایل های کاری ( فایل های افرادی که با آنها تماس تلفنی گرفته شده ،مشتریان بالقوه و بالفعل ، فایل های فروش)
روابط عمومی بسیار قوی
تکریم ارباب رجوع و مشتری مداری
ادب و متانت در ارتباطات
درک اجتماعی ( آگاهی از واکنش ها و عکس العمل های دیگران )
آشنایی با رفتارهای خرید مشتریان
گوش دادن فعالانه
فاقد هرگونه لکنت زبان، بیان واضح ،فن بیان قوی
صدا و لحن زیبا ، نافذ و رسا
قدرت مذاکره ،متقاعدسازی ،نفوذ در دیگران
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس
تلاش در جهت تسلط بر انجام وظایف در راستای افزایش درآمد فردی
عدم درگیری فکری بهنگام فروش
هوش هیجانی بالا
صداقت و درستکاری، ،راز داری، حافظ اطلاعات و اسرار
فاقد هرگونه نقص ظاهری
دارای سلامت کامل روانی و جسمانی
ترجیحا آشنایی با Word,Excel
خانم
۴۰ سال
۲-۱۳
کارشناس فروش در کانترهای کلینیک (فروش حضوری و صرفا در محل کلینیک انجام میگیرد)
حداقل دیپلم
علاقه و تسلط در امر بازاریابی و فروش
روابط عمومی بسیار قوی
توانایی برقراری تماس چشمی با مشتریان
تکریم ارباب رجوع و مشتری مداری
ادب و متانت در ارتباطات
درک اجتماعی ( آگاهی از واکنش ها و عکس العمل های دیگران )
آشنایی با رفتارهای خرید مشتریان
فاقد هرگونه لکنت زبان، فن بیان قوی، صدای نافذ و رسا ، لحن خوش و زیبا
گوش دادن فعالانه
تسلط برفنون مذاکره ،متقاعدسازی و نفوذ در دیگران
برنامه ریزی ،پیگیری ، نظم بالا در امور ،هماهنگ سازی و ارتباطات با مشتریان
جمع آوری، منظم سازی ،ثبت ، مستندسازی ، بایگانی اطلاعات( اطلاعات تماس و…)، فایل های کاری ( فایل های افرادی که با آنها تماس تلفنی گرفته شده ،مشتریان بالقوه و بالفعل ، فایل های فروش)
برخورد آرام و موثر، کنترل شخصی و کنترل خشم حتی در شرایط پراسترس
تلاش در جهت تسلط بر انجام وظایف در راستای افزایش درآمد فردی
عدم درگیری فکری بهنگام فروش
هوش هیجانی بالا
فاقد هرگونه نقص ظاهری ،کم موئی، طاسی
نداشتن اضافه وزن(چاقی)، دارای تناسب
برخورداری از سلامت کامل روانی و جسمانی
چهره ای بسیارموجه، ظاهری آراسته
صداقت و درستکاری، راز داری، حافظ اطلاعات و اسرار
ترجیحا آشنایی با Word,Excel
خانم
۳۵ سال
وضعیت پرداخت ردیف شغلی ۱۳ : کارشناس فروش(حقوق ثابت + پورسانتحقوق متغیر براساس فروش فردی+ بیمه+ مرخصی( تعیین شده وزارت کار)
محدوده محل کار: شهرک غرب یا سعادت آباد
کلیه متقاضیان واجد شرایط ، میتوانند با ذکر ردیف شغلی خود در بالای رزومه، رزومه عکسدار خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.
شرکت تولیدی صنعت چوب برای تکمیل کادر پرسنلی خود در 20 ردیف شغلی در تهران و اصفهان استخدام می کند.
یک شرکت تولیدی معتبر به منظور تامین سرمایه های انسانی مورد نیاز خود در شهر اصفهان و تهران در صنعت چوب، از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می نماید.
استخدام اصفهان
ردیف
عنوان شغلی
رشته تحصیلی
مقطع تحصیلی
موارد مورد نیاز
سابقه کار
محل خدمت
۱
کارشناس برنامه‌ریزی
صنایع و مدیریت صنعتی
فارغ التحصیل دانشگاه های دولتی و سراسری
کارشناسی ، کارشناسی ارشد
تسلط به نرم‌افزارهای برنامه تولید، کارسنجی، زمان‌سنجی
آشنا به فرآیندهای تولید ناب ،تولید بهنگام، کایزن، بودجه بندی ،کنترل موجودی
آشنایی کامل با تحلیل فرایند تولید
آشنایی با زنجیره تأمین SCM
آشنایی به قوانین سازمانها و طراحی برنامه عملیات و کنترل تولید
روابط عمومی بالاجهت ایجاد ارتباطات موثر
آشنایی با سیستم های ERPو MRP
حداقل ۳سال
اصفهان
۲
کارشناس انبار
مدیریت صنعتی/صنایع
فارغ التحصیل دانشگاه های دولتی و سراسری
کارشناسی ، کارشناسی ارشد
آشنایی با زنجیره تأمین SCM
آشنایی با انواع روشهای انبارداری
آشنایی به EOQ و نقطه اطمینان
آشنایی با سیستم های MRP
آشنایی به فرآیند های حمل ونقل و تخلیه بار
آشنایی با فرآیندهای انبارگردانی و انبارداری
برنامه ریزی و پیاده سازی سیستم های مدیریت جریان مواد و بالانس کالا.
آشنایی به اصول نظام آراستگی
آشنایی با IMS
حداقل ۳سال
اصفهان
۳
مدیر بازاریابی و فروش
مدیریت و گرایشهای مرتبط
کارشناسی/کارشناسی ارشد
تسلط و توانایی برنامه ریزی، سرپرستی، سازماندهی و هدایت تیم فروش و بازاریابی شرکت
تسلط کافی جهت تدوین استراتژی و برنامه بازاریابی و فروش و هدف‌گذاری
تسلط بر اصول و فنون مذاکره
تسلط بر مفاهیم و اصول مشتریمداری و مدیریت ارتباط با مشتریان
تسلط بر قوانین تجارت، امورقراردادها و مسائل و جنبه‌های حقوقی عقد قرارداد
آشنایی با اصول شناسایی و اولویتبندی مشتریان، مدیریت انتظارات آنها و روشهای ارتباط با مشتریان
آشنایی کامل با سیستم مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
توانایی حضور در مأموریت‌های برون استانی
آشنایی با زبان انگلیسی جهت مطالعه و درک مطلب
روابط عمومی بالا
دارای دیدگاه سیستمی و مهارتهای تحلیلی
حداقل ۳سال
اصفهان
۴
کارشناس فروش حضوری
مدیریت بازرگانی و گرایشهای مرتبط
کارشناسی/کارشناسی ارشد
مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی
ظاهری آراسته و مرتب، مناسب مذاکرات حضوری
آشنا با اصول و مفاهیم مشتری مداری
مهارت برقراری ارتباط مؤثر با مشتریان
امکان ماموریت های شهری، برون شهری و برون استانی
مسلط به تکنیک های فروش و مذاکره
آشنا به CRM و گزارش دهی روزانه
روابط عمومی قوی
حداقل ۳سال
اصفهان
۵
کارشناس انیمتوری
مدیریت بازرگانی و گرایشهای مرتبط
کارشناسی/کارشناسی ارشد
آشنا با اصول و مفاهیم مشتری مداری
مهارت برقراری ارتباط مؤثر با مشتریان
توانایی پیگیری تا حصول نتیجه
مسلط به تکنیک های فروش و مذاکره
آشنا به CRM و گزارش دهی روزانه
روابط عمومی قوی و قدرت تبادل نظر با دیگران
حداقل ۲ سال
اصفهان
۶
کارشناس فروش تلفنی
مدیریت بازرگانی و گرایشهای مرتبط
کارشناسی/کارشناسی ارشد
آشنا با اصول و مفاهیم مشتری مداری
مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی
مهارت برقراری ارتباط مؤثر با مشتریان
توانایی صدور فاکتور و پیش فاکتور و حواله تهیه گزارشات
علاقمند به کار فروش و تل مارکتینگ
توانایی پیگیری تا حصول نتیجه
مسلط به تکنیک های فروش و مذاکره
آشنا به CRM و گزارش دهی روزانه
روابط عمومی قوی و قدرت تبادل نظر با دیگران
حداقل ۳سال
اصفهان
۷
کارشناس فروش فروشگاهی
مدیریت بازرگانی و گرایشهای مرتبط
کارشناسی/کارشناسی ارشد
آشنا با اصول و مفاهیم مشتری مداری
مسلط به طراحی و اجرای برنامه های بازاریابی
ظاهری آراسته و مرتب، مناسب مذاکرات حضوری
مهارت برقراری ارتباط مؤثر با مشتریان
علاقمند به کار فروش و تل مارکتینگ
توانایی پیگیری تا حصول نتیجه
مسلط به تکنیک های فروش و مذاکره
آشنا به CRM و گزارش دهی روزانه
روابط عمومی قوی و قدرت تبادل نظر با دیگران
حداقل ۲ سال
اصفهان
۸
کارشناس مطالبات
رشته‌های مرتبط با تجربه مرتبط
کاردانی به بالا
مسلط به MS Office بویژه اکسل
مسلط به مباحث وصول مطالبات و قرارداد ها
دارای روحیه کار تیمی ،روابط عمومی قوی و مهارت مذاکره
تسلط به کنترل و پیگیری مغایرت حسابهای فیمابین سیستم مالی
ترجیحاً دارای مدرک کارشناسی
سابقه مرتبط با وصول مطالبات
حداقل ۱ سال
اصفهان
۹
کارمند Call Center
رشته‌های مرتبط با تجربه مرتبط
کاردانی به بالا
مهارت در برقراری ارتباط مؤثر و دارای روابط عمومی قوی
مهارت در انجام مذاکره
دارای فن بیان مناسب
مسلط به امور اداری و ارجاع و پیگیری کار
آشنا به کاربری کامپیوتر و اینترنت
حداقل ۱ سال
اصفهان
۱۰
کارشناس خرید داخلی
مدیریت بازرگانی
کارشناسی
آشنایی به قوانین بازرگانی داخلی، فرآیندهای خرید، اصول ارزیابی و مدیریت تامین کنندگان و پیمانکاران
آشنایی با قوانین حاکمیتی در حوزه ترخیص و امور گمرکی، بیمه، بانک و حمل و نقل
آشنا با فرآیندهای خرید داخلی و شناخت بازار
توانایی خرید با بالاترین کیفیت و کمترین قیمت
توان مذاکره کنندگی بالا
دانش زبان انگیسی در حد خوب
دارای روابط عمومی و قدرت بیان بالا
قابلیت مأموریت‌های شهری
توانایی کار با کامپیوتر در حد خوب
مسئولیت پذیر، رازدار و امانت دار
حداقل ۲ سال
اصفهان
۱۱
کارپرداز
رشته‌های مرتبط با تجربه مرتبط
کاردانی به بالا
آشنایی کامل با فرایند کارپردازی
دارای وسیله نقلیه
آشنایی به امور خرید سیستمی
قدرت چانه زنی
صداقت و امانتداری
سلامت کامل جسمانی
تمرکز و دقت در کار
توانایی در برقراری تعامل و ارتباط مؤثر
حداقل ۲ سال
اصفهان
۱۲
مدیرمالی
مدیریت مالی و حسابداری
کارشناسی ارشد
مسلط به قوانین مالیاتی و بانکی ارزی و ریالی، بیمه، پلمپ دفاتر مالی و کلیه امور دارایی
مسلط به مباحث مالی، بازار، پیاده سازی قیمت تمام شده، بودجه نویسی و بازار سرمایه
تسلط کامل به حسابداری مالیاتی
تسلط به حسابداری صنعتی
شناخت کامل نرم افزارهای حسابداری
توانایی در برقراری تعامل و ارتباط مؤثر
قدرت حل مسئله و تصمیم‌گیری
مدیریت فشار و استرس
مسئولیت پذیری و پاسخگوی
۷ سال
اصفهان
۱۳
رئیس حسابداری
مدیریت مالی و حسابداری
کارشناسی ارشد
تسلط کامل به مباحث حسابداری
توانایی در تهیه و تنظیم صورت های مالی
آشنا به قوانین مالیاتی و تامین اجتماعی
مسلط به انجام حسابداری صنعتی
آشنایی کامل با نرم افزارهای حسابداری
دارای تجربه رئیس یا سرپرست حسابداری در شرکت های تولیدی
توانایی در برقراری تعامل و ارتباط مؤثر
۵ سال
اصفهان
۱۴
کارشناس منابع انسانی
مدیریت و گرایش های مرتبط/ روانشناسی صنعتی/ مهندسی صنایع
فارغ التحصیل دانشگاه های دولتی و سراسری
کارشناسی/
کارشناسی ارشد
آشنایی کامل با فرآیندهای منابع انسانی
مهارت در انجام تجزیه و تحلیل شغل
مهارت در جذب و استخدام
تسلط به فرآیند آموزش و ارزیابی عملکرد کارکنان
توانایی در برقراری تعامل و ارتباط موثر
۳ سال
اصفهان
۱۵
مسئول دفتر مدیرعامل
رشته های مدیریت(تمامی گرایش ها)
کاردانی/ کارشناسی
مهارت های نوشتاری و گفتاری مناسب
آشنایی کامل به زبان انگلیسی (حداقل مدرک آیتلس ۶.۵)
مسلط به نرم‌افزارهای آفیس
مهارت سازماندهی و مدیریت زمان
مهارت در کار با نرم افزارهای کامپیوتری
دقت و توجه به جزئیات
توانایی تحمل فشار کاری زیاد و انجام به موقع کارها
صداقت و امانتداری
توانایی در برقراری تعامل و ارتباط مؤثر
۲ سال
اصفهان
۱۶
کنترل کیفیت
مهندسی شیمی/مهندسی صنایع
فارغ التحصیل دانشگاه های دولتی و سراسری
کارشناسی/
کارشناسی ارشد
تسلط کامل بر دانش و اطلاعات به روز در زمینه کیفیت.
تسلط کامل بر MINITAB Design of Experiment (DOE) در, SPC, MSA
آشنایی با APQP, FMEA
آشنایی با استانداردهای صنعت.
تسلط بر مفاهیم و نیازمندی های استانداردهای سیستم.
آشنایی با تکنیک های آماری تحلیل دادها از قبیل پارتو، هسیتوگرام و…
تسلط بر مبانی و نیازمندیهای سیستم مدیریت کیفیت.
آشنایی با روش های بهبود کیفیت.
اعتماد به نفس و قدرت تصمیم گیری
۲ سال
اصفهان
۱۷
مدیر منابع انسانی
مدیریت: گرایشهای منابع انسانی، تحولی، اجرایی و بهسازی
روانشناسی: گرایشهای صنعتی، سازمانی
کارشناسی ارشد
تسلط بر قوانین وزارت کار و امور اجتماعی
تسلط کامل با مباحث جذب، استخدام، آموزش و ارتقاء پرسنل
تسلط کامل به فرآیندهای اداری و منابع انسانی و تدوین تدوین استراتژی منابع انسانی
تجربه کافی با مباحث ارزیابی ومدیریت عملکرد پرسنل و سیستم های دستمزد
حداقل ۱۰ سال
اصفهان
۱۸
کارشناس word Press
رشته‌های مرتبط با تجربه مرتبط
کاردانی به بالا
تسلط کافی به راه اندازی و توسعه و پشتیبانی سرور، هاست و سایت
آشنا به نرم افزارهای گرافیکی و طراحی وب سایت
آشنا به تولید محتوا
مسلط به وردپرس و پلاگین ها
آشنا به HTML5 و CSS3
آشنا به PHP و توانمند در توسعه پلاگین های وردپرس
خلاق و با انگیزه
حداقل ۲ سال
اصفهان
استخدام تهران
ردیف شغلی
عنوان شغلی
رشته تحصیلی
مقطع تحصیلی
موارد مورد نیاز
سابقه کار
محل خدمت
۱
مدیر بازاریابی و فروش
مدیریت و گرایشهای مرتبط
کارشناسی/کارشناسی ارشد
تسلط و توانایی برنامه ریزی، سرپرستی، سازماندهی و هدایت تیم فروش و بازاریابی شرکت
تسلط کافی جهت تدوین استراتژی و برنامه بازاریابی و فروش و هدف‌گذاری
تسلط بر اصول و فنون مذاکره
تسلط بر مفاهیم و اصول مشتریمداری و مدیریت ارتباط با مشتریان
تسلط بر قوانین تجارت، امورقراردادها و مسائل و جنبه‌های حقوقی عقد قرارداد
آشنایی با اصول شناسایی و اولویتبندی مشتریان، مدیریت انتظارات آنها و روشهای ارتباط با مشتریان
آشنایی کامل با سیستم مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
توانایی حضور در مأموریت‌های برون استانی
آشنایی با زبان انگلیسی جهت مطالعه و درک مطلب
روابط عمومی بالا
دارای دیدگاه سیستمی و مهارتهای تحلیلی
حداقل ۳ سال
تهران
۲
کارشناس انیمتوری
مدیریت بازرگانی و گرایشهای مرتبط
کارشناسی/کارشناسی ارشد
آشنا با اصول و مفاهیم مشتری مداری
مهارت برقراری ارتباط مؤثر با مشتریان
توانایی پیگیری تا حصول نتیجه
مسلط به تکنیک های فروش و مذاکره
آشنا به CRM و گزارش دهی روزانه
روابط عمومی قوی و قدرت تبادل نظر با دیگران
حداقل ۲ سال
تهران
متقاضیان محترم می توانند سوابق حرفه ای خود را با ذکر ردیف شغلی مورد نظر به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.
شرکت معتبر و دانش بنیان سپهر ماهان جهت تکمیل کادر اداری و پرسنلی خود کارشناس فروش و مسئول دفتر استخدام می کند.
توضیحات :
شرکت دانش بنیان سپهر ماهان در تهران در راستای تکمیل کادر خود از افراد واجد شرایط در ردیف های شغلی زیر دعوت به همکاری می نماید.
عنوان شغلی
شرایط احراز
نحوه همکاری
کارشناس فروش
حداقل ۱سال سابقه کار
ویژگی های عمومی:
محدوده سکونت: منحصرا شهر تهران
زمینه کاری: نرم افزار
شرایط سنی : حداکثر ۳۰ سال
حقوق کارشناس فروش ۱ تا ۱.۵ همراه با پورسانت و مزایا
تحصیلات : کاردانی ، کارشناسی ، ارشد ، رشته های کامپیوتر، فناوری اطلاعات ،بازرگانی، بازاریابی
مهارت های تخصصی:
مهارت مذاکره و فن بیان مناسب
آشنایی با مباحث فناوری اطلاعات و نرم افزاری
خلاق و خوش فکر
آشنایی با ورد و اکسل
متعهد به نظم و اصول کار حرفه ای
آشنایی با یک نرم افزار CRM مزیت محسوب می شود.
تمام وقت
مسئول دفتر
حداقل ۱سال سابقه کار
شرایط داوطلبان:
سن: کمتر از ۳۰ سال
پیگیر و جدی
مهارت تایپ خوب
آشنایی به نرم افزار های word, Excel
منظم و دارای انگیزه قوی
آشنا به مباحث و نرم افزار های حسابداری
محل کار: تهران، چهار راه کالج
ساعات کاری: شنبه الی چهارشنبه ، ساعت ۰۸:۳۰ الی ۱۸:۰۰
مزایا:
حقوق و بیمه و مزایا
آموزش های حرفه ای رایگان حین خدمت در زمینه های مختلف برای پیشرفت
کار در زمینه نرم افزار
دارای همکاران جوان و خلاق در فضایی دوستانه
تمام وقت
شرکت دانش بنیان سپهر ماهان اولین ارایه کننده حرفه ای شبکه اجتماعی سازمانی در ایران است. شرکت سپهر ماهان عضو نظام صنفی رایانه تهران، عضو شورای عالی انفورماتیک، عضو سازمان تامین کنندگان وزارت دفاع، عضو پژوهشکده فناوری اطلاعات جهاد دانشگاهی کشور و دارای گواهی تایید دانش بنیان از معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری است. شرکت سپهر ماهان تا کنون افتخار همکاری با بزرگترین سازمان های ایرانی را به دست آورده است.
از واجدین شرایط دعوت می گردد رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند تا در صورت تایید، برای مصاحبه دعوت شوند.لطفا در سابجکت ایمیل عنوان شغلی مورد نظر را حتما درج نمایید در غیر این صورت رزومه شما بررسی نمی شود.
موسسه آموزشی و معتبر خوارزمی جهت تکمیل کادر اداری و آموزشی خود کارشناس ارشد اجرایی منابع انسانی و تولید محتوا در تهران استخدام می کند.
موسسه آموزشی خوارزمی جهت همکاری در واحدهای متوسطه وپیش،تحصیلات تکمیلی، پژوهش ،دپارتمان زبان، دپارتمان منابع انسانی،دپارتمان مدیریت حقوق ،عمران و … در تهران دعوت به همکاری می نماید.
ردیف
عنوان شغلی
ظرفیت پذیرش/نحوه همکاری
شرایط احراز
۱
کارشناس ارشد اجرایی منابع انسانی
۱ نفر/ تمام وقت
مسلط به برنامه office
آشنا به نرم افزار حضور و غیاب
آشنا به قانون کار- قرارداد پرسنلی
آشنایی به زبان
تسلط به آمار و تهیه گزارشات منابع انسانی
مسلط به فرآیند جذب و استخدام
ارزیابی عملکرد پرسنل
۲
تولیدمحتوا
۸ نفر /تمام وقت و نیمه وقت
در سایت و شبکه های اجتماعی
با توانمندی پشتیبانی آموزشی، آشنا با اصول Content Marketing
توانایی کار تیمی
توانمند در فروش و تبلیغات از طریق شبکه های اجتماعی
مسلط به پشتیبانی کاربران سایت و شبکه های اجتماعی
علاقمند به امور گرافیکی و بروزرسانی داده ها
آشنا و علاقمند به رسانه های دیجیتال
علاقمند به امور تبلیغاتی و جذب مشتری
توانمند در سئو و اصول Content Marketing
داشتن فروشگاه فعال و یا صفحات اجتماعی پویا مزیت محسوب می شود.
مزایا:
حقوق ثابت
بیمه تامین اجتماعی
قرارداد حداقل یکساله
با مزایای پورسانت یا کارانه نقدی روزانه
کلیه متقاضیان می توانند رزومه خود را با درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.
شرکت کشت و صنعت گلبرگ بهاران در پانزده ردیف شغلی و در مشاغل متعدد کارشناس ، مدیر مالی ، کارشناس بازرگانی ، مدیر کنترل ، مدیر کارخانه و.... استخدام می کند.
توضیحات :
شرکت کشت و صنعت گلبرگ بهاران یکی از شرکت های تابعه گروه صنعتی گلرنگ جهت تکمیل نیروی انسانی خود از متقاضیان واجد شرایط ذیل در تهران دعوت به همکاری می نماید.
ردیف
عنوان شغلی/ واحد
جنسیت
تعداد
حداقل مدرک تحصیلی
سابقه کار
شهرستان
۱
مدیر مالی
آقا
۳
کارشناسی ارشد- ترجیحاً مدیریت مالی
۳ سال
تهران
۲
کارشناس مالی
آقا
۳
کارشناسی- ترجیحاً مدیریت مالی
۲ سال
تهران
۳
مدیر بازرگانی داخلی
آقا
۲
کارشناسی ارشد- ترجیحاً مدیریت بازرگانی
۳ سال
تهران
۴
کارشناس بازرگانی داخلی
آقا
۲
کارشناسی- ترجیحاً مدیریت بازرگانی
۲ سال
تهران
۵
مدیر بازرگانی خارجی
آقا
۱
کارشناسی ارشد- مدیریت بازرگانی
۳ سال
تهران
۶
کارشناس بازرگانی خارجی
آقا
۱
کارشناسی- مدیریت بازرگانی
۲ سال
تهران
۷
مدیر کنترل کیفیت
خانم/آقا
۳
کارشناسی ارشد- ترجیحاً صنایع غذایی
۳ سال
تهران
۸
کارشناس کنترل کیفیت
خانم/آقا
۳
کارشناسی- ترجیحاً صنایع غذایی
۲ سال
تهران
۹
مسئول تدارکات
آقا
۱
کارشناسی
۲ سال
تهران
۱۰
مدیر کارخانه
آقا
۱
کارشناسی ارشد- ترجیحاً صنایع
۳ سال
تهران
۱۱
انباردار
آقا
۱
کارشناسی
۲ سال
تهران
۱۲
کارگر انبار
آقا
۵
دیپلم
۲ سال
تهران
۱۳
راننده لیفتراک
آقا
۲
کاردانی
۲ سال
تهران
۱۴
کارشناس منابع انسانی
خانم/آقا
۱
کارشناسی- مدیریت منابع انسانی
۲ سال
تهران
۱۵
کارشناس IT
آقا
۱
کارشناسی- کامپیوتر
۲ سال
تهران
۱۶
استخدام ویژه: تعدادی همکار آقا جهت کار از تهران در استان سیستان و بلوچستان با مزایای ویژه( از جمله هزینه اقامت و ایاب و ذهاب) با حداقل مدرک کارشناسی / در ۱۵ بند فوق
سیستان و بلوچستان
واجدین شرایط می توانند حداکثر تا مورخ ۹۶/۰۸/۲۹ ، مدارک و سوابق خود را از طریق یکی از آدرس های ذیل ارسال نمایند.
موسسه آموزشی خوارزمی که از موسسات معتبر آموزش تحصیلی در ایران می باشد برای تکمیل کادر پرسنلی خود در هفت ردیف شغلی استخدام می کند.
موسسه آموزشی خوارزمی جهت همکاری در واحدهای متوسطه وپیش،تحصیلات تکمیلی، پژوهش ،دپارتمان زبان، دپارتمان منابع انسانی،دپارتمان مدیریت حقوق ،عمران و … در تهران دعوت به همکاری می نماید.
ردیف
عنوان شغلی
ظرفیت پذیرش/نحوه همکاری
شرایط احراز
۱
مشاور و برنامه ریز تحصیلی
۳ نفر / تمام وقت
آشنا با کتب درسی متوسطه و پیش دانشگاهی
برنامه ریزی درسی روزانه
مسلط به برگزاری آزمون آنلاین و تحلیل آزمون
مسلط به تیم سازی و ارتباط با اساتید و مدارس و کنترل تیمی و امور اجرایی
مسلط به بودجه بندی کتب درسی
آشنا به تقویم آموزشی
۲
پشتیبان آموزشی
۹ نفر / تمام وقت و نیمه وقت
دانشجویان رتبه های برتر رشته تجربی، ریاضی و انسانی
مسلط به برنامه ریزی تحصیلی برای دانش آموزان و دانشجویان
دارای روابط عمومی بالا و با انگیزه، خوش برخورد
دارای مهارت کلامی و اعتماد به نفس
آشنا به شیوه های پشتیبانی و حمایت تحصیلی از دانش آموز و دانشجو
آشنا به کامپیوتر و نرم افزارهای آفیس
مسلط به امور جذب دانش آموز و دانشجو
مسلط به حداقل ۲ درس جهت مشاوره و رفع اشکال حضوری و تلفنی
۳
کارشناس ارشد اجرایی
۵نفر / تمام وقت
جهت واحد آموزش
مسلط به نگارش تقویم آموزشی
پشتیبانی و مشاوره های عمومی در مقطع ارشد و دکتری
مسلط به تیم سازی و تولید محتوای (نشر، سی دی تصویری،کلاس آنلاین،آزمون)
حداقل با ۵سال سابقه مرتبط در فروش و آموزش در مقطع ارشد و دکتری
مسلط به تیم سازی و ارتباط با اساتید و دانشگاه ها در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری
۴
کارمند فروش تلفنی
۲۶ نفر /تمام وقت
دارای ۱ سال سابقه مرتبط در فروش
مسلط به امور تبلیغاتی و جذب مخاطب
دارای روابط عمومی بالا
دارای مهارت کلامی و اعتماد به نفس
آشنا به انواع روش های فروش تلفنی و حضوری و روش های برنامه ریزی و مطالعاتی
آراسته و دارای نظم کاری
۵
کارشناس ارشد اجرایی
۳ نفر/ تمام وقت
جهت واحد مکاتبه با دانشگاه
دارای ۵سال سابقه مرتبط
مسلط به امور تبلیغاتی و جذب مخاطب
دارای روابط عمومی بالا
دارای مهارت کلامی و اعتماد به نفس
آراسته و دارای نظم کاری
اولویت جذب با افرادی است که توانمندی های زیر را داشته باشند:
اخذ نمایندگی از کالج و دانشگاه های مورد تایید وزارت علوم و وزارت بهداشت
اخذ نمایندگی گواهینامه های بین المللی
۶
کارشناس ارشد اجرایی منابع انسانی
۱ نفر/ تمام وقت
مسلط به برنامه office
آشنا به نرم افزار حضور و غیاب
آشنا به قانون کار- قرارداد پرسنلی
آشنایی به زبان
تسلط به آمار و تهیه گزارشات منابع انسانی
مسلط به فرآیند جذب و استخدام
ارزیابی عملکرد پرسنل
۷
تولیدمحتوا
۸ نفر /تمام وقت و نیمه وقت
در سایت و شبکه های اجتماعی
با توانمندی پشتیبانی آموزشی، آشنا با اصول Content Marketing
توانایی کار تیمی
توانمند در فروش و تبلیغات از طریق شبکه های اجتماعی
مسلط به پشتیبانی کاربران سایت و شبکه های اجتماعی
علاقمند به امور گرافیکی و بروزرسانی داده ها
آشنا و علاقمند به رسانه های دیجیتال
علاقمند به امور تبلیغاتی و جذب مشتری
توانمند در سئو و اصول Content Marketing
داشتن فروشگاه فعال و یا صفحات اجتماعی پویا مزیت محسوب می شود.
مزایا:
حقوق ثابت
بیمه تامین اجتماعی
قرارداد حداقل یکساله
با مزایای پورسانت یا کارانه نقدی روزانه
کلیه متقاضیان می توانند رزومه خود را با درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.
شرکت معتبر مهندسی فیروزا برای تکمیل کادر استخدامی و مدیریتی خود، استخدام مدیر منابع انسانی وکارگزینی از استان های قزوین والبرز را دارد.
شرکت مهندسی فیروزا تولیدکننده صنعتی در زمینه بالابرهای سبک و سنگین واقع در نزدیکی شهرک صنعتی کاسپین قزوین، دارای سابقه طولانی در صنعت و مشتریان معتبر از صنایع فولاد، نفت، گاز، پتروشیمی، معادن و سیمان؛ به منظور توسعه برنامه های محصول و راهبردی خود فرصت های شغلی جدید را در زمینه های زیر جهت نیروی انسانی نوآور، مثبت نگر و پیشرو ایجاد کرده است و افراد متقاضی کار را از استان‌های قزوین ، البرز از طریق مصاحبه استخدام مینماید.
ردیف
عنوان شغلی
شرح مسئولیت کلی شغل
شرایط احراز تخصصی
محل خدمت
حقوق پیشنهادی (ماهانه)
۱
مدیر منابع انسانی و کارگزینی
مدیریت امور پرسنلی ارزیابی عملکرد حقوق و دستمزد
• حداقل مدرک لیسانس در رشته های منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی و دیگر رشته‌های مرتبط • ۴ سال تجربه موثر در منابع انسانی شرکت‌های خصوصی
محل کارخانه – قزوین
۲۵،۰۰۰،۰۰۰ ریال به علاوه ۸،۰۰۰،۰۰۰ ریال ارزیابی عملکرد
متقاضیان میتوانند از طریق لینک زیر فرم استخدامی شرکت را تکمیل نمایند.
شرکت معتبر پویا تجارت کاریز جهت تکمیل نیروی خود و همچنین توسعه کارش کارمند فروش ، کارشناس فروش و حسابدار در شهر تهران استخدام می کند.
شرکت کاریز با بیش از ۴۰ سال تجربه در زمینه خدمات‌‌رسانی به صنایع تولیدی، شیمیایی و ساختمانی با گرایش به فن‌آوری‌های روز و با ترسیم راهی خلاقانه و همکاری با شرکای قدرتمند بین‌المللی برای خدمت به مشتریان خویش همواره گزینه نخست در بین تامین‌کنندگان کالا و خدمات بوده است. چشم‌انداز ما پیشگام بودن در منطقه خاورمیانه و بهره‌برداری از تجارب ارزشمند خود برای تقویت نام تجاری خویش است.
این شرکت معتبر بازرگانی در راستای تکمیل کادر فروش خود با شرایط زیر در تهران استخدام می نماید.
ردیف
عنوان شغلی
جنسیت
شرایط احراز
۱
کارشناس فروش
آقا
حداکثر سن ۳۰ سال
آشنا به Ms-office و ۲ سال سابقه کار
۲
کارمند فروش
خانم
توانایی صدور پیش فاکتور،حواله و تهیه گزارشات مربوطه
کنترل و پیگیری وصول مطالبات و مغایرت حسابهای فیمابین با سیستم مالی
تسلط بر نرم افزار حسابداری فروش ترجیحاً همکاران سیستم و اکسل
حداقل تحصیلات کارشناسی(ترجیحاً حسابداری)
حداقل ۲سال سابقه کار مرتبط
۳
کارشناس حسابداری
خانم/آقا
حداقل ۵سال سابقه کار
آشنا به همکاران سیستم و سپیدار
آشنا به قوانین بیمه ای و مالیاتی و ارزش افزوده
محدوه شهرک غرب
متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را با درج عنوان شغلی و یا شماره ردیف به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.
لطفا در هنگام ارسال رزومه عنوان شغلی یا شماره ردیف شغلی در موضوع ایمیل درج شود
یکی از شرکت های وابسته به بانک ملت که بسیار معتبر می باشد برای تکمیل نیروهای خود استخدام می کند. شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی (وابسته به بانک ملت) برای تکمیل کادر اداری و فنی خود در پنج استان کشور نیرو جذب می کند. شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی (وابسته به بانک ملت) از واجدین شرایط ذیل دعوت به همکاری می نماید.
استخدام تهران،اصفهان،هرمزگان،زنجان،قم
ردیف شغلی
عنوان شغلی
مدرک تحصیلی و میزان سابقه
دانش ومهارتهای موردنیاز
سابقه کار مرتبط
جنسیت
سن
شهر های محل خدمت
۱
مدیر مرکز پشتیبانی پایانه های فروشگاهی
کارشناسی و یا کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت، MBA، مهندسی صنایع، فناوری اطلاعات و بازاریابی
آشنایی با دانش مدیریت عمومی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت بازاریابی
داشتن هوش منطقی (IQ) حداقل ۱۱۰
تسلط بر مهارت های ICDL
برخورداری از مهارت های گفتاری و نوشتاری قوی
برخورداری از مهارت های تحلیلی و منطق و استدلال
دارای مهارت های ارتباطی قوی
۳
مرد/زن
۳۵ سال
تهران
اصفهان
هرمزگان
زنجان
قم
۲
کارشناس بازاریابی و نگهداشت
کارشناسی و یا کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت، MBA، مهندسی صنایع، فناوری اطلاعات و بازاریابی
آشنایی با دانش مدیریت عمومی
تسلط بر دانش مدیریت بازاریابی و تبلیغات
داشتن هوش منطقی (IQ) حداقل ۱۱۰
تسلط بر مهارت های ICDL
برخورداری از مهارت های گفتاری و نوشتاری قوی
برخورداری از مهارت های تحلیلی و منطق و استدلال
دارای مهارت های ارتباطی قوی
۲
مرد/زن
۳۵ سال
تهران
اصفهان
هرمزگان
زنجان
قم
متقاضیان واجد شرایط می توانند رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال و یا از طریق لینک زیر جهت تکمیل فرم استخدام اقدام نمایند.
اگر دارای تخصص بوده و علاقمند به شغل کارمندی می باشید آژانس هواپیمایی دلتابان در شغل های زیر کارمند با حقوق بالا استخدام می کند: کارمند ویزا و بلیط،کانترفروش تور،روابط عمومی،گرافیست/دلتابان
آژانس هواپیمایی دلتابان،برگزیده برتر ملی گردشگری در سال ۱۳۹۴ ، ۱۳۹۵ و ۱۳۹۶ جهت تکمیل کادر خود در شهر تهران استخدام می نماید.
ردیف
پست سازمانی
توانمندی ها(روابط عمومی بالا الزامی میباشد)
۱
کارمند ویزا و بلیط
دقت و سرعت عمل بالا
تسلط کامل به office و تایپ فارسی و انگلیسی
۲
کانتر فروش تور خارجی
حداقل ۳ سال سابقه کار فروش
دقت و سرعت عمل بالا
تسلط به office و تایپ فارسی و انگلیسی
۳
کارمند روابط عمومی
مسلط به فن بیان
تسلط به office
آشنا به زبان انگلیسی
۴
گرافیست
حداقل ۳ سال سابقه کار
مسلط به نرم افزارهای گرافیکی دوبعدی و سه بعدی
خلاق
با دقت و سرعت عمل بالا
۵
مدیر تیم گرافیک
مسلط به انواع نرم افزارهای گرافیکی
خلاق، مسئولیت پذیر و با سرعت عمل بالا
با روابط عمومی بالا
استخدام شهر تهران-در محدوده
متقاضیان واجد شرایط می توانند با درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند.
همچنین متقاضیان جهت مراجعه حضوری می توانند با تعیین وقت قبلی به آدرس زیر مراجعه نمایند.
درج عنوان شغلی در موضوع ایمیل (Subject) الزامی می باشد
آیا مطمئنید که رزومه شما حرفهای ترین و جذاب ترین رزومه برای این کارفرما است؟ کلیک کنید...
وبسایت: Deltaban.ir
آدرس ایمیل: Employ@Deltaban.ir
تلفن: 02126412495
آدرس: تهران- خیابان شریعتی-بالاتر از میرداماد (با تعیین وقت قبلی)
